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人事处-劳劳资干事22
经管处-经经管干事44
医保办-医医保审核66
外事办-涉涉外交流与与项目管理理8
工会-工会会主席100
护理部-护护理部主任任12
图书档案馆馆-图书分分编期刊分分类14
科研处-科科研项目管管理16
管理研究室室-管理研研究室主任任一八
离退休办公公室-离退退休办主任任20
行保处-处处长22
院办公室--办公室主主任24
科研处-馆馆员26
计算机室--系统管理理28
统计信息科科-综合统统计30
财务处-成成本核算主主管33
门诊办公室室-干事335
党团办公室室-团委书书记37
质量控制办办公室-主主任39
病案室-主主任41
采供部-采采购供应443
器械处处长长45
纪监审办公公室纪监审审干事477
医教处―――处长49
人事处-劳劳资干事
职位名称::劳资干事事
所在部门::人事处
报告关系::人事处处处长
职位等级::
职位编号::
编制日期::20033-12-06
一、职位概概要
协助人事处处处长的工工作,进行行工资调整整工作,核核算医院职职工和临时时工的工资资及其他费费用补贴核核算,办理理离退休人人员的工资资调整及退退休手续。
二、职责要要求
职能
具体职责
业务管理
根据年终考考核结果,调整工资档次,补发工资差额,打印工资调整表后整理归档;
根据上级的的相关文件件/院方的规规定/年终考核核结果办理理医院职工工的晋升//定级/职务补贴贴/转正的的工作,并并进行相应应的调整,填填报后交财财务处发放放;
依照规定进进行年终奖奖的核算;;
办理职工药药费/内退退人员药费费/退养费费/未休晚晚育假/降降温费的核核算工作,填填报后交财财务处发放放;
填报期末人人数表、总总报酬表,并并依据期末末人数表、总总报酬表填填入区统计计报表内每每月一五号号报区统计计科;
根据每月临临时职工所所在科室考考勤,核算算每人每月月具体的工工资数额,办办理临时职职工的保险险事宜和临临时职工的的相关证书书和手续,需要年检检的证件进进行统一年年检;
根据上级颁颁布的离退退休人员政政策和医院院对离退休休人员政策策的决定,办办理离退休休人员的离离退休费及及相关费用用的核算,填填报后交财财务处执行行和老干部部处备案,并并办理退休休人员的各各种手续;;
根据医院的的有关规定定办理去世世人员的抚抚恤金计算算及工资停停发的工作作;
根据考勤情情况调整//更改/停停发每月的的工资、岗岗贴、职贴贴,通知财财务处执行行;
到各科室收收集考勤表表。
角色增值
其他
完成领导交交办的其它它临时性工工作。
三、任职资资格
资历(参考考)
大学专科以以上学历;;
具有财务、统统计或人事事管理的工工作经验;;
临床管理工工作经验二二年以上;;
行政管理工工作经验二二年以上。
所需资格证证书
知识、能力力、素质要要求
知识:
拥有相当于于大学专科科水准的人人力资源管管理、行政政管理的专专业知识;;
熟悉信息管管理、统计计、财务管管理方面的的知识;
了解医学基基础知识;;
能力:
能够熟练的的使用办公公软件进行行工作;
具有较强的的学****和领领悟能力,能能够准确的的完成各项项工作任务务;
能够处理好好部门内外外的工作关关系;
素质:
精力充沛,对对竞争压力力和工作压压力有很强强的承受能能力;
较强的团队队意识;
较强的责任任心和工作作严谨性。
四、工作联联系
内部沟通
财务处、经经管处、离离退休办公公室、院办办、医教处处、临床科科室、后勤勤部门
外部沟通
宣武统计科科、社保科科、监查大大队、区社社保中心
五、关键绩绩效指标()
六、签字确确认
责任人
时间
任职者签字字
上司签字
人力资源部部签字
经管处-经经管干事
职位名称::经管处干干事
所在部门::经管处
报告关系::经管处处处长
职位等级::
职位编号::
编制日期::20033-11--04
一、职位概概要
协助经管处处处长进行行建立、健健全、逐步步完善科学学合理的奖奖金分配和和绩效考核核机制工作作,运用绩绩效奖励在在管理中的的激励导向向手段,达达到医院管管理者要求求的管理目目标。
二、职责要要求
职能
具体职责
业务管理
