文档介绍：党员积分制管理
篇一：在职党员积分制治理考核评分细则
在职党员积分制治理考核评分细则（试行）
（机关企事业单位在职党员）
所在支部： 姓名： 考评时间：
审批同意予以实施 五、评定步骤
党员积分考核评定一般按以下步骤进展：
（一）党员据实申报。党员每月完成支部安排的工作或自主完成某项任务后，准时向党支部报告，党支部安排专人做好记录，其他党员群众也可向支部反映加分、扣分事项。
（二）支部审核认定。党支部每季度召开支部会议，依据党员每月的积分申报状况，通过民主评议后根据积分标准给矛量化打分。
（三）季度考核公示。上级党组织成立党员积分考核小组，依据支部审核状况、日常记录、台账资料和群众反映，每季度考核认定党员的积分状况，并在醒目位置进展公示，承受党员群众的查询、监视。季度考核认定的积分，要逐一记入党员积分手册及治理台帐。党员对积分有异议的，可向所属党组织进展反映，党组织调查核实后，依据调查状况作出处理。
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（四）民主测评：测评工作在年末党员冬训时，以支部为单位对每一位党员进展测评。参与测评的人员要包括上级党组织成员、党支部党员及村（居）民代表、群众代表。
六、积分结果的运用
要将积分结果作为党员年度奖惩的重要依据，其中：
（一）总分在80分以上、排名前列的党员，可按肯定比例推选为街道级优秀等次，授予“漂亮春和先锋榜样”称号，同时优先作为各级表彰的推举对象、优待政策的享受对象。
（二）年度综合得分在60—79分之间的党员，评为合格等次，其中，对70分以下的党员开展后进整顿，由党组织书记进展约谈，提出改良意见，切实帮忙提高，鼓舞迎头赶上。
（三）年度综合得分在60分以下的党员，由所属党组织进展诫勉谈话，责令限期改正，视状况作出处理；连续两年得分在60分以下的，按不合格党员处理，依据党章和有关规定，分别赐予限期改正、劝其***、党内除名等处理。同时，对评议为不合格的党员不得列为慰问的对象，取消次年发放农村困难党员补助的资格。
此外，为避开党员积分制治理流于形式，每年各党组织要有2%—5%总分在60分以下的党员，在报请街道党工委后，进展重点帮带或处置。
七、强化组织保障和制度落实
（一）加强组织领导。各党组织切实加强对此项工作的组织领导，成立由党组织负责人为第一责任人的党员积分制考核工作领导小组，的确把推行党员积分制治理工作当作加强党员队伍建立、推动基层党建工作的有效抓手，大胆探究创新，不断深化和丰富党员积分考核治理的内容和形式。
（二）把握工作要点。当前，各党组织要结合实际，尽快讨论制定出 — 4 —
相对统一、简洁明白、易于量化考核的设岗定责细化表，完成党员的设岗定责，将其纳入积分考核中，从而解决加分、扣分执行难的问