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企业人事处主管职责
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
企业人事处主管职责(二)
1、工作涉及HR招聘、培训、员工关系、基础人事等板块的工作;
2、招聘:独立完成招聘任务,包括岗位发布、电话邀请、候选人面试、offer发放、入职安排等;
3、员工关系:跟进新人入职情况,并及时与业务部分沟通反馈;
4、参与新人培训以及公司内部员工活动的组织;
5、领导交办的HR端其他工作。
企业人事处主管职责(三)
,应聘人员的预约、接待、面试、培训及员工关系等工作;
、转正、异动、离职等相关政策及流程;
、管理制度和工作流程;
、后勤保障及对外联络等行政管理工作;
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企业人事处主管职责(四)
1、协助部门主管规范人力资源管理各项制度;
2、招聘计划的执行,应聘人员的预约、初试及录用手续办理;
3、培训计划的组织、培训效果的评估、培训结果的反馈等;
4、人事实物操作(考勤结算、劳动用工、社保、公积金等);
5、HR系统信息维护;
6、完成上级领导交办的其它工作。
企业人事处主管职责(五)
1、负责新员工入职手续办理及员工信息档案线上线下建立;
2、根据国家有关法规和政策,跟进社保、公积金和福利等项目,为各相关人员办理相应的手续;
3、负责落实季度、年度薪酬绩效考评和管理;
4、负责审核各部门考勤、绩效等相关计薪资料;
5、建立公司人员证书台账,负责及时、准确统计相关报表,提供有关的统计分析报告;
6、协助策划各种形式的员工关怀工作,策划组织不同方案推动企业文化落地,不断推进和提升文化氛围。
7、领导交代的其他工作。
企业人事处主管职责(六)
1、入、离职、转正转岗等手续办理;
2、考勤核算与工资解释;
3、车间人员招聘;
4、社保、公积金、工伤、意外险的申报和处理;
5、组织协调企业文化活动落地执行;
6、协助上级处理相关部门工作。
企业人事处主管职责(七)
1、负责支持业务部门的需求,人才筛选、面试等招聘事务,完成部门的人员招聘目标及招聘渠道开拓及维护;
2、搜集各部门培训需求,并组织和实施各项培训工作;
3、负责推进各部门绩效考核,跟进处理考核结果;
4、关注新员工及核心员工动态,定期与员工沟通;
5、领导交办的其他工作。
企业人事处主管职责(八)
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、发布岗位、面试邀约、入职以及后期跟进工作;
、离职、转正等相关工作;
、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
、修改和推行实施各类人事规章制度;
企业人事处主管职责(九)
、转正、异动、离职等异动手续;
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、审核和办理请假休假手续;
、培训等工作开展;
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企业人事处主管职责(十)
1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程,并组织推动实施,监督执行情况
2、负责核算各部门每月各项工资报表,考勤报表,劳动合同档案管理以及员工入离职等工作
3、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险等的办理
4、协助上级拟定各业务线条绩效考核方案、激励机制等
企业人事处主管职责(十一)
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
企业人事处主管职责(十二)
1、在上级的指导完成例行工作,并能独立处理和解决所负责的工作范畴;
2、建立及完善人事管理体系,包括培训、绩效等相关制度的完善及后期执行反馈;
3、协助发掘各种招聘渠道,发布和维护招聘职位信息,完成招聘任务;
4、深入打造企业文化,建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设;
5、负责分公司的培训需求收集分析、培训实施工作,并做好培训记录及培训效果分析报告;
6、完成上级领导交代的其它事宜。
企业人事处主管职责(十三)
1、负责员工的入职、离职、调动等相关手续的办理以及资料录入、整理及跟踪;
2、负责员工考勤统计及相关事务;
3、协助进行人力资源相关数据统计,提出改进意见;
4、组织实施社会招聘,完***员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知;
5、根据招聘计划及人员储备方案,搭建外部人才库,有计划组织实施校园招聘及实****生项目。
6、通过招聘渠道收集市场薪酬信息,每半年提交薪酬信息报告。
7、协助开展新员工入职培训及人力资源各模块工作;
8、了解掌握员工的心态、困难等,及时进行人文关怀与激励,负责员工团队建设活动的策划与举办;
9、完成领导指派的其他工作
企业人事处主管职责(十四)
1、执行招聘全流程,包括招聘广告发布、简历筛选、评估候选人、Offer洽谈、录用跟进及时满足用人部门的需求;
2、负责开拓、筛选、完善各类招聘渠道;
3、负责人事异动手续,包括入离职、异动、转正等各项基础人事手续办理;
4、负责员工合同签订管理、人事档案管理、劳动备案等工作
5、负责各类人事行政通知公告的撰写和发布,出据各类证明文件;
6、协助部门经理维护日常员工关系工作,开展企业文化建设;
7、完成日常行政及领导交代的其他工作。