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专业技术人员职业幸福感的提高试题答案(单项选择)精讲
专业技术人员职业幸福感的提高试题答案(单项选择)精讲
专业技术人员职业幸福感的提高)试题答案单项选择(正确的为红色斜体)
各国人材的开发管理特色与下边哪一个选项没有关系?()
社会系统
地理地点
国家制度
民族文化
德国对科研工作的法律原则是()
科研自由
科学家自由
科研机构自由
国家干涉
德国公司和人材之间的关系是()
社会雇用关系
社会集作关系
“二战”后,日本生产的增添率是美国的多少倍?()
终生雇用制员工退休年龄最晚是()
与终生雇用制配套的制度是()
年功序列薪资制
隶属性人事关系
合作性劳动关系
合同制人事关系
日本哪一部法律引入了人力资源开发的观点?()
职业发展法
职业开发法
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职业开发训练法
雷锋、焦裕禄的职业价值观是()
螺丝钉精神、奉献精神
石头精神
无私精神
有偿付出
以下哪一种价值观是正确的()
工作“混一天是一天”
商业行贿,合同回扣在买卖场上是常有的,收点回扣无可非议
,踊跃进步
自己形象不好,悲观关闭
使用什么方法能够累积幸福感?()
运动
看书
参加活动
怎么样训练自己拥有一个幸福高兴的心情?()
每日对着镜子练****浅笑
每日大吼大喊
每日运动
每日看书
?()
情商
智商
幸福感知力
对于职业人士而言,任职业生涯初期最好的工作应当是()的工作
锻炼最大
收入最多
实现人生价值最
最轻松
有关专业技术人员的创新能力评论指标系统,以下哪项不正确?()
创新人品、战略思想、市场意识等属于创新者的创新素质
信息获取与办理、团队协作能力、学****能力等属于创新者的创新技术
组织构造、组织创新文化、任务特色组成了组织的创新气氛
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、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成就
在我国,重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的缺点,因此需要鼎力发展()
义务教育
职业教育
高等教育
当自己碰到问题而快要失掉理智的时候,高情商的人会()
用一个有效方法让自己沉着下来,思虑对策
找一个有效的方法,让自己尽兴宣泄
找一个独立的空间让自己悲伤而不让他人看见
压迫自己的情绪不被他人看见
,我国将现阶段的职业分为()大类
七
八
九
十
对教育的误会来自于()
对人材的误会
对成功的误会
对幸福的误会
对人材的误会来自于()
对教育的误会
对成功的误会
对幸福的误会
()是全部心理疾病的本源
孝道
心态
美国政府在人材与市场之间饰演的角色是()
管理者
旁观者
统治者
重视内部招聘的是哪一国的公司?()
德国
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美国
中国
日本是一个以什么立国的国家,对于各种专业技术人材的需求特别旺盛()
技术
培训
高科技
制度
在“2012中国幸福小康指数”对于影响工作幸福感的检查中,()是独一一个“各个选项都知足,却不幸福的人”
马云
李嘉诚
周星驰
下边对于公益活动的说法,正确的选项是()
公益活动与我们每一个人息息有关
公益活动是他人的事情,与我们没有关系,对我们的工作更没有丝毫的帮助
公益活动费劲不讨好,能不去就不去
作为一个工作者,参加这样的活动没有任何的必需
职业价值观是()
一种拥有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为,对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用
千篇一律的,每一个人的都同样
人生价值观
没关紧要
下边对于价值观的说法不正确的选项是()
价值观会跟着一个人的经历以及年龄的变化而产生变化
价值观没有对错之分,能够不用理睬
价值观贯串于整个人生,支配着人的行为、态度、信念、理想等
有了正确的价值观,我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断,并认识客
观自我的生计意义,能够在此基础长进行自我定向、自我设计,找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路
最具职业幸福的排行榜上处于最尾端的地点是?()
教师
金融工作者
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政府官员
()有着精湛的专业知识、设计才能和实践经验,能够将创新宏图转变为详细产品、成就或工艺
工程师型的实干家
梦想家型人材
公司家型实干家
专业技术人材
创立了“蒙牛乳业有限责任公司”的是()
牛根生
潘刚
马化腾
李彦宏
以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力构造?
