文档介绍：医美医院全岗位薪酬方案(适用篇)
医美医院全岗位薪酬方案(适用篇)
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XXXXXXXXXX 医院
D 级）以上岗位及实行提
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成制的相关岗位实行禁止时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班薪水。
各种补助：
特别津贴：是指企业对高级管理岗位人员基于他的专长或特别贡献而协议确定的薪酬部分。
其他补助：其他补助包括房补、工作餐补、出差补助等。
个人相关扣款：
扣款包括各种福利的个人必定肩负的部分、个人所得税及因员工违反企业相关规章制度而被处的罚款。
业务提成：企业相关业务人员享受业务提成，按企业业务提成管理规定执行。奖金：奖金是企业为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。
7、试用期薪酬
试用期间的薪水为综合薪水（基本薪水 +岗位津贴 +绩效奖金）的 80%。
试用期间被证明不吻合岗位要求而停止劳动关系的或试用期间员工自己离职
的，不享受试用期间当月的绩效奖金。
试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。
8、实****期薪酬
实****员工的薪酬详见企业关于实****期的相关规定。
9、薪酬调整
薪酬调整分为整体调整和个别调整。
整体调整：指企业依照国家政策和物价水相同宏观要素的变化、行业及地区竞
争状况、企业发展战略变化以及企业整体效益状况而进行的调整，包括薪酬水平
调整和薪酬结构调整，调整幅度由薪酬管理委员会依照经营状况决定。
个别调整：主要指薪酬级其他调整，分为如期调整与不如期调整。
薪酬级别如期调整：指企业在年终依照年度绩效核查结果对员工岗位薪水进行的
调整。
薪酬级别不如期调整：指企业在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调
整。
各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批经过的调整方案和各项薪酬
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发放方案由人力行政部执行。
10、薪酬的支付
薪酬支付时间计算
A、执行月薪制的员工，日薪水标准一致按国家规定的当年月平均上班天数计算。
B、薪酬支付时间：当月薪水为下月 15 日。遇到休息日及假期，提前至休息日
的前一个工作日发放
以下各款项须直接从薪酬中扣除：
A、员工薪水个人所得税；
B、应由员工个人缴纳的社会保险花销；
C、与企业订有协议应从个人薪水中扣除的款项；
D、法律、法规规定的以及企业规章制度规定的应从薪水中扣除的款项（如罚款）；
E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。
薪水计算：
A、薪水计算期间中途聘用或离职人员，当月薪水的计算公式以下：应发薪水 =
（基本薪水 +岗位津贴 +绩效奖金）—（基本薪水 +岗位津贴 +绩效奖金）×本质出勤天数 /26。
B、薪水计算期间未全勤的任职人职薪水计算以下：应发薪水 =（基本薪水 +岗位
津贴 +绩效奖金）—（基本薪水 +岗位津贴 +绩效奖金）×少勤天数 /26。
各种假别薪酬支付标准
A、产假：按国家相关规定执行。
B、婚假：按正常出勤结算薪水。
C、护理假：（配偶分娩）不享受岗位技术津贴。
D、丧假：按正常出勤结算薪水
E、公假：按正常出勤结算薪水。
F、事假：员工事假期间不发下班资。
H、其他假别：依照国家相关规定或企业相关制度执行。
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11、社会保障及住所公积金
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深圳户籍员工依照劳动合同约定的薪水为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金、住所公积金。
非深圳户籍员工由自己提出申请，经企业审批后也可按深圳户籍员工相同标准缴纳。
其他非深圳户籍员工一律缴纳社保五险。
12、薪酬保密
人力行政部、财务部所