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文档名称:
xxx公司员工考勤管理制度
文档编号:
001号
编制单位:
行政部
本次修改日期:
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历史修改累记:
2次
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作者
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第一版
创建标准
xxx有限公司
员工考勤管理制度
第一章总则
考勤是企业管理的基础性工作,是计发工资、奖金、绩效考核的重要依据,员工的薪资待遇以员工签订的劳务合同为准,因此,全体员工应高度重视,结合公司的实际情况,特制定本规定。
第二章考勤内容
工作时间:
实行每周5天工作制,每天工作8小时,工作时间为:上午:8:30—12:00 ;下午:14:00—18:30;工作时间如有调整详见季节具体通知。
实行值班部门具体工作时间详见各部门上班时间规定.
不定时工作人员(公司高层领导、总经理和经总经理审批者)工作时间另行规定。
考勤周期为上月25日至当月24日。
签到、签退:
各部门员工都必须在上班前和下班后签到和签退。
。
因故未签到者需提供相应表单或说明:
(1)因工作必需或临时紧急事项外出未签到,经部门经理审批核准者(此种情况尽量应避免)外出归来后应在行政部填写《未签到审批单》。
(2)因出差未签到需提交《出差申请表》。
(3)因故请假未签到,经主管领导核准者,需提交员工《请假审批单》。
考勤内容:
迟到:上班时间已到而未到岗者,即视为迟到;迟到10分钟之内罚款10元;10-30分钟内罚款20元;30分钟-1小时内罚款50元;迟到1-2个小时内按旷工半天处理;迟到2小时以上按旷工一天处理.
早退:未到下班时间而提前离岗者,即视为早退;早退处理和迟到相同。
未签到:无故未签到,每次罚款10元。
旷工:请假未获得批准、以虚假理由请假等情况被证实后,按旷工处理; 工作时间内未经领导批准离开工作岗位达30分钟者,按旷工一天处理;旷工一天按日工资总额200%处罚。
在一个考勤月份和一年内,对累计迟到、早退、无故未签到者和旷工处理如下:
迟到、早退:如员工一个月内累计迟到(早退)5次(含)以上,除迟到(早退)罚款外,取消当月绩效奖金;一年内累计迟到(早退)15次(含)以上,公司予以辞退。
未签到:一个月内累计未签到5次以上,除未签到罚款外,取消当月绩效奖金;一年内累计未签到15次(含) 以上,公司予以辞退。
旷工:如有员工一月内累计旷工三日以上,公司予以辞退;一年内累计旷工15日(含) 以上,公司予以辞退。
因公外出和出差:
员工因公外出,应先到公司报到签到后填写《因公外出登记表》,经主管领导批准后交行政部存档。因工作必需或临时紧急事项外出未填写,经部门主管领导核准可于事后补填写。
员工出差超过一天应填写《出差申请表》,经主管领导签字批准后交行政部存档;出差返回公司后,及时在行政部记录回到公司的时间。
全勤奖:在一个考勤整月内,无迟到、早退、擅离职守、旷工、没有事后补办公务外出手续的(事中被批准者除外)视为全勤,全勤奖30元。
特殊情况处理:因不可抗力因素而造成的考勤延误,可免除罚款;例如:大雪,大雨等特殊原因;但须及时向行政部书面申述理由,由行政部经理审核证实后,报总(副)总经理审批后方可生效。
第三章请假手续
事假:员工因个人事务,必须亲自处理的,根据工作安排以及本人的实际需要酌情批准,事假扣发当日工资。
须填写《请假审批单》,经主管领导核准签字后方能生效,一般员工请假一天内,由部门经理负责核准,一天以上需由主管副总签字批准,三天以上由总经理或总经理指定人签字;部门经理请假需由主管副总批准;副总请假需由总经理批准。
事假不足半日者以半日累计;超过半日不足一日,按一日计算。
. 事假必须事前请准,不得事后补请,(如因特别原因须申述充足理由呈请主管副总特准方可补假),否则按旷工处理。
病假:
. 公司员工因病请假,病假需交当天甲三级以上医院所开的病历诊断证明,经部门经理核准后生效,请病假三天以上或特殊情况者经总经理批准。在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;双方的劳动合同自动失效并终止。但病愈后,经甲三级以上医院体检证明体力正常,根据公司情况可以考虑优先予以复职。
. 员工因病不能到公司亲自办理请假手续者,三日内需及时委托他人或电话请假;如病假超过