文档介绍：急诊科护理绩效二次分配方案（试行）
依据医院绩效二次分配指导标准，为了充足发挥绩效考评和绩效工资激励作用，调动护士主动性，经过科室全体人员讨论，参考院内其它科室，现制订了急诊科护理绩效二次分配方案以下：
一、绩效分配标准
公平公正多劳多得科学合理
二、急诊护理绩效考评二次分配考评小组（护理绩效考评小组）
组长：*** *** *** 白班代表：*** ***
大夜班代表：** 小夜班代表：***
考评小组负责进行科室绩效考评结果统计和审核
三、个人绩效系数组成
：
班次
系数
大夜班、专班

小夜班、责任组长

主84班、急

责任班、副84班、办公班+辅疗、急办

帮夜班、外科诊间班、预检分诊班服务

短期（1个月内）外出学****班（长久外出学****按医院要求实施）

正常休息班

个人绩效=个人系数*
个人系数=层经系数*当月班次系数
=当月绩效分配数/当月全科护士系数之和
四、各类假绩效工资考评措施
。
、演出、礼仪、外出开会、导医台等活动，。
、考试等医院或科室集体活动等按原来班次发放工资。
%作为科室奖罚、加班。
、产假、事假、婚假等全部假期无班次系数。
。
，通班（白天应急班）进行无条件应急，除非出市接送病人超出8小时一律不补休息。
五、奖罚决定
：得奖者科室每次奖20元，不及格扣20元。
：参与者科室每次奖励50元，得奖者科室每次奖励100元。
。
，拖班按时间补休息。
（应急班）白天有事需要应急班时，假如本人不能来将扣50元奖给替班者,白天顶班超出8小时补休息1天。
，假如特殊情况不能参与者要求书面材料。