文档介绍：
企业人事处工作职责
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、发布岗位、面试邀约、入职以及后期跟进工作;
、离职、转正等相关工作;
、员工花名册，及时更新员工的个人
企业人事处工作职责
;
、发布岗位、面试邀约、入职以及后期跟进工作;
、离职、转正等相关工作;
、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
、修改和推行实施各类人事规章制度;
企业人事处工作职责（二）
、转正、异动、离职等异动手续;
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、审核和办理请假休假手续;
、培训等工作开展;
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企业人事处工作职责（三）
1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程，并组织推动实施，监督执行情况
2、负责核算各部门每月各项工资报表，考勤报表，劳动合同档案管理以及员工入离职等工作
3、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险等的办理
4、协助上级拟定各业务线条绩效考核方案、激励机制等
企业人事处工作职责（四）
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
企业人事处工作职责（五）
1、在上级的指导完成例行工作，并能独立处理和解决所负责的工作范畴;
2、建立及完善人事管理体系,包括培训、绩效等相关制度的完善及后期执行反馈;
3、协助发掘各种招聘渠道，发布和维护招聘职位信息，完成招聘任务;
4、深入打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设;
5、负责分公司的培训需求收集分析、培训实施工作，并做好培训记录及培训效果分析报告;
6、完成上级领导交代的其它事宜。
企业人事处工作职责（六）
1、负责员工的入职、离职、调动等相关手续的办理以及资料录入、整理及跟踪;
2、负责员工考勤统计及相关事务;
3、协助进行人力资源相关数据统计，提出改进意见;
4、组织实施社会招聘，完***员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知;

5、根据招聘计划及人员储备方案，搭建外部人才库，有计划组织实施校园招聘及实****生项目。
6、通过招聘渠道收集市场薪酬信息，每半年提交薪酬信息报告。
7、协助开展新员工入职培训及人力资源各模块工作;
8、了解掌握员工的心态、困难等，及时进行人文关怀与激励，负责员工团队建设活动的策划与举办;
9、完成领导指派的其他工作
企业人事处工作职责（七）
1、执行招聘全流程，包括招聘广告发布、简历筛选、评估候选人、Offer洽谈、录用跟进及时满足用人部门的需求;
2、负责开拓、筛选、完善各类招聘渠道;
3、负责人事异动手续，包括