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人事处工作职责范围
1、统筹广州公司年度招聘工作,确保招聘任务及时有效完成;
2、维护目标区域内的各高校关系、组织与实施校招方案;
3、实施人才测评,协助上级开展人才盘点,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
4、负责员工考勤、入离职手续、劳动合同、五险一金等事务性工作;
5、组织员工活动,推动企业文化价值观有效落地,提升文化氛围。
人事处工作职责范围(二)
1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续,建立人事档案。
2、负责社保异动手续的办理,及时掌握国家相关法律法规政策。
3、负责月度绩效考核的实施,按时编制月度工资表、人事报表。
4、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动。
5、负责公司行政管理制度的健全和贯彻落实。
6、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要。
7、负责行政物资的采购和后勤保障。
8、完成上级领导交办的其他任务。
人事处工作职责范围(三)
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事处工作职责范围(四)
一、负责公司人员的招聘和储备工作;
二、负责公司员工的入离职工作、花名册和员工档案的整理工作;
三、负责公司考勤和薪资的核对工作、社保的增减员和劳动备案的相关工作;
四、负责公司绩效管理的执行、评估和纠偏等相关工作;
五、负责公司公文的撰写,制定和执行公司内部相关规章制度或通报。
人事处工作职责范围(五)
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司人力资源。
2、向公司高层提供有关人力资源战略,组织建设等方面建议,致力于提高公司综合管理水平。
3、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划,招聘策略、以及招聘工作流程。
4、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才的选拔标准建、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才阶梯与继任管理工作。
5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、员工激励、员工发展等模块),负责对人力资源相关模块的管理、执行、监督和完善。
6、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训,监督各部门制定的员工培训工作,审核培训计划,检查落实情况。
7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立宽带薪酬管理体系。
8、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,撰写分析方案。
9、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台。
10、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案、有效并合理控制人力资源,并监督各项计划的实施。
11、负责部门管理工作及人员工作指导
12、建立公司风险预防机制
13、协助行政部门建立企业文化管理指导体系。
14、完成公司领导交代的其他工作。
人事处工作职责范围(六)
1、负责组织起草、优化和完善人力资源相关管理制度和工作流程,并推行落地;
2、拟订薪酬方案、绩效考核方案和完善薪酬制度、绩效考核制度;
3、收集薪酬数据,撰写薪酬调研报告、人力成本预算,根据薪酬调查,为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议;
4、协同策划企业文化方案,推进企业文化的宣传;
5、组织执行绩效考核指标库和相关表单并实施、考核过程中的监督和指导,并对考核结果进行分析;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、妥善处理员工关系,做好用工风险防控,负责企业内部用工风险管理及劳动争议处理;
8、完成上级交办的其他工作。
人事处工作职责范围(七)
1、全面负责公司的人力资源管理,制定并实施人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标,为公司的快速扩张提供人力资源支持;
2、监督指导下属各个分公司的人力资源管理;
3、研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),对人事管理制度进行制订、执行、监督;
4、负责公司的组织结构重设与规划,建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程,并指导公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动;
5、企业文化建设与落地,加强组织和团队建设,以适应企业快速发展。
人事处工作职责范围(八)
1、负责与各部门沟通了解招聘需求;
2、负责公司人员招聘,入离职手续办理;
3、负责员工每月考勤以及绩效统计;
4、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作;
5、完成领导交办的其他工作任务。
人事处工作职责范围(九)
1、负责员工的招聘工作,包括招聘渠道日常管理、邀约面试、初试等,满足公司人才需求;
2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度。
3、及时处理公司人事行政管理中的问题,负责公司的企业文化建设。
4、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
5、组织策划员工文化建设活动,包括团队聚餐、旅游、节日活动等;
人事处工作职责范围(十)
1、推行公司各类规章制度的实施;
2、负责招聘与录用具体事务性工作;
3、考勤与绩效考核管理,员工关系等。
4、负责管理人力资源相关文件和档案;
5、领导安排其他工作事务。
人事处工作职责范围(十一)
,制定招聘计划;
、简历筛选、面试邀约、面试等工作;
、开拓招聘渠道,维护人才储备库;
、培训等工作;
、转正、办理、调动等手续办理;
。
人事处工作职责范围(十二)
1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
2、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
3、监督各部门人员出勤情况,完成考勤报表,做工资;
4、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事处工作职责范围(十三)
1、负责与各部门沟通了解招聘需求,负责招聘工作的具体实施;
2、负责公司员工入离转调等人事手续,以及劳动合同签订与人事档案的日常管理;
3、负责员工每月考勤统计、社保办理等;
4、协助上级进行培训、劳动关系、企业文化建设等工作;
5、完成领导交办的其他工作任务。
人事处工作职责范围(十四)
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7、领导交办的其他事情。