文档介绍：一一边宁谨以此论文献给给予我帮助的导师
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彩汔铂学位论文作者签名:立芝寸学位论文作者签名:丘独创学位论文版权使用授权书声明一翅遗直墓他益要犍别直明数:奎拦亘窒蚱渌逃沟难换蛑な槭本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含未获得用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。签字日期:年月本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权学校可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ导师签字:’日,●
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猩缁岜U峡ㄏ钅恐屑际跣凸裨激励机制研究摘要公务员代表着我国政府部门的形象,随着经济的发展,已有的公务员激励机制,特别是对新型社保卡项目领域中技术型公务员的激励机制,已不能满足机制需求,影响到了公务员积极性的发挥。这里就需要建立并且完善有效的公务员激励机制,调动可能的一切激励因素来提高公务员的主动性、积极性和创造性,从而充分发挥他们的工作潜能,提高其工作效率,使工作目标得以实现。本文综合运用多种研究方法,对猩绫?ㄏ钅恐屑际跣凸裨钡募だ肿进行调查,通过分析其存在的问题,寻找出问题产生的根源,结合实际情况,具体情况具体分析,借鉴各种激励理论及实证,提出对应的对策和建议。主要采用如下研究思路:通过现状分析,开展全面系统的问卷调查,根据调查结果,从三个方面展开论述。一是对邢纸锥喂裨钡募だ瓶U狗治觥8攀隽四壳癥市公务员激励机制的现状,通过问卷调查的方法对激励机制开展实证调查分析,着重分析了社保卡项目中技术型公务员激励机制存在的问题,并对其产生原因进行了剖析。二是得出屑际跣凸裨奔だ迫妨⒌囊庖澹隽思际跣凸员激励机制的具体涵义,论述了猩绫?ㄏ钅恐屑际跣凸裨奔だ迫妨⒌重要性,为本论题的展开做铺垫。三是猩绫?ㄏ钅恐屑际跣凸裨奔だ的实现对策。论述了当前国内外主要的激励理论、实践经验以及由其所得出的启示,在前面实证分析、理论论证的基础上,确立了激励机制的三个相关理念以及需坚持的五个原则,在此基础上探求了猩绫?ㄏ钅恐屑际跣凸裨奔だ的构建方法。文章研究主要采用以下方法:一、文献研究法。本文通过对国内外有关公务员激励机制的大量学术成果和研究文献开展研究,寻找理论依据,掌握公务员激励机制研究的有关理论。二、系统分析方法。采用系统分析的方法,从我国技术型公务员管理机制的角度入手,系统的分析屑际跣凸裨钡募だ莆侍狻■‘
三、定性研究的方法。通过定性研究的方法,针对屑际跣凸裨奔だ制的现状、问题及其成因进行分析。四、问卷调查法。本研究主要采用问卷调查的方法,借鉴激励机制的相关研究成果,制定了具有较高信度与效度的调查问卷。通过搜集不同类型、层级与年龄的技术型公务员激励机制现状的满意度、最受吸引的激励方式、负激励和考核效果的调查结果,对获得的资料数据进行分析,发现目前公务员激励机制存在的问题,从而为猩绫?ㄏ钅恐屑际跣凸裨钡募だ岢龊侠砜尚械墓菇ɑ撇提供可信准确的数字依据。本文创新点在于:通过开展相关的问卷调查,系统分析了猩绫?ㄏ钅恐技术型公务员的需求特性,深入挖掘了其自我发展和提高的具体需求,通过研究运用相关的激励机制理论,从而通过理论与实证分析提出了完善屑际跣凸员激励机制的对策建议,为邢喙厝松缰贫鹊母母锾峁┮欢ǖ睦砺刍『途支持,最终通过完善屑际跣凸裨钡募だ菇ɑ埔允迪植⒋锏皆黾覻市公务员工作的积极性、创新能力,最终实现提高相关部门执政能力和服务水平的目关键词:社会保障卡;公务员;激励机制的。
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