文档介绍：华北电力大学(保定)
硕士学位论文
供电企业人力资源管理制度的完善与创新
姓名:董茜
申请学位级别:硕士
专业:工业工程
指导教师:戴庆辉;刘诚
20080510
姗琱啪琱哪綼要摘随着知识经济的到来,人力资本己成为社会发展的核心资本,人力资源管理迎来了一个崭新的时代。在当代企业管理中,人力资源管理已经成为企业管理的重要内容。就如何尽快建立起适应国有企业发展的人力资源体系,不少理论工作者进行了研究,但供电企业入力资源管理方面的研究尚不多见。本文作者结合供电企业的自身特点,着重研究供电企业人力资源管理的现状分析、存在问题以及完善措施。从研究人力资源管理的演变过程入手,探讨人力资源管理在知识经济时代的地位和作用,重点分析供电企业人力资源管理的现状,提出供电企业人力资源开发管理进一步完善与创新的措施。为供电企业制定与企业效益及长期发展相协调的人力资源管理政策,提供了一定的参考。关键词:人力资源,供电企业,管理制度,完善髈础的:华北电力大学工程硕士学位论文摘要印,瑚【巾瓵叩,,】】、.闐,.
姗琱啪琱哪綼要摘随着知识经济的到来,人力资本己成为社会发展的核心资本,人力资源管理迎来了一个崭新的时代。在当代企业管理中,人力资源管理已经成为企业管理的重要内容。就如何尽快建立起适应国有企业发展的人力资源体系,不少理论工作者进行了研究,但供电企业入力资源管理方面的研究尚不多见。本文作者结合供电企业的自身特点,着重研究供电企业人力资源管理的现状分析、存在问题以及完善措施。从研究人力资源管理的演变过程入手,探讨人力资源管理在知识经济时代的地位和作用,重点分析供电企业人力资源管理的现状,提出供电企业人力资源开发管理进一步完善与创新的措施。为供电企业制定与企业效益及长期发展相协调的人力资源管理政策,提供了一定的参考。关键词:人力资源,供电企业,管理制度,完善髈础的:华北电力大学工程硕士学位论文摘要印,瑚【巾瓵叩,,】】、.闐,.
作者签名趁雄、学位论文作者签名:三选日期:学位论文作者签名:缘关于学位论文使用授权的说明期:丝堑纉彳声明尸本人郑重声明:此处所提交的硕士学位论文《供电企业人力资源管理制度的完善与创新》,是本人在华北电力大学攻读硕士学位期间,在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。据本人所知,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得华北电力大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。期:本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定,即:①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件;②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文;③学校可允许学位论文被查阅或借阅;④学校可以学术交流为目的,复制赠送和交换学位论文;⑤同意学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。婷艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑导师签名:日
引言课题研究背景第人事管理即人与事ぷ骰蚬ぷ鞲谖关系的管理,它历来是管理的一个重要组成部分。对人的管理不仅构成社会管理的核心,而且也是社会各种管理的基础。正如英国著名管理学家罗杰·福尔克斯所说:“管理的本质就是人的问题’’。历史告诉我们,每一次生产力大变革中都引发了人事管理的变革。第二次世界大战后,随着科学技术的飞速发展和以微电子技术为标志的信息时代的到来,“人才魑5一资源已成为管理最重要的因素和资源。随着知识经济的到来,人力资本己成为社会发展的核心资本,在人事管理发展史上,世界迎来了人力资源管理的崭新时代。面对这滚滚而来的大潮,可以断言,从人事管理到人力资源管理的转变,绝非简单的名词置换和形式上的翻牌而是从思想、理论到方法应用上的根本转变,是一场深刻的革命。在知识经济社会,企业的资本结构发生了革命性的变化,已由传统的机器资本、货币资本为主,转向以人力资本为企业增值活动的主要基础。现代企业的核心竞争力己由资本变为知识管理能力。而如何最大程度将人力资本化为现实的经济效益,则是人力资源管理应该解决的问题;如何获得企业所需的人才并进行更有效地管理,是现代企业人力资源管理必须面对的挑战。这些问题和挑战要求具有竞争力的企业必须有:合理、有吸引力的薪酬与福利;充分公开与高效的信息沟通;公正平等的招聘政策;科学有效的考核系统;深入全面的企业文化培训与管理;持续有效地系统激励模式。人力资源一开始介入组织,便从招聘、甄选到配置及科学培训、开发,再到有效激励、创新这一整个过程都运用了现代入力资源管理的科学手段。当代企业管理中,人力资源管理已经成为企业管理的重要内容,人力资源管理部门的职能正在由传统的人事行政