文档介绍：中文摘要积极的和消极的影响,并对下一步用工制度改革的实施提供参考性意见。通过本《中华人民共和国劳动合同法》虺评投贤,作为一部构建和发展和谐稳定劳动关系的重要法律,自施行以来,对于规范双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,发挥了重要作用。通过对劳动合同法实施的背景、国内外劳动关系的实施现状等情况的介绍,并运用劳动关系和用工制度等基本理论,对省网通公司为适应劳动合同法所采取的用工制度改革进行剖析,全面总结了劳动合同法的实施对省网通公司所产生的文的论述,希望能够为其他企业,特别是历史悠久的特大型国有企业在进行劳动用工制度改革时,提供借鉴和参考的价值。关键词:劳动合同法;省网通公司;劳动关系;用工制度;改革;‘
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/疘目录中文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.一、劳动合同法在我国实施的背景和基本现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、劳动合同法研究的目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、国内外劳动关系研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯四、研究内容及框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第一章理论基础⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第一节劳动关系的发展历史⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。一、行政认识论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.二、民法认识论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、社会法论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。第二节简述《劳动法》与劳动合同法的区别⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三节用工制度的相关理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、用工制度的概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.二、用工制度的特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、用工制度改革的必要性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二章黑龙江省网通公司用工制度相关情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第一节黑龙江省网通公司简介⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二节劳动合同法实施前省公司的用工制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、内退政策的变革过程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..二、劳务派遣的实际情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.二、业务外包的实际情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三节劳动合同法实施后省公司的用工制度改革⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
第四节省网通公司用工制度改进策略建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.一、严格实行竞聘上岗⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。二、规范劳动关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.三、实行同工同酬⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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绪论一、劳动合同法在我国实施的背景和基本现状宣宣宣鹖宣盲胡锦涛总书记指出,构建社会主义和谐社会,是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的一项重要任务,既是我国改革发展进入关键时期的客观要求,也是广大人民群众的根本利益和共同愿望。劳动关系是否和谐稳定,是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要因素,是保证企业正常的生产经营秩序、促进经济社会和谐发展的前提和基石。最近几年,社会各方面对企业劳动用工及劳动关系出现的矛盾等问题越来越关注,在十六届六中全会的决定里面首次将发展和谐劳动关系写进中央的文件,强调要完善劳动关系协调机制,进一步完善集体协商制度和劳动合同制度,保证劳动者的工资能够及时足额发放,严格执行国家劳动合同标准,加强劳动保护,健全劳动保护检查体制和劳动争议调解仲裁机制,依法维护劳动者的权益。年眨烊ü舜蟪N岬位嵋樯笠橥ü恕吨谢H嗣共和国劳动合同法》,自年日起施行。劳动合同法作为一部对促进劳动关系和谐稳定的重要法律,自公布施行以来,对于规范劳动关系双方的权利和义务,保护劳动者的合法权益,发挥了重要作用。用人单位提高了依法用工的意识,增加了劳动合同的签订率。他也是一部对我国社会经济发展与民众心理发生冲击最为强烈的法律。就用工企业层面来说,劳动合同法刚刚公布,还尚未实施,沃尔玛与华为等企业采用了大量裁员或者重新签订劳动合同等手段来进行规避相关的成本。根据调查,很多企业家对新实施的劳动合同法均有不同