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人力行政部的职责
1、负责公司前台接待及电话转接;
2、负责人力资源招聘版块工作(简历的筛选和邀约);
3、负责公司员工每月考勤的监督、记录、统计、核算;
4、负责办公用品管理,物资申购等相关行政事务工作;
5、协助财务负责部分出纳工作;
6、保持公司清洁卫生,维护办公环境,展示公司良好形象;
7、完成上级交给的其它事务性工作。
人力行政部的职责(二)
1、负责办公室日常办公制度维护、管理;参与公司行政、采购事务管理.
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;
3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤;
4、处理公司对外接待工作;
5、组织公司内部各项定期和不定期集体活动;
6、协助总经理处理行政外部事务;
7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务;
人力行政部的职责(三)
,会议室管理。
、清洁用品、易耗品定制如名片等管理工作,并做好各项行政报表数据统计工作,定期更新行政数据。
、变更及系统管理等。
、访客接待等工作。
____处理及完成上司交代的其他事宜。
人力行政部的职责(四)
1、协助上级完成行政人事及运营管理相关的基础性工作;
2、负责组织、协调员工活动等;
3、负责员工合同签订及合同续签;
4、办理员工入、离职手续;
5、完成领导交办的其他任务。
人力行政部的职责(五)
1、日常办公室行政管理、物资管理、客户接待;
2、负责部分团队支持工作、各类招投标信息整理和准备工作;
3、按时上交公司要求的各类工作计划及报告;
4、根据业务需要,完成公司临时分派的其它工作任务。
人力行政部的职责(六)
1、负责公司日常合同发票等归档。
2、负责部门的采购,供应商管理,比价等。
3、负责与物业的协调沟通。
4、其他事务性工作的协助。
5、完成上级交付的其他相关工作。
人力行政部的职责(七)
1、协助秘书建立良好的部门沟通机制,统筹安排部门级各类会议;
2、协助秘书做好部门管理及团队融合,负责策划组织内部团队活动、文化落地及员工关怀等工作;
3、配合BG行政中心,支持BG级大型会议活动及资源协调类工作;
人力行政部的职责(八)
1、全面负责人事、行政相关工作。
2、负责员工招聘、面试、入职、培训,人事调动,建立人事档案。
3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。
5、负责健全与完善规范化管理制度。
6、协调各部门的关系,加强部门间的沟通联系,为各部门解决具体问题。
7、负责公司外联及各项活动的组织。
人力行政部的职责(九)
、维护、汇总销售数据;
、查询、管理;
____月度营销方案的审批、执行并归档管理;
、营销物料的购买及后续报销;
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人力行政部的职责(十)
1、负责执行所有薪资和福利的政策和程序;
2、负责处理员工考勤、工资、社会保险等,编制各类薪酬福利分析报表;
3、SAP人事系统的实施和执行;
4、排班审核及岗位情况检查;
5、外包人员考勤核查及岗位抽查;
6、完成上级交办的其他工作;
人力行政部的职责(十一)
,及时更新资料内容信息等。
,公积金事项工作,包括申报社保卡、工伤、生育津贴等。
,负责投标工作的商务及技术标书的编制、打印及封装、归档工作;
、打印、复印、装订等工作,并按规定如期完成标书制作;
、投标保证金的办理及退回工作;
,确保投标文件按时投递;
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人力行政部的职责(十二)
1、负责日常招聘工作,办理员工入职及转正,调动,离职等异动手续;
2、负责员工档案的管理;社保及公积金的办理;
3、组织员工团建活动、员工生日会、季度会、节日等活动安排;
4、负责公司固定资产的管理及办公环境检查与监督;
5、负责对本部门常用报表、文件资料的更新、统计、汇报工作;
6、协助领导完成其他相关工作;
人力行政部的职责(十三)
1、负责工厂员工食堂、接待用餐、宿舍、车辆调配等管理工作;
2、负责员工接送班车的路线规划、安全管控;
3、负责日常考勤数据统计;
4、负责日常行政物质采购、发放等工作;
人力行政部的职责(十四)
、会务工作;
、OA的管理与日常维护;
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