文档介绍：2022合肥市劳动合同
合肥市劳动合同1
合同编号(个人社会保险编号):________用人单位社会保险编号:
劳动合同书
(全日制用工运用)
甲方(用人单位)名称
地址
法定代表人(或主要负责人)
单位电话
2022合肥市劳动合同
合肥市劳动合同1
合同编号(个人社会保险编号):________用人单位社会保险编号:
劳动合同书
(全日制用工运用)
甲方(用人单位)名称
地址
法定代表人(或主要负责人)
单位电话
乙方(劳动者)姓名
性别
居民身份证号码
户籍所在地现居住地
邮政编码联系电话___
合肥市劳动和社会保障局制
签订劳动合同须知
1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、双方对工资待遇约定不明确,引发争议的,甲乙双方可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的,实行同工同酬。
4、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形,续订劳动合同的。
5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。
运用说明
1、经当事人双方协商须要增加的条款,以及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附页,但需甲乙双方签字盖章。
2、本合同应运用钢笔或签字笔填写,字迹清晰,文字简练、精确,不得涂改。
3、本合同甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管。
合肥市劳动合同2
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或医学视察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第十九条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;
(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)甲方被依法宣告破产的;
(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方确定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同期满,有本合同第十八条规定情形之一的,劳动合同应当持续至相应的'情形消逝时终止。同时,本合同第十八条第(二)项规定丢失或部分丢失劳动实力劳动者的劳动合同的终止,根据国家有关工伤保险的规定执行经济补偿
其次十条有下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:
(一)甲方依照本合同第十三条规定向乙方提出解除合同并与乙方协商一样解除合同的;
(二)乙方依照本合同第十五条规定解除合同的;
(三)甲方依照本合同第十七条规定解除合同的;
(四)除甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,依照本合同第十九条第(一)项规定终止固定期限劳动合同的;
(五)依照本合同第十九条第(四)、(五)项规定终止劳动合同的。
双方约定的其它事项
其次十一条甲、乙双方本着合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则约定:
争议处理
其次十二条甲乙双方因履行本合同发生争议,可刚好协商解决;也可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
其它事项
其次十三条本合同未尽事宜,根据国家、省市有关规定办理;在合同期内,如本合同条款与国家、省、市有关新规定不符的,按新规定执行。
其次十四条本合同一式叁份,甲、乙双方各执一份,另一份存入乙方