根据医院的的发展战略略/经营目目标,获取取、分析科科室既往工工作量信息息、工作分分配情况、收收支情况、行行业收入情情况制定科科室绩效工工资分配方方案交处长长审批后报报院长审定定,重大分分配方案交交职代会通通过后具体体执行;
收集财务处处、统计处处、人事处处提供的数数据、资料料进行绩效效工资核算算,制作绩绩效工资表表交处长审审批后,递递送给财务务处;
发现、协调调、解决绩绩效考核//绩效工资资发放中出出现的问题题和情况;;
依据医院科科室情况(科科室设置、人人员、医疗疗等)变化化调整科室室绩效工资资分配方案案;
配合人事处处对临床科科室进行绩绩效考核评评价;
对阶段性科科室绩效考考评结果进进行分析,报报送院领导导并反馈各各科室;
参与医院岗岗位薪酬设设计工作。
角色增值
其他
作为内审员员参与医院院90000质量认证证工作
领导交办及及医院安排排各项临时时性工作等等
三、任职资资格
资历(参考考)
大学本科以以上学历;;
五年以上的的工作经验验。
所需资格证证书
知识、能力力、素质要要求
知识:
拥有相当于于大学本科科水准的医院管理理、经济管管理专业知知识;
拥有相当于于大学专科科水准人力资源源、财务管管理的专业业知识;
掌握医疗及及医护的基基本知识;;
掌握公司战战略和经营营计划制定定、业务流程程改进、组组织管理方方面的知识识;
掌握本公司司中长期发发展战略;;
熟悉沟通与与激励、考考核员工方方面的知识识。
能力:
精通写作的的技能技巧巧,能独立立的撰写方方案;
熟悉办公软软件的使用用及掌握网网络知识;;
有良好的信信息收集、整整理、分析析能力,能能够根据信信息做出准准确的判断断;
较强的发现现问题、解解决问题能能力;
有较强的沟沟通、领悟悟能力,能能够建设并并维护部门门内外部工工作关系。
素质:
较好的战略略思维和全全局意识;;
精力充沛,对对竞争压力力和工作压压力有很强强的承受能能力;
较强的敢为为性;
较好的团队队意识;
很强的风险险承受力。
四、工作联联系
内部沟通
人事处、医医教处、护护理部、党党团办、科科研处、财财务处、统统计室
外部沟通
各医院经管管、人事和和绩效工资资分配部门门
五、关键绩绩效指标()
六、签字确确认
责任人
时间
任职者签字字
上司签字
人力资源部部签字
医保办-医医保审核
职位名称::医保审核核
所在部门::医保办
报告关系::医保办主主任
职位等级::
职位编号::
编制日期::20033-12-05
一、职位概概要
监督检查“合理检查查、合理治治疗、合理理用药、因因病施治”的具体落落实情况。
二、职责要要求
职能
具体职责
医保患者结结算清单审审核
检查/核对对医保患者者出院结算算是否正确确/用药是是否符合目目录,如有有疑问与科科室医生沟沟通协调解解决;(每每天审核量量20份以以上)
目录维护
根据北京市市下发的文文件,维维护院内的的诊疗及服服务设施;;
根据结帐的的回款率检检查质量目目录/服务务目录准确确性;
定期与财务务处对帐,汇汇总统计单单病种费用用及一些临临床科室医医疗费用执执行情况,当当某种单病病种费用不不合理时或或某病区医医疗费用增增长幅度过过快时,分分析原因并并上报有关关领导;
维护医院诊诊疗服务设设施目录,核核对患者出出院费用清清单。
医保政策咨咨询
解答参保病病人/医务务人员有关关医保政策策法规相关关问题;
接待、协调调、解决各各单位来访访和患者//家属的投投诉。;
角色增值
其他
分解院内职职工医疗费费用并依照照人员申报报医疗费用用;
协助院外有有关部门核核查病历;;
提供有关工工作报表;;
完成领导交交办的其他他工作。
三、任职资资格
资历(参考考)
中专以上学学历;
10年以上上临床工作作经验。
所需资格证证书
知识、能力力、素质要要求
知识:
相当于大学学专科水准准的药学、管管理学的专专业知识;;熟悉基本本医疗保险险的政策法法规;
熟悉临床医医学知识;;
掌握相关统统计知识。
能力:
熟悉计算机机应用;
通晓公文写写作;
能准确的判判断病历中中存在的不不合理性。
素质:
较强的敢为为性;
很强的压力力承受性;;
很强的全局局意识。
四、工作联联系
内部沟通
计算机室、统统计信息科科、住院处处、经管处处
外部沟通
市医保中心心、各区县县医保中心心
