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根据医院绩效二次分配的指导原则,为了充分发挥绩效考核与绩效工资的激励作用,调动护士的积极性,经过科室全体人员的讨论,参照院内其他科室,现制定了急诊科护理绩效二次分配方案如下:
一、绩效分配原则
公平公正多劳多得科学合理
二、急诊护理绩效考核二次分配考核小组(护理绩效考评小组)
组长:*********白班代表:******
大夜班代表:**小夜班代表:***考核小组负责进行科室绩效考核的结果的统计与审核
三、个人绩效系数构成
:
班次
系数
大夜班、专班

小夜班、责任组长

主84班、急

责任班、副84班、办公班+辅疗、急办

帮夜班、外科诊间班、预检分诊班服务

短期(1个月内)外出学****班(长期外出学****按医院规定执行)

正常休息班

绩效分配计算方法
个人绩效=个人系数*
个人系数=层经系数*当月班次系数
=当月绩效分配数/当月全科护士系数之和
四、各类假绩效工资的考核办法
。
关于医院外出服务、演出、礼仪、外出开会、导医台等活动,
开会、考试等医院或科室集体活动等按原来班次发放工资。
科室拿出绩效5%作为科室奖罚、加班。
病假、产假、事假、婚假等所有假期无班次系数。
帮忙人员按实际班次算系数。
结合医院及其他科室情况综合考虑,通班(白天应急班)进行的无条件应急,除非出市接送病人超过8小时一律不补休息。
五、奖罚决定
院内考试:得奖者科室每次奖20元,不及格扣20元。
参加医院各项赛:参与者科室每次奖励50元,得奖者科室每次奖励100元。
投诉将根据医院罚科室的数目罚到当事者个人头上。
加班,拖班按时间补休息。
通班(应急班)白天有事需要应急班时,如果本人不能来将扣50元奖给替班者,白天顶班超过8小时补休息1天。
医院或科室会议无故不参加者罚30元,如果特殊情况不能参加者要求书面材料。
各质控组小组长每月按时完成上交材料及质量过关科室将奖30元,如果不能按时上交罚20元。安排个案查房、应急预案的不能按时完成的一次扣20元。
各班次迟到的一次罚款20元,仪表不规范一次10元。
发现安全隐患及时记录汇报避免不良事件发生,措施推行有效的一例奖30元。
上报不良事件一例奖30元。
因突发事件或特殊事情需要临时加上夜班的,除了夜班费以外奖10元。
二楼责任组长将负责归档病例上交、回访电话,满意度、健康教育、被服清点汇总与上交,如果一项不能完成的扣30元奖给帮忙完成的同志。
特殊情况加班的将根据科室该月统计加班时间总数统一核算加班费。
责任组长班上因临时有事需要别人顶替将奖扣分。
该班工作未完成的,操作中出现差错每次扣50元。
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