文档介绍：人力资源管理师三级培训教程
第六章劳动关系管理
主要内容介绍
劳动关系的调整方式
集体合同制度
用人单位内部劳动规则
企业民主管理制度
工作时间和最低工资标准
劳动安全卫生管理
课程目标
能按照企业的实际需要草拟劳动关系管理制度
掌握并能起草劳动合同的专项协议,掌握劳动合同的法定条款和约定条款的内容
掌握集体合同的内容和签订程序
掌握员工沟通的方式和技巧维护和谐的劳资关系
熟悉职业安全卫生管理的各项内容
劳动关系的调整方式
什么是劳动关系?(P268)
劳动关系是用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。
主体:
用人单位和劳动者
因就业或雇佣产生的关系
劳动给付与工资的交换关系
什么是劳动法律关系?(P270)
劳动法律关系是劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系,它是雇主与雇员在实现劳动过程中所发生的权利义务关系。
表现在合同中就是强制性的格式条款和任意性的约定条款
当约定条款受到危害时,需经权利主体请求,国家强制力才会产生作用
体现国家意志
劳动法律关系的构成要素(P271)
根据法律规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,即用人单
位和劳动者。工会是团体法律关系形式主体
双方依法享有的权利和承担的义务
主体权利义务所指向的事务(劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假等)
劳动法律事实
依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消失的客观现象
只有能够带来一定的劳动法律后果的事实才能成为劳动法律关系事实
包括劳动法律行为(主观意志造成的)、劳动法律事件(非主观意志造成
的)
劳动法律行为:合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为
劳动关系调整的七种方式(P274)
集体合同
劳动法律
法规
企业内部
劳动规则
劳动合同
民主管理
劳动争议
处理制度
劳动监察
检查制度
集体合同制度
集体合同管理(P278)
集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律法规的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。
包括:基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同,我国以基层集体合同为主