五、关键绩绩效指标()
岗位指责执执行态度(770%)
专业素质(770%)
工作态度(990%)
六、签字确确认
责任人
时间
任职者签字字
上司签字
人力资源部部签字
注:同岗设设置2人。
外事办-涉涉外交流与与项目管理理
职位名称::涉外交流流与项目管管理
所在部门::外事办
报告关系::
职位等级::
职位编号::
编制日期::20033-12-05
一、职位概概要
建立/维护护与驻华使使节/使馆馆/境外医医院/科研研单位友好好关系,开开展涉外宣宣传并争取取国际合作作机会;参参与涉外项项目管理并并提供语言言支持。
二、职责要要求
职能
具体职责
涉外宣传开开展
与驻华使节节/使馆//境外医院院/科研单单位建立并并定期联络络维护合作作关系;
建设医、教教、研为一一体的英文文网页;
收发外事信信件、函电电,购买//设计纪念念品及宣传传册;
每半年编译译/发放医医教研论文文集;
来访外宾的的参观接待待;
涉外项目管管理
特需医疗中中涉外门诊诊服务的一一站式管理理;
对外教学中中外籍学员员的学****计计划、生活活及安全管管理;
组织安排国国际间的合合作交流,总总结会谈纪纪要并起草草科研合作作意向书;;
申报引进国国外资金、技技术等相关关项目;
组织/安排排合作协议议的签署(地点、仪仪式、人员员等);
审定医院与与国外合作作者签订的的意向书及及合同并组组织前期论论证;
监督项目进进展,上报报阶段性成成果;
协调解决项项目进展过过程中出现现的各类矛矛盾;
宣传/落实实/监督涉涉外交流中中的科研成成果BaooMi工作作;
重大外事组组织
组织接待国国宾来访;;
组织国宾(国国内、国外外)就医;;
承办大型中中外学术会会议;
涉外突发事事件处理(外外事无小事事);
涉外医疗点点管理
各种出国协协议的制订订;
出国人员在在国外期间间的管理
提供涉外医医疗点所需需药品、医医疗器具((联系、采采购、包装装、通关));
管理涉外医医疗点的财财务往来;;
角色增值
考察国际医医药市场,为为科研技术术转让提供供参考依据据;
寻求国际合合作机会,提提供各种人人员出国机机会;
争取国外高高水平科研研合作资金金或资助;;
为医院提供供各种先进进管理经验验及考察学学****机会;;
国际函诊服服务的策划划与操作;;
其他
办理各类出出国人员//外籍学员员出国手续续;
外事活动中中外方赠送送礼品的接接收、登记记、管理工工作;
资料/陪同同翻译;
完成领导交交办的其他他工作。
外汇帐户的的管理及外外汇的监督督使用;
外事档案的的管理;
涉外安全保保卫;
三、任职资资格
资历(参考考)
本科以上学学历;
两年以上相相关工作经经验。
所需资格证证书
知识、能力力、素质要要求
知识:
拥有相当于于大学本科科水准的医医学、外语语相关专业业知识;
熟悉中医基基础理论
熟悉临床医医学/科研研发展趋势势与动态
熟悉项目立立项
熟悉国内外外医院相关关管理制度度、体系、规规范、标准准、组织机机构和各部部门职能、相相关工作的的运作流程程;
熟悉信息调调研的方法法、相关信信息来源的的途径;
熟练的计算算机及互联联网知识;;
能力:
具备优秀的的英语口译译(达到公公认的同声声传译水平平)笔译(以以第一或第第二作者身身份在国家家出版社或或国外出版版至少一本本英文专著著)能力,能能够熟练运运用英语进进行商务信信函往来、谈谈判;
较强的融合合沟通能力力,能够有有效进行信信息收集和和提供;
具有较强的的交流、协协作能力,能能够建设并并维护部门门内外部工工作关系
素质:
敬业、较强强的团队精精神和全局局意识;
较强的行业业/市场敏敏锐性;
奉献精神;;
良好的身体体条件;
外事无小事事及勤俭办办外事的意意识;
四、工作联联系
内部沟通
针灸、内科科、按摩、药药房、骨科科、肿瘤科科、医务处处、护理部部、院办、科科研处、人人事处、爱爱滋病研究究室、临床床药理基地地、经管处处(物价办办)、财务务处
外部沟通
研究院、中中医局、卫卫生部、外外交部、全全国人大外外事委员会会、对外友友协、全国国妇联、中中联部、团团中央国际际部、国家家安全局、驻驻华使馆及及商社
五、关键绩绩效指标()
六、签字确确认
责任人
时间
任职者签字字
上司签字
人力资源部部签字