创新精神与创新能力
多元复合的实践能力
获守信息和资源的商务技术
以下哪项不是与挫折亲密有关的要素()
挫折情境
挫折认知
挫折反响
职场中常常逼迫自己一些明知没有必需、但又没法挣脱的无心义的思想、激动和行为是()思想模式
倒运蛋模式
酸葡萄模式
可怜虫模式
年青人为何老是跳槽?()
盲目找不适合的工作
薪资太低
对公司不满意
36“人生?工作的结果=思想方式×热忱×能力”是()提出的公式
稻盛和夫
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松下幸之助
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德国政府担当的保险是哪一种?()
失业保险
养老保险
医疗保险
工伤保险
价值观是()
一种心里尺度
一种我们表现出来的行为,没关紧要
能够没有的,在我们的工作中其实不重要
不行改变的,是与生俱来的
职业价值观包含的要素不包含()
职业道德
职业准则
职业操守
职业素质
社会公益活动是()
社会公益活动,是一种以个人付出劳动、金钱、物质等为基础无偿为其余需要帮助的人群供给服务的活动形式
社会公益活动,是一种宣传手段
社会公益活动是一种集体性的盈余活动
社会公益活动是收费的服务
踊跃参加社会公益活动()
是为了博取一个好的名望
没什么作用,不过浪费我们的时间
能够加深我们对社会的认识,培育自己的责任感
费劲不讨好,根本没必需
公益活动是谁的事?()
不过明星大咖的事
公益活动不是一个人的事,也不是一群人的事,它是和千千千万人息息有关的事
是有钱人的事
是邻居邻居的事
什么能帮我们掌握问题的核心?()
细节
宽容
计划
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训练
比他人更有讲话权的方法是?()
技艺超群
有钱
职位高
年龄长
不属于专业技术人员的是()
教师
军人
民间石雕艺人
广告设计者
蒸汽机被内燃机车所代替,电子管被晶体管所代替,都是()
市场竞争的结果
市场成熟的结果
技术改革的结果
制度发展的结果
职业幸福感与人们对()息息有关
成功和收获
精神上得知足和欢乐
职业需求的希望值
职业
爱工作和爱自己的关系是()
其实不矛盾和,而是互相一致,互为裨益
互相矛盾
爱工作更重要
爱自己更重要
剖析当前情况与职业生涯目标实现之间的差距时,此中心态的差距属于()差距
观点
知识
经历
能力
推行公司终生雇用制的国家是()
日本
德国
美国
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中国
激励知识型员工的四个要素不包含()
个体成长
工作自由
金钱财产
领导欣赏
美国各行各业一共有多少种职称?()
德国社会保障的原则不包含下边哪一项?()
发展
效率
公正
自主
以下哪些是职业光环带来的圈套,需要警惕?()
面子
高薪资
电影里塑造的职业形象
他人说的好职业
内在遇到自我摧残的原由是?()
他人的责备
父亲母亲的要求
工作的压力
自我责备
以下哪个要素是动向权衡专业技术人员素质高低的真实尺度?()
知学
学****力
勤学
乐学
以下公案,哪项是对于管理创新?()
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玫琳凯销售产品的成功
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公司鉴于市场开发新客户和产品
以下哪项不属于技术创新的种类?
工艺创新和产品创新
渐进型创新
原始性创新
发展模式创新
依据招聘行业检查显示,工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有明显的()影
响
悲观
踊跃
没有
互补
研究表示,工作业绩与幸福感之间()
存在联系
毫没关系
没有研究结论
学术界无此说法
61()是一个心理学观点,是指个体对于所从事职业的必定性评论
职业认可感
职场幸福感
职场安全感
职场成就感
价值观是在()的共同作用下形成的
人生观与辨证思想
人生观与世界观
辨证主义与唯物思
唯物主义与个人论
下边不属于公益事业的是?()
宣传预防艾滋病的红丝带组织里面的大批志愿者
为贫穷偏僻地域的学校自发捐建图书室、阅览室的热情网友们
参加拍卖
资助贫穷学生
公益事业中的无偿志愿行动能够让我们获取哪些好处()
能够升华我们的心灵
增强我们的劳动观点
帮助我们建立正确的人生观、价值观
专业技术人员职业幸福感的提高试题答案(单项选择)精讲
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以上都是
中控公司实行公司技术标准战略,经过()三位一体的自主创新,占有市场竞争的制高
点
技术-专利-标准
产学研
引进消化汲取
政府-公司-社会
以下对于创新式专业技术人员的胜任力的描绘,哪项不正确?()
、技术和态度,它们与工作的绩效密切
相连
胜任力是能够经过宽泛接受的标准进行丈量
胜任力包含外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
胜任力是能够经过培训和发展加以改良和提高
职业幸福是指人们在自己的工作中获取的()
幸福
收获
成绩
成功
自我效能感是由美国有名心理学家()提出的一个重要观点
孟德斯鸠
班杜拉
罗素
卢梭
一个人能否任职业中获取幸福感,主要考虑哪几个要素?()
收入、福利、个人能力的表现、个人兴趣的实现
收入、福利、个人能力的表现、兴趣没了就换职业
工作环境、交通能否便利、四周的人能否都围着自己转
收入、福利、个人兴趣的实现、领导能否是喜爱自己
在美国《商业周刊》评为“现代50位最大方的美国慈善家排行榜”上,名列第一的人是()
玛格丽特?嘉吉
比尔盖茨
威廉?迪特里希二世
保罗?艾伦
参加公益的意义在于()
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