文档介绍：‘鴕厂;¨‘“《羹囊,纾本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其它人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表学位论文作者签名:签字日期:年月本学位论文作者完全了解江西师范大学研究生院有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权江西师范大学研究生院可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ导师签名:示谢意。日.;
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、组织结能力和的研究也便成为一个非常热门的研究方向。在团队中,员工人际互动过程中伴随着情绪的相互感染,拥有较高情绪智力的人可以促进产生积极的自我效能感,从而提高个体工作绩效,同时,拥有良好团队情绪氛围的团队其团队成员的集体效能感较高则可以提高集体效能感,从而提高团队绩效。本研究突破以往学者仅基于组织中员工或管理者个体层面进行团队研究的局限,同时对团队中个体和团队层面的“情绪智力一员工效能感一绩效’’之间关系进行研究,并建构了一致的多水平模型。本研究采用问卷调查法,使用由情绪智力量表、团队情绪氛围量表、自我效能感量表、集体效能感量表、员工工作绩效量表、团队工作绩效量表组成的问卷,面向北京、上海、深圳、济南、南京以及南昌等地企业不同类型团队的员工发放调查问卷。采用验证性因素分析、回归分析等统计方法验证了本研究建构的理论模型,并得到以下主要结论:⒃谕哦又校鎏逅缴系脑惫で樾髦橇Α⒆晕倚能感、个体绩效和团队水平上对应的团队情绪氛围、集体效能感、团队绩效具有显著的孪喙毓叵担、员工效能感在个体和团队水平上均对情绪智力和工作绩效之间的正向关系起到部分中介作用,⒃诳缢窖芯恐校惫で樾髦橇υ谕队情绪氛围对员工自我效能感的正向关系中起到部分中介作用,员工自我效能感在集体效能感对个体绩效的正向关系中起到部分中介作用。关键词:团队;情绪智力;自我效能感;集体效能感;多水平
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.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..量表的信度效度检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.芯拷峁各变量描述性统计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯验证性因素分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..回归分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..实践意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯.狙芯看嬖诘木窒藓臀蠢囱芯糠较蛘雇参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..在读期间公开发表论文及科研情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.附致
害随着经济全球化和信息技术的迅速发展,市场竞争日益激烈,为应对多变的外部市场环境,企业内部工作的发展方式趋于分工与合作,由于团队能以更加灵活的反应方式对组织资源进行组合和配置,已经成为近