文档介绍：人力资源管理一体化
HR咨询总监沈东亚
2009年6月16日
1
HR行业现状与发展趋势
2
神州数码HR产品介绍
4
神州数码HR案例客户介绍
3
企业面对的HR问题与挑战
议程
1
HR行业现状与发展趋势
2
神州数码 HR产品介绍
4
神州数码HR案例客户介绍
3
企业面对的HR问题与挑战
议程
HRM 整体现状
两极分化严重
人力资源管理人员专业程度不高
信息技术在HR管理中渗透不足
一些国内著名企业已实施人力资源战略管理
中小企业的人力资源管理依然停留在传统
人事管理水平上
大多数企业没有配备专职人力资源管理人员
依然是按照传统人事管理模式进行操作
企业没有清晰的人力资源战略规划
企业尚未建立基于人才价值本位的选拔与用人机制
HRM行业整体现状概述
人力资源管理
未来六大趋势
科学化趋势
专业化趋势
社会化国际化趋势
人性化趋势
制度化趋势
目标长期化趋势
HRM行业未来发展六大趋势
HR产品概述
是人力资源管理是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中的人力资源,通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、指挥以及控制活动。以及影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践和制度的总称。
是影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度的总称。
是影响公司与员工之间的关系的性质的所有管理决策和行为。
HR系统运营效益:[哈佛商业周刊]
劳动生产率提高25-65%
企业运作成本降低10%
员工流失率降低5%
……
开放式架构
神州数码 HR 采用最为先进的Smart Client+B/S设计技术,客户可以随时随地为相关人员部署相关功能,系统的性能和灵活开放方面达到了最佳组合。
随需应变的模块组合
神州数码 HR 针对您的个性化需求,提供不同功能模块组合设计。
全方位人事管理
神州数码 HR 能够对员工在企业的整个生命周期进行管理,从而更好的规划员工的事业发展计划以更好地提升其对企业的基础价值。
神州数码HR产品系统特点
高效的功能集成
神州数码 HR 内部实现薪资、考勤、考核等功能模块的无缝衔接,使繁杂的薪资设置变得简单。外部能与流行的考勤管理系统、智能门禁系统直接接口,自动导入考勤数据,从而方便数据处理和维护。
严密的权限设置
神州数码 HR 具有非常周密有效的多层系统权限设置,确保企业人事薪资信息的可靠性和保密性,防止错误和违规操作。
高效的薪资编译器
神州数码 HR 精心设计了功能强大的薪资公式编译器,真正实现随需应变,多次计算员工薪资,提高人事管理的工作效率和工作质量。
神州数码HR产品系统特点
采购\生产\制造部门
ERP
HR同易拓ERP、易飞ERP、EasyFlow无缝连接
考勤时间管理
薪资福利管理
绩效考核管理
现实
世界
人事事务部分工作
招聘、入职、转正、合同、培训、考核等
考勤事务部分工作
排班、点名、请勤、年假、加班、出差等
薪资事务部分工作
定薪、调薪、奖惩、奖金、薪资、福利等
HR
人力资源规划
招聘甄选管理
涉外安全管理
培训发展管理
资源申领管理
满意度调查
人事跟踪管理
系统配置管理
系统报表中心
神州数码HR系统主页流程图