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职责:
全面兼顾规划人力资源开发及战略管理,拟订公司中、长久人力资源规划并督进履行;
依据公司的发展规划,向公司决议层供给人力
资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本,使公司整体人力资源配置更好地知足公司发展的需要;
成立并完好人力资源管理系统,研究、设计人力资源管理模式(包括招聘、培训、绩效、薪酬及职工发展等系统的全面建设),拟订和完好人力资源管理制度;
参加各部门岗位合理配置工作,做好人员定编,拟订岗位说明书,按需求达成招聘用务;同时负责人员的招募、选拔及人事管理;
充分认识行业和地域的薪水特色,联合公司用人机制和原则,成立科学合理、拥有激励性的薪酬管
理系统;
搭建绩效系统,经过绩效管理实现公司组织目标、部门目标和职工发展目标,激励职工达成岗位职责;
对人材与组织发展、学****与培训管理各个职能板块均有较深入的认识,可以有效指导各个有关职能板块的工作;
负责公司的整体公司文化建设,发展并宣扬公司公司文化,成立公司有关的文化建设,提高公司文化内涵,丰富职工精神生活,加强职工对公司的归属感与团队凝集力。
任职资格:
本科及以上学历,人力资源等有关专业优先考
虑;
20xx年以上有关工作经验,8年以上人力总监工作经验,有上市公司、公司公司工作经验者优先;
具备丰富的人力资源专业管理与实行经验,可以持续地成立建全的公司人力资源管理系统;
对现代公司人力资源管理模式有系统的认识和实践经验累积,熟****人力资源管理各个职能模块,
并能顺利展开各个职能模块的工作;
熟****公司文化系统的成立程序,具备战略规划和战略布局的能力,能联合公司内外面经济及人力资源环境提出公司人力资源发展规划建议并实行;
负责公司行政部门各项对内对外事务
负责办理公司平时事务管理;
参加拟订公司行政管理规章制度,完美和细化办公管理系统和业务流程;
拥有很强的人际交流、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。
篇二
职责:
1、辅助人力资源总监拟订地区人力资源发展目标
年度计划,并监察各项计划的实行;
2、参加公司人力资源目标和整体方案拟订和落实,为公司决议供给有关人力资源各模块的战略、组织建设等方面的建议;
3、分管公司人力资源管理对口模块工作;
4、指导子公司人力资源工作展开。
任职资格:
1、大专及以上学历;
2、3年及以上人力资源有关工作经验,熟****人力
资源管理6大模块,3年以上人力资源管理岗位工作
网、零售行业工作经验优先考
虑
经验,有互联
网、零售行业工作经验优先考
虑
3、熟****国家和地方有关法律法例、人事政策
4、具备较好的逻辑思想能力、交流协调能力。
篇三职责
1、依据公司发展战略,制定中、长久人力资源发
展计划;
2、成立和完好人力资源管理系统,制定并组织实行人力资源管理制度(包括招聘、培训、绩效、薪酬及职工发展等;
3、负责部门团队管理,善于各级人材的甄别和选
拔,完美公司人材贮备和梯队建设;
4、按期向高层决议者供给有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重要决议供给人力资源信息支持;
5、实时办理公司人人力资源管理中的重要问题