文档介绍：加班工资支付制度
嘉定区人力资源和社会保障局
劳动关系科
目录
一、工时制度
二、加班工资基数
三、加班工资计算
四、案例分析
一、工时制度
1、标准工时制
每天不超8小时,每周不超40小时《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
每周一天休息《劳动法》第三十八条
加班:每天1小时,特殊情况不超3小时,每月不超36小时《劳动法》第四十一条
一、工时制度
2、非标准工时制《劳动法》第三十九条
综合计工时:以周、月、季、年为周期,综合计算,以8小时工作时间为基础
(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;
(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;
(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
不定时工作制:定量不定时,弹性工作制
(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;
(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
二、加班工资基数计算
1、有约定的,按约定。无约定或约定不明,重新约定、按集体合同、同工同酬;
2、月工资=实际收入—非常规性奖金—福利等,或按实际月收入的70%计算
3、不得低于全市最低工资标准。
小时工时计算:工资基数÷÷8小时
三、加班工资计算
1、标准工时制
2、计件工资制
3、综合工时制
4、不定时工时制
1、标准工时制度
延长工作时间:应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资,不补休。
休息日加班:优先安排补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
法定节假日加班:应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资,不补休。
2、计件工资
计件单价=日工资÷定额产量
例:100 元÷10件=10元/件
单位安排,完成定额,8小时之外,150%
双休日200%、法定节假日300%
3、综合计工时
获批的下月起为周期开始
时间周期内总实际工作时间,超过部分为加班
例四月:20天x8小时=160小时
1、普通加班费=小时工资基数的150%
2、法定节假日加班费=小时工资基数的300%
2016年工作日
一月
二月
三月
四月
五月
六月
20
18
23
20
21
21
七月
八月
九月
十月
十一月
十二月
21
23
21
18
22
22
4、不定时工作制
除法定节假日外,无加班费
法定节假日加班费=日工资基数的300%