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改革与理
本现代企业制度
及对我国企业改革的借鉴
第二次世界大战结束以来,日面:企业组织的法律形式主要有二为法人股东所持有。日本的股权结
本一直奉行“社会市场经济”政策, 类:个人业主制和公司制企业。中构则是以法人持股为主,并且往往
创造了世界奇迹,而作为其“社会小企业所有制基础仍然是私有制。相互持股,形成环状或网状持股关
市场经济”重要组成部分的企业制在企业组织形式上,日本主要是公系,日本持股的法人主要是相互间
度,在日本经济的发展中起了举足司制,、商业及生产交易关系的法
轻重的作用,被誉为发达均人就有一名公司经理。人。法人相互持股的结果,使股东
范和成功的经验,通过对日本的现公司主要有四种类型,股份公司, 的影响力相互抵消,经营者成为企
代企业制度分析和探讨,从中吸收有限公司、无限公司和两合公司, 业的权力中心。日本企业中经营者
和借鉴日本的现代市场经济体制其中股份公司约占半数略强一般权力主体地位的确立,根源于所有
中企业制度的优点,对我国现代企来说,日本的太企业均为股份公者本身的特殊性,这就是属于统治
业制度的建立具有极为重要的意司。资本金亿日元以上的大企业地位的所有者——法人大股东转
义。中,股份公司占的比重。在股化为一个经营者集团,控制着企
份公司中,绝大多数是非上市公业。法人持股在日本相当盛行,成
一
、日本现代企业制度的
司,上市公司只占股份公司总数的为日本企业制度形式的一个突出
特点
. 。特点,也决定了日本独特的企业制
一在企业组织法律形式方二在公司股权结构方面:日度结构。
本企业的股东中个人股东所占的三在融资方面:日本在
比例很小,持股率也很低。据统计, 年代以前是以间接融资为主,企业
本文作者单位:武汉华中理工大学经济在日本全部已发行股票中,个人股则更多依靠银行贷款来筹资。这主
发展研究中心东所持有的仅占三成左右,其余均要是因为公司与银行往往相互持
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日本现代企业制度厦对我国企业改革的借鉴
股,形成了密切的关系,此外还有股东的潜在约束。日本的公司的治
制度性因素,如鼓励私人存款、低理在一些重大问题的经营管理上,
准备金和低利率政策等。但年董事会仍起决定作用。
代后,日本企业债券与股金比倒迅五在公司的劳资关系和用
速上升,而且内部资金所占比重空工制度方面:日本公司的劳资关系
前提高,尤其是折旧,开始成为资是劳资合作型和劳资协议型并存,
金来源的重要渠道这些变化主要公司职工通过劳资协议会参与公
与证券市场逐渐完善、企业实力逐司管理。劳资协议会由中高层管理
步增强等因素有关。这样直接融人员和工会执委会两方组成,主要
资变为主要的筹资方式,间接融资任务是商讨经营方针、生产计划和
退居极其次要的地位。日本在筹资劳动条件等问题。用工制度的特点
规模上,年代后半期为万亿是实行终身雇佣制、年功序列工资
日元,年代初升到近万亿日制和企业内工会制,终身雇佣是日
元。日本在国际资本市场上的筹资本企业中劳资之间一种不成文的
比重,从年代后期到年代以默契,它是日本企业制度在劳动者
至年代