文档介绍：集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]
急诊科绩效二次分配方案
急诊科护理绩效二次分配方案（试行）
根据医院绩效二次分配的指导原则，为了充分发挥绩效考核与绩效工资的激励作用集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]
急诊科绩效二次分配方案
急诊科护理绩效二次分配方案（试行）
根据医院绩效二次分配的指导原则，为了充分发挥绩效考核与绩效工资的激励作用，调动护士的积极性，经过科室全体人员的讨论，参照院内其他科室，现制定了急诊科护理绩效二次分配方案如下：
一、绩效分配原则
公平公正多劳多得科学合理
二、急诊护理绩效考核二次分配考核小组（护理绩效考评小组）
组长：*** *** *** 白班代表：*** ***
大夜班代表：** 小夜班代表：***
考核小组负责进行科室绩效考核的结果的统计与审核
三、个人绩效系数构成
：
班次
系数
大夜班、专班

小夜班、责任组长

主84班、急

责任班、副84班、办公班+辅疗、急办

帮夜班、外科诊间班、预检分诊班服务

短期（1个月内）外出学****班（长期外出学****按医院规定执行）

正常休息班

个人绩效=个人系数*
个人系数=层经系数*当月班次系数
=当月绩效分配数/当月全科护士系数之和
四、各类假绩效工资的考核办法
。
、演出、礼仪、外出开会、导医台等活动，。
、考试等医院或科室集体活动等按原来班次发放工资。
%作为科室奖罚、加班。
、产假、事假、婚假等所有假期无班次系数。
。
，通班（白天应急班）进行的无条件应急，除非出市接送病人超过8小时一律不补休息。
五、奖罚决定
：得奖者科室每次奖20元，不及格扣20元。
：参与者科室每次奖励50元，得奖者科室每次奖励100元。
。
，拖班按时间补休息。
（应急班）白天有事需要应急班时，如果本人不能来将扣50元奖给替班者,白