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【篇一:出门登记通知1】
福建羽晨服饰有限公司
关于人员行政管理事项通知
为了更加规范化管理工作人员出门公干状况,从2012年11月09号起实行工作人员出门登记制度。现将相关事项及要求明细以下:
1、工作人员出门一定内行政处填写《出门登记表》(附表)。
2、如遇出门行程暂时有变动时,需自己及时向行政报备其工作变动事项。
3、《出门登记表》需自己亲身填写、签字确认,不得由别人代写。
4、出门审批已在oa上申请、审批,也需报备行政,以便及时认识
和备档。
5、若有违反,不遵守相关规定者,一次罚款
20元,此罚款作为公
司公共财富,为员工学****资料的购买和员工平常活动的支出等使用。
以上通知于2011年11月10起执行(7日内为试行期,试行时期不追究和处罚相关违反、不周行为)!
某某公司
2012年某月某号
主抄送:
【篇二:员工工作时间出门登记规定】
员工工作时间出门登记规定
目的:
为增强员工于工作时间内因业务需要亲身出门办理或因私事出门解
决的考勤管理工作。
依照:
本规定依照人事管理规定并结合本公司实质状况。
、定义
本规定所指的出门是指在工作日或节假日时期因公、因私出门。
适用范围:
;
,一定马上出门赶办或计划办理;
;
;
职责:
,配合工作。
。
、督查、控制,进行公司员工出门的规范化管理。
,员工未办理出门手续,门卫可不一样意出门。
6、工作时间出门遵守内容
,到人事行政部按《员
工工作时间出门登记表》规定逐项填写,经赞同主管署名后,主动见告门卫后,方得工作时间出门。
,地点还没有确立者,应于到达后将地点、电话回报人事行政部,以便有要事告之时方便联系;公务出门时期,手机须保持开机,保证随时联系。
。
,没法到公司打卡者,需在前一天下午16:00点前到人事行政部办妥出门做事手续,填写《员
工工作时间出门登记表》。
《员工工作时间出门登记表》出门办理
公务,禁止利用出门时间去往其他地点,。,但若有紧
急突发事件需要办理,车间一线员工须填写《告假单》,经部门主管及人事行政部主管赞同署名,管理、库房、后勤岗位须按规定填写《员工工作时间出门登记表》,不然作旷工办理。
,但因私事之出门应早先告假,依照告假规定办理。
7、违反以上规定之办理,依以下方式议处:
,填写《员工工作时间出门登记表》
的,经查出门系办公务,且经主管证明者,第一次口头警告,第二次即予书面警告处罚。
,经查亦非办理公务,部门主管不可以证明者,,并得酌记书面警告以上之处罚。
,未按规定办理出门审批手续,没有到人事行政部填写《员工工作时间出门登记表》或《告假单》存案的,假如在擅自出门时期遭受不测事故或交通事故,由违规员工个人自行担当责任(含医疗费和误工薪水等各项经济损失)。
。
8、本规定由人事行政部拟定,经总经理赞同,于
2011年10日8
日开始实行。
【篇三:关于增强员工出门管理的通知】
关于增强员工出门管理的方法
因为部分管理人员对自己和部门人员管理比较废弛,造成近期公司员工打卡出门办理私事的现象甚为严重,对公司考勤管理及员工人身安全造成很严重的不良影响,为此特拟定本管理方法。
第一条员工因公出门
1、员工上班时间因为工作相关事务需要到公司之外的地方办理的,可以申请因公
出门。
2、员工申请因公出门一定填写《员工出门申请单》,《申请单》上须具备员工姓
名、所属部门、出门时间、出门事宜、估计回来时间,且需要主管级以上领导签字赞同方可出门,主管级员工出门一定找主管副总签字赞同。
3、员工上班时间出门时,保安员一定仔细核对《员工出门申请单》,并在《员工
出门登记表》上做好登记后,方可放行,此份《员工出门申请单》留在门卫处。
4、员工出门返回公司时,门卫需要在《员工出门申请单》上填写员工实质回来时
间并签字确认,同时在《员工出门登记表》上登记员工返回时间,并有员工自己签字确认。
5、员工回到公司后,应马上把《员工出门申请单》交到前台,而后回到本岗位开
始工作。
6、若员工出门后在下班时间从前不可以赶回公司的,可以在《员工出门申请单》中
注明,并于第二天到门卫处找保安人员签字,而后将《员工出门申请单》交到前台,没有在《员工出门申请单》中注明不返回公司的,一定打电话给主管领导,主管领导至门卫处说明并备注在《员工出门申请单》上,而后才可第二天到门卫处找保安人员签字拿回《员工出门申请单》。
7、若遇到特别、紧急状况或直接主管领导、副总都不在公司的,员工一定电话请
示领导,获取赞同并由保安接听电话确认、填写《员工出门登记表》并注明电话赞同后方可出门。
第二条员工因私出门
1、员工于上班时间因为与工作没关的事务需要工公司之外的地方办理的,视为因
私出门,为了表现公司的人文关心,员工可以申请因私出门,但外
出时间不可以超出30分钟。
2、员工因私出门流程仿佛因公出门,但超出
30分钟未能返回公司
的,保安应及
时同时人事行政部,由人事行政部接收办理。
3、员工因私出门发生的全部不测,均由员工自己负责,公司不担当当何责任。
第三条督查与处罚
1、本制度由人事行政部负责督查,每周人事行政部一定把《员工出门申请单》和
《员工出门登记表》进行核对。
2、人事行政部每周最少进行抽查一次,各部门实质在岗人员一定与花名册人员一
致,若出现不符的,主管需说明人员去向,主管不可以说明本部门人员去向的,负激励50元每人次。
3、人事行政部每周最少对《员工出门申请单》抽查一次,经过电话、微信定位、
直接往申请单上填写的地点等方式确立员工出门事宜和申请原由一致。
4、员工出门没有依照上述第一、第二条规定办理手续或被查到出门事宜和申请理
由不一致的,依照旷工办理。
5、保安应严格遵守工作岗位,若每个月查到三次以上员工没有依照第一、第二条办
理手续就出门的,负激励当值保安50元。
第四条方案实行
1、
2、本方案宣布前需要经过公司主管级以上员工谈论并会签。经过主管会签后,文件印发到各部门,各部门一定在三天内对全部员工
进行培
训,并把培训结果及培训签到表交到人事行政部。
3、人事行政部在核对各部门交回的培训签到表,确立公司全体员工都已经熟知本
制度后,确立本制度实行时间。
4、本制度实行第一周,人事行政部应加大检查力度,培育员工公司会严格执行本
制度,而非形式的意识。