文档介绍：
组织人事处工作职责
(享有招聘提成);
、发贴与优化，拓展招聘渠道;
、转正、异动、离职等员工关系制度流程;
，劳动合同的签和不定期的集体活动。
组织人事处工作职责（五）
1、负责招聘，网站发布招聘信息，筛选简历、面试、录用准备，入职等工作;
2、负责开发和维护招聘渠道,实施招聘工作;

3、掌握各部门的用人需求，与各部门保持密切沟通，完成招聘任务、储备人才;
4、做好面试后的跟进工作，及时反馈人员情况确保报到率;
5、寻找各大高校校内招聘资源，协助各部门主管进行相关校招工作;
6、完成上级领导安排的其他工作。
组织人事处工作职责（六）
1、协助招聘工作，应聘人员的预约，初试;
2、协助员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、负责公司员工的社会保险、商业保险和住房公积金的相关办理工作;
4、协助离职员工的离职交接处理工作、合同解除等;
5、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调;
6、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。
组织人事处工作职责（七）
1、负责公司空缺职务信息发布，简历筛选，预约面试;
2、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
3、负责每月考勤统计汇总、员工信息及档案管理等基础人事工作;
4、负责节假日放假安排、员工活动组织、日常办公采购等员工关系工作;
5、负责来访宾客接待、收发信件、电话记录反馈等接待工作;
6、负责固定资产、公共办公设备及办公用品的的采购、发放和登记、盘点及管理，维护等;
7、协助建立健全公司福利、绩效等人力资源制度并监督实施;
8、公司公章、合同章管理工作，公司营业执照保管及变更;

9、组织、安排公司会议，做好会议记录，整理会议记要;
10、维护公司官网及微信公众号，软文推送;
11、组织、策划、参与公司举办的各类活动;
12、完成上级领导交办的其它工作，做好信息的上传下达。
组织人事处工作职责（八）
1、组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。
2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施执行情况：
(1)招聘管理：完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况;
(2)人才培训与发展：建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续发展的人才管理体系;
(3)员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制;
(4)薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。
3、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排。
4、负责公司行政、工商登记、变更等工作。
5、负责各部门的协调与关系维护。

6、上级领导交办的其它任务。
组织人事处工作职责（九）
、薪资、提成、社保核算工作;
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