文档介绍：子企业2021年度经营业绩责任书
甲方: (以下简称甲方)
乙方: 职工培训中心 (以下简称乙方)
根据《子企业绩效考核管理办法》(以下简称《考核办法》)及
《子企业考核指标定义、权重及计分规则》以下简称《计分规则》),甲方作为乙方
子企业2021年度经营业绩责任书
甲方: (以下简称甲方)
乙方: 职工培训中心 (以下简称乙方)
根据《子企业绩效考核管理办法》(以下简称《考核办法》)及
《子企业考核指标定义、权重及计分规则》以下简称《计分规则》),甲方作为乙方的出资人和控股母公司,以签署经营业绩责任书的方式关于乙方进行目标管理,并且依据经营业绩责任书的完成情况进行绩效考核。
第一条 考核周期
考核周期为一年,即从公历2021年1月1日起至2021年12月31日止。
第二条 乙方负责人
乙方负责人是指按甲方管理要求确定的乙方领导班子成员。
第三条 考核内容
甲方根据《考核办法》、《计分规则》以及本责任书的规则关于乙方进行考核,并且根据考核结果关于乙方主要负责人进行奖罚。其他负责人的考核及奖罚依照工程局其他相关规则进行。
乙方主要负责人的年薪囊括基本年薪、绩效年薪等。乙方主要负责人的基薪由乙方依照甲方核定的标准逐月发放。甲方根据乙方年度经营业绩考核结果、相关部门或机构出具的财务审计报告,根据中建七局薪酬管理规则,关于乙方主要负责人绩效年薪给予兑现。
第五条 各方权责
甲方作为乙方的出资人和控股母公司,依法享有监督、管理乙方的生产经营活动,依照相关程序关于乙方主要负责人进行考核,并且根据考核结果关于其进行奖罚的权限。
甲方应依照《考核办法》、《计分规则》及有关薪酬管理规则,即时足额关于乙方负责人的奖罚结果进行兑现。关于年度业绩考核和奖罚意见有异议的,乙方有权向甲方提出。
乙方主要负责人应遵守国家法律法规,接受甲方的监督与管理,依照既定的治理结构、工作流程,遵照甲方的各项规章制度,
履行企业管理职责,积极防范经营风险,不从事任何损害国有资产
提交考核指标为财务指标的,应以由甲方确认的部门或机构的审计结果为准;乙方所提交指标为管理统计类指标的,由甲方组织审查并且确认。
,无法在规则的时间内提交上述材料、文件和报告的,须提前15个工作日向甲方提出书面延期申请,说明理由并且明确提交的具体时间,延期须取得甲方同意。
第六条 责任书的变更、解除和终止
本责任书部分修改或变更,不影响本责任书其他条款的效力。
由于清产核资、并且购重组、主要负责人变动等原因导致乙方的考核指标数据发生变化的,甲方可以根据具体情况变更本责任书的相关内容。
如遇国家经济政策发生重大调整,市场环境发生重大变化,本责任书规则与之相抵触或因不可抗力因素影响,致使双方确定考核指标鲜明不适用,经双方协商一致,可修改或变更本责任书的有关条款直至解除。
乙方提出变更或者解除本责任书的,应提交正式的书面申请,
经甲方同意后,方可变更或解除本责任书。未经甲方书面批准,本
的相应的经济、法律责任。
第七条 Th效
本责任书经甲方授权代表与乙方法定代表人或授权代表签字后奏效。
考核期内,乙方法定代表人出现离职或离任的,继任者应承担继续完成本责任书约定的责任。如有异议,可与甲方协商解决,并且在取得甲方同意后,方可变更本责任书相关内容