文档介绍：青年员工领导座谈会发言稿
青年员工领导座谈会发言稿范文（精选6篇）
在现实社会中，越来越多地方须要用到发言稿，运用正确的写作思路书写发言稿会更加事半功倍。那么发言稿一般是怎么写的呢？以下是我为大家整理的青年员工领导座谈会发言稿范文（成一个项目。这须要公司建立更加完善的用人机制，同时多开展一些像今日的工作会议，多了解基层员工的生活状况，对于公司决策层来讲，不知道员工的想法等于不能够人尽所长，知人善用。对于员工来讲，与领导沟通，可以让领导帮助解决个人工作中遇到的问题和了解工作中的看法和想法，这是一个对双方都有利的方法。
最终一点，是关于自己工作上的想法，我想每一个新员工都希望能尽快增加自己的工作实力和面临新的挑战。每次我看到跟我一起进公司被安排到徐州大干的小伙伴能每天学****新的阅历和不断增加自己的专业技能，就希望自己能早日参加到这种惊慌劳碌的工作状态中去，虽然很累很苦，但我们年轻有自己的闯劲，若怕苦怕累，那就等于宣告我们自己人生的失败。所以希望公司早日能让我们参加新工程，在劳碌的工作中提升自己、证明自己。
最终，感谢各位领导！感谢大家！
青年员工领导座谈会发言稿3
为纪念五四青年节，进一步加深行领导与青年员工的沟通，刚好了解青年员工在招行学****成长的感受，招商银行西安分行于5月7日召开青年员工代表座谈会，分行行长室成员及人力资源部、公司银行部、会计部负责人参与了此次座谈。
本次座谈会紧密围绕王冰剑行长在五四青年节《致全行青年员工的一封信》的内容，针对青年员工如何加快自身成长、如何发挥青年员工的优势提升分行创新氛围以推动业务发展和“二次转型”、如何把握年轻员工特点加快员工队伍建设等问题进行了深化的探讨。
会上，19名青年员工代表激—情洋溢的发言使得整个会场掌声不断，大家以自身的成长经验很好的阐释了会议的主旨。大家在回顾、总结自己成长路径的同时，规划了今后发展的蓝图。每一张朝气蓬勃的脸上都透出自信和坚决，每一段胜利的历程都铭刻着奋斗和拼搏。青年员工挑战自我、突破自我、超越自我的志气和信念感染了全体参会者，使大家倍受鼓舞，对招行美妙的将来充溢希望。
之后，李金萍行长助理宣读了分行团委五四评先评优活动的表彰通报，王冰剑行长、任莉副行长分别为获奖集体和个人颁奖，并对获奖员工表示庆贺。
最终，王冰剑行长在总结发言中对广阔青年员工对分行的贡献赐予高度确定，并向青年员工提出了四点殷切希望：
一是青年员工是招行的希望，将来是属于年轻人的，招行为年轻人供应了许多机遇，希望青年员工将招行作为实现志向的地方。
二是青年员工要有远大的志向。年轻人初出校门时有许多志向，但是在面对实际工作时可能会有困惑，要把书本和实际结合起来，才能实现志向。青年员工要不怕困难、不怕挫折，要站的更高、看得更远，树立自信念和自强不息的精神，在将来的发展中比别人早走几步。
三是青年员工要不断完善自己。年轻人的经验、阅历、阅历都比较少，要在日常工作中不断揣摩、总结，实现自我完善、自我提高，成为各个岗位的行家里手。
四是青年员工要留意职业操守。银行业是高风险行业，青年员工肯定要仔细学****领悟、执行《银行业金融机构从业人员职业操守指引》，提高自身职业素养。
青年员工领导座谈会发言稿4
敬重的领导、各位同事，大家下午好，我叫xx，是咱们公司加制氢车间的一名工艺员。
首先，感谢公司领导给我们供应了这样一个相互相识、沟通的平台。我20xx年2月进厂实****7月正式成为公司的一员，如今快6年了。今日就借助这个平台来谈点自己在这六年来的相识和感想：
第一点，就谈谈责任心的问题。
现实中，任何一个企事业单位，任何一个岗位，都离不开责任心。“一个人若是没有热忱，他将一事无成，而热忱的基点正是责任心——列夫·托尔斯泰”。责任心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热忱地投入工作，取得显着的成果，做出卓越的贡献，实现自身的人生价值。一个没有责任心的人，一个丢失责任感或责任心不强的'人，会把工作当作负担，自然就会丢失工作的乐趣，一事无成，虚度年华，懊悔终身。责任心是我们每一个青年员工成才的基础、为人处事的前提，也是我们厂发展的根本。
其次点，加强学****br/> 大家上班已经有半年了吧，对各自上班的装置有肯定的了解。但是了解是远远不够的。作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作阅历，因此，我们应当利用年轻人接受新生事物快、工作***高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思索、勤学****主动向老员工虚心请教。在这里我共享一点我上班学****的阅历：
一是手勤，我们上班接触的人很少，每天只是班组的那几个人，我信任在班组里面，没有一个人不喜爱勤