文档介绍：该【考核评价业务拓展咨询交流 】是由【我是药仙】上传分享，文档一共【38】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【考核评价业务拓展咨询交流 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。考核评价业务拓展咨询交流
02
01
03
互联网扩展
考核类型分析
考核业务介绍
一报告两评议
基层党建考核
民主测评
基层党建考核
书记抓基层党建工作或支持基层党建工作各分项及总体评价.
民主测评
包括领导班子民主测评、领导干部民主测评、市领导评价以及互评.
一报告两评议
包括干部选拔任用工作民主评议和新选拔任用干部民主评议.
分类
考核业务的分类
民主测评
班子类
党政机关领导班子年度测评;
市人大、政协工作机构领导班子年度测评;
市级法院、检察院领导班子年度测评;
市属事业单位领导班子年度测评;
市属高校领导班子年度测评;
区县党委领导班子年度测评;
区县人大常委会领导班子年度测评;
区县政府领导班子年度测评;
区县政协领导班子年度测评;
企业领导班子年度测评;
纪委监察局领导班子测评
指标名称
权重
指标类型
分析类型
领导班子年度考核测评表指标体系
100
定性
计分,计票
总体评价
1
定性
计分,计票
政治方向
5
定性
计分,计票
履行职能
10
定性
计分,计票
改革创新
5
定性
计分,计票
服务基层
5
定性
计分,计票
机关建设
5
定性
计分,计票
选人用人
5
定性
计分,计票
施政成本与效益
5
定性
计分,计票
团结协作
5
定性
计分,计票
反腐倡廉
5
定性
计分,计票
服务科学发展成效
100
定性
计分,计票
完成年度目标任务
40
定性
计分,计票
民主测评
班子类#输出结果
北京市XX区
党委领导班子2014年度考核测评情况反馈表
测评内容
量化 分值
测评结果
好和 较好 率%
好
较好
一般
差
弃权
废票
总体评价
政治方向
科学决策
改革创新
维护稳定
党的建设
选人用人
依法办事
团结协作
反腐倡廉
推动科学发展成效
转变发展方式
完成年度目标任务
民主测评
领导干部类
基础考核:
正职领导干部测评;
其他领导干部测评;
组织部部内主要负责人测评;
组织部部内工作人员测评;
企业领导人(党委书记)测评;
企业领导人(董事长)测评;
企业领导人(总经理)测评;
企业领导人(副职)测评;
纪委监察局副职测评。
市领导评价:
市领导对分管部门领导班子评价;
市领导对分管部门正职评价;
市领导对非分管部门领导班子评价。
互评表:
市级党政工作部门互评;
市级其他市属高校互评;
区县党政领导班子互评。
民主测评
领导干部类
指标名称
权重
指标类型
分析类型
正职领导干部年度考核测评表指标体系
100
定性
计分,计票
总体评价
1
定性
计分,计票
对考核对象的了解程度
1
定性
计票
政治品质
100
定性
计分,计票
敢于担当
100
定性
计分,计票
执行民主集中制
100
定性
计分,计票
科学决策
100
定性
计分,计票
驾驭全局
100
定性
计分,计票
抓班子带队伍
100
定性
计分,计票
深入基层
100
定性
计分,计票
工作实绩
100
定性
计分,计票
廉洁自律
100
定性
计分,计票
其他领导干部年度考核测评表指标体系
100
定性
计分,计票
总体评价
1
定性
计分,计票
对考核对象的了解程度
1
定性
计票
政治品质
100
定性
计分,计票
敢于担当
100
定性
计分,计票
工作措施
100
定性
计分,计票
推动落实
100
定性
计分,计票
解决复杂问题
100
定性
计分,计票
精神状态
100
定性
计分,计票
深入基层
100
定性
计分,计票
工作实绩
100
定性
计分,计票
廉洁自律
100
定性
计分,计票
XX单位
领导干部2014年度考核测评情况反馈表
考核测评对象
总体评价
分项评价量化分值
量化分值
优秀率%
优秀 称职 率%
政治品质
敢于担当
执行民主集中制
科学决策
驾驭全局
抓班子带队伍
深入基层
工作实绩
廉洁自律
汇总平均分
民主测评
领导干部类#输出结果
干部选拔任用工作民主评议包括:
干部选拔任用工作民主评议1;
干部选拔任用工作民主评议2;
市纪委监察局干部选拔任用工作民主评议1;
市纪委监察局干部选拔任用工作民主评议2。
一报告两评议
一报告两评议
干部选拔任用工作民主评议表指标体系1
100
定性
计分,计票
(党组)干部选拔任用工作的总体评价
1
定性
计分,计票
1
定性
计分,计票
1
定性
计分,计票
1
定性
计分,计票
、本单位干部选拔任用工作有何意见和建议?
1
定性
计分,计票
干部选拔任用工作民主评议表指标体系2
100
定性
计分,计票
、本单位干部选拔任用工作中哪些措施成效比较明显(可多选)
1
定性
计分,计票
1、以"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的标准选干部
1
定性
计分,计票
2、完善民主推荐、民主测评工作机制
1
定性
计分,计票
3、加强党的领导和充分发扬民主相结合
1
定性
计分,计票
4、完善干部考核评价机制,促进领导干部树立正确的政绩观
1
定性
计分,计票
5、从艰苦岗位、基层一线选拔干部
1
定性
计分,计票
6、加大干部交流力度
1
定性
计分,计票
7、优化干部队伍结构,增强整体功能
1
定性
计分,计票
8、加强和改进后备干部工作
1
定性
计分,计票
9、党委(党组)任用干部票决制
1
定性
计分,计票
10、加强和改进干部教育培训,提高干部素质和能力
1
定性
计分,计票
11、加强对干部经常性管理监督
1
定性
计分,计票
12、严肃干部人事纪律
1
定性
计分,计票
13、调整不适宜担任现职干部
1
定性
计分,计票
14、其他(请注明)
1
定性
计分,计票
、本单位干部选拔任用工作中存在的问题(可多选)
1
定性
计分,计票
1、执行《干部任用条例规定》规定的资格、条件和程序不严格
1
定性
计分,计票
2、任人唯亲
1
定性
计分,计票
3、领导干部用人上个人说了算
1
定性
计分,计票
4、跑官要官、说情打招呼
1
定性
计分,计票
5、买官卖官
1
定性
计分,计票
6、拉票
1
定性
计分,计票
7、优秀年轻干部难以脱颖而出
1
定性
计分,计票
8、唯GDP用干部,对干部的德才和工作实绩的考核不准确
1
定性
计分,计票
9、对干部的培养和锻炼缺乏行之有效的措施
1
定性
计分,计票
10、民主推荐和民主测评制度不完善
1
定性
计分,计票
11、老实人吃亏
1
定性
计分,计票
12、激励保障机制不健全
1
定性
计分,计票
13、干部人事制度改革抓落实力度不够
1
定性
计分,计票
14、其他(请注明)
1
定性
计分,计票
15、不存在突出问题
1
定性
计分,计票