文档介绍：一、为什么需要制度?
1、制度是规范人行为最有效直接的方法
2、制度是组织价值观的体现
3、制度能节约组织运行成本
4、制度是团队协作的基础
《员工违纪管理办法》
惩处级别:
员工的惩处级别共分为六级:警告、严重警告、记过、记大过、降级、开除。员工所受惩处与《员工积分管理办法》相结合,并记入员工本人档案。
警告:-2分;
严重警告:违纪人作书面检查,每违纪一次记5分;
记过:违纪人作书面检查,每违纪一次记10分;
记大过:违纪人作书面检查,每违纪一次记15分;
开除:由员工所在部门或人力资源部,依据惩处级别划分提出惩处建议,填写《员工违纪处理单》后报送人力资源部,人力资源部依照本管理办法相应条款,给予开除处分。
(一)有下列情形之一,经查证属实,给予警告:
工作时间未按规定佩戴厂牌、穿着工装、穿拖鞋进入工作区域者;
未经允许擅自带领非本公司员工进入厂区者;
参加会议、培训或公司组织明确应参加的活动时迟到、早退等行为者;
违反7S管理,在责任区域乱摆乱放、未定期整理、物品标识不清等行为者;
违反现场管理,在车间进食、玩手机、妨碍他人/部门工作等行为者;
有违节能降耗管理,浪费办公资源,如:不按规定关闭空调,电脑,水电等行为者;
在宿舍大声喧哗,不按规定打卡、就餐等影响公共秩序行为者;
(二)有下列情形之一,经查证属实,给予警告:
没有履行职责或没有按制度的规定开展交接工作,未按要求填写报表等行为者;
管理人员未按要求布置工作任务,导致工作开展不力者;
对上级指示或有期限的工作要求,拖延执行或未按要求完成,导致工作延误,影响工作效果的;
工作失职,造成生产,品质,安全,设备隐患,未造成损失的;
违规作业,未按流程操作,导致生产,品质,安全,设备隐患,未造成损失的;
在厂区内乱写乱贴,影响公共环境或损坏公共物品情节轻微者;
未按要求配戴劳动防护用品者;
违反公司其它文件制度条款或类似行为应予惩处者。
(三)有下列情形之一的,给予严重警告:
脱岗:工作期间,没有按规定的审批程序,擅自无故离开工作岗位的行为;
串岗:非工作原因,到其它岗位或影响其它部门工作等行为者;
违反7S管理,在责任区域乱摆乱放、未定期整理、物品标识不清等行为屡教不改(3次及3次以上)者;
参加会议、培训或各类活动时,现场制造混乱影响会务活动进程者;
包庇,纵容违纪违规行为,不积极配合违规违纪调查等行为者;
不按时反馈重要信息,未按要求填写重要参数、数据,财务表单等行为者;
(四)有下列情形之一的,给予严重警告:
违规作业,未按流程操作,导致经济损失在5000元以下的;
工作失职,未履行工作职责,造成经济损失的10000元以下的;
损坏或违规变动消防安全器材,安全设施,潜在影响公司消防安全系统功能的;
年度内被记3次警告者记严重警告一次;
经调查属实,责任人违反公司管理规定拒绝签字确认,由部门负责人或分管领导确认其违纪行为者;
违反公司其它文件制度条款或类似行为应予惩处者。
(五)有下列情形之一的,经查证属实,给予记过:
工作中弄虚作假,虚填报表,谎报瞒报工作业绩,委托或代他人考勤等类似行为者;
工作时间做与工作无关的事情,如:在工作岗位(打瞌睡)睡觉,玩游戏,炒股等行为者;
对上级指示或有期限的工作要求未执行,导致工作延误,影响工作效果;
工作失职,未履行工作职责,遗失公司重要资料、物品;造成资料、物品非正常的浪费,变质、损失在10000-20000元的;
违规作业,未按流程操作,导致损失在5000—10000元之间的;
(六)有下列情形之一的,经查证属实,给予记过:
私自启动/关闭专人管理的设备/设施或生产机器,未造成严重后果的;
对各类事故隐瞒不报或谎报,未造成严重后果的;
非公务原因酒后上班影响工作,上班时间非公务原因饮酒或在厂区内醉酒闹事者;
指使或者强令他人违反安全规定,冒险作业,尚未造成严重后果的;
违反公司其它文件制度条款或类似行为应予惩处者。
(七)有下列情形之一,经查证属实,给予记大过:
工作失职,未履行工作职责,造成损失在20001--50000元之间的;
违规作业,未按流程操作,导致损失在10001—30000元之间的;
在公司区域滋事、吵闹影响正常工作生活秩序者;
在禁烟区内吸烟或违规动火;
不遵守公司门禁制度,未经许可或检查,私自或强制性携带违禁物品进出公司,或私自带非公司人员进入车间拍照类似行为者;
制造虚假信息,传播谣言,扰乱正常工作开展者;