文档介绍：桂林理工大学』,;,:∥,,企业并购中人力资源整合策略与评价研究硕士研究生学位论文业:研究方向:研究生:企业管理人力资源管理杨冬蒋蓉华教授专指导教师:分类号:密级:编号:≥≥论文起止日期:月至月~.各●
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⋯字:羁芬孕学位论文作者签名:栖冬签字日期:饧,晔乱麰研究生学位论文独创性声明和版权使用授权书学位论文版权使用授权书螅独创性声明本人声明:所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。对论文的完成提供过帮助的有关人员已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者┳:签字日期:本学位论文作者完全了解有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的印刷本和电子版本,允许论文被查阅和借阅。本人授权校梢越宦畚牡娜ú炕虿糠帜谌荼嗳胗泄厥菘饨屑焖鳎梢圆捎糜坝⑺跤或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。C艿学位论文在解密后适用本授权书如//年导师签字:/日
分析刊公司并购荆坏谄卟糠郑航崧邸V饕2隽送ü疚牡难芯康贸龅慕崧摘要当前,企业通过并购改变企业的产权分布形式来实现资源的重新配置,从而实施经特殊的资源——人力资源。大多数并购失败的原因都可归结为并购后的整合失败。目前,栋,但是对企业并购中的人力资源整合的研究却相对不足,尤其是对企业并购中人力资分:企业并购中人力资源整合的现状及面临的问题。描述了企业并购整合的现状及存在整合效果评价体系构建。从评价人力资源整合效果这一角度入手,综合运用指数评价体关键词:企业并购,人力资源整合,策略,评价营性扩张,实现企业的战略发展,已成为跨国公司和中外企业家的共识。在现实中确实有企业在并购中获利,但从中外企业并购的结果来看,至少%以上的企业并购没有达到预期效果。企业在并购的选择过程中,往往热衷于并购行为能否提升企业价值,关心更多的是对方的财务和资产因素的整合,而忽视了与其所关注的要素不可分离的最重要也最有关战略、资产与能力、组织与制度、财务会计等方面的研究与文献资料可谓是汗牛充源的整合效果进行定量分析的研究甚至是空白的。本文在借鉴和吸收国内外不同学者相关研究的基础上,按提出问题,分析问题,解决问题的模式,由文献研究入手,对支持人力资源整合的理论基础进行了阐述,细致的分析了企业并购中的人力资源整合问题,尝试性的构建了对该问题的整合策略体系,并综合运用指数评价体系和模糊综合评判法建立了企业并购中人力资源整合效果的评价模型,对企业并购中人力资源整合提供了一个相对较为全面和系统的可资参考的模型。全文共分为七个部分:第一部分:引言。简要说明研究工作的起因及目的、相关领域国内外研究现状、研究方法、预期结果和意义等;第二部分:企业并购与人力资源整合的相关理论;第三部的问题,以及整合中所存在的误区和产生这些问题的原因:第四部分:企业并购中人力资源整合的策略研究。这一部分对企业并购中的人力资源整合问题进行了分析,并系统的提出对策,构建了一个相对较为全面的企业并购中人力资源整合可资借鉴的策略体系。并指出在企业并购人力资源整合中应遵循的原则;第五部分:企业并购中人力资源系和模糊综合评判法建立了整合效果评估模型,提出评价的方法、步骤和内容,建立了相应的评价体系,为企业并购中的人力资源整合的评价工作提供参考;第六部分:案例和对相关问题的展望。
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目录企业并购的尴尬现状——成功率很低⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..だ!R荚惫のF笠稻≈熬≡鸬挠行Х椒ā摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ⅲ第乱浴研究起因及研究目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.国内外相关研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究方法及理论基础⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究意义及预期结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第缕笠挡⒐河肴肆ψ试凑系南喙乩砺邸企业并购的概念及相关理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.笠挡⒐旱母拍睢#⒐旱南喙乩砺邸人力资源整合的概念及相关理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⒐褐腥肆ψ试凑系