文档介绍：学位论文作者签名中痞,⒚髑┳秩掌冢弈甓嘣学位论文作者签名中:夕如⑼导师签名中:“:闻葡缭耭,日学位论文版权使用授权书签字日期:山暌自耭『,允许论文被查阅和借阗。本人授权直邑左堂可以将学位论文的全一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的本学位论文作者完全了解直量太堂有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁等复制手段保存、汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ说明并表示谢意。部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描日刁。‘.
⋯摘要近几年,中国部分地市政府积极尝试着推行一种全新理念的人事制发,试图将欧美国家运行成熟的雇员制引入中国的地方政府,借鉴市场用人机制,并逐渐改革各级政府的用人机制,作为引进高端专业人才的一项积极举措。使之成为提高各级政府行政效率的一个有效手段。学界及政界不少专家及管理者围绕着政府雇员制的内涵界定、社会动因、各地方运行模式以及所带来的利与弊等问题进行了讨论,也存在一些争议。政府雇员制的独特之处在于其本身所具有的市场化、契约化、灵活化的性质和概念,它借用商业人才战略,通过签订劳动合同的形式实现政府组织吸才和拓展视野。但由于诸多因素,政府雇员制在中国政府用人过程中出现了“水土不服”的现象,究其根源在于欧美国家政府管理与中国行政人事体制的差异性和国内公众对政府人事制度形成的长期的固有的思维定式所致。鉴于当前我国关于政府雇员制度的理论尚未系统化、理论化;在实践过程中,也有很多方面需要进一步发展和完善。本研究试图通过对政府雇员制的理论和典型模型的解析,并借鉴部分发达国家和地区的成功经验,与我国的实际情况结合起来进行分析研究。对中国地市政府推行政府雇员制今后如何巩固、完善和二次创新提出了几点设想,试图为政府雇员制今后发展提供一些可行参考,为完善我国公共人事制度改革提出新的对策思考。关键词:政府雇员制;利弊分析;规范化改革
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录目第绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯选题的背景与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯选题的提出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.泄菩姓驮敝菩枰=⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯“政府雇员”内涵界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯“政府雇员制的理论支持⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.鹿ü⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯推行政府雇员制的社会动因⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”.?M厍蟛攀右啊.üü⒄鼓勘辍第轮泄孕姓驮敝拼吹乃伎肌政府雇员制在中国的生态环境分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯“.
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