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一、职位概括
职位名称
经营副总经理
职位编号
C-02
所属部门
职位级别
直接上司
总经理
定员人数
1人
直接下级采买部经理、保供部经理、销售部经理、销售部副经理
二、职位职责
在总经理的领导下,负责企业的采买、供给和销售的管理工作。
负责审查企业年度、季度采买计划;
负责审查企业年度、季度销售计划;
负责同企业其余部门的领导协调交流,依据变化,相应组织拟定半年、季度或月度的详细采买计划,该计划如期转动订正;
负责组织拟定销售部的价钱政策并报总经理审批,并在规定权限内,依据市场变化实时调整价钱;
负责受权范围内的企业月度采买计划的同意;
负责采买、销售合同的审批;
负责掌握市场动向、实时评估自己产品的竞争力,合时调整营销策略。
负责指导、监察采买部、保供部的管理工作;
负责指导、监察销售部的平时管理工作;
负责组织财务部、采买部、保供部、销售部磋商资本调动,减少企业采买和库存资本的占用;
负责按期检查销售部的回款状况,关于出现的重要问题实时与销售部经理磋商提出详细解决方案;
负责对直接部下的查核;
负责协调与生产、交货有关的工作;
负责保护与要点客户和主要供给商的关系;
负责达成上司领导暂时交办的任务。
三、任职资格
1、年纪40岁以上2、专业要求不限
3、性别男性4、特别资格要求无
5、技术因素等级要求(价值观,知识,技巧)
技术
价值
观
知
识
技
巧
技术因素
因素
职位
最高分
要求分
团队精神
5
5
最低学历要
5
4
求
专业知识
5
4
行业市场知
5
5
识
工作经历
5
4
表达交流能
5
5
力
决议能力
5
5
计划能力
5
4
创新能力
5
4
人员管理能
5
4
力
组织能力
5
5
解决问题能
5
5
力
谈判能力
5
5
计算机技术
5
3
外语能力
5
2
技术因素要求描绘
踊跃创建团联合作的文化气氛,成功地管理复杂、有矛盾及分歧的工作集体
本科
具备的专业知识能够在业务范围内有创新并能够指导别人的工作
深入、全面、掌握行业知识,并创新应用、对市场时机感觉相当敏锐
有5~10年的有关工作经历
开发观点,能用强有力的说服力、激发性的方法来传达难理解的信息
对复杂工作立刻做出坚决正确决议
需对企业或部门有周祥完美计划,而且能依据环境需要做出调整
能够主动地获得企业内外的信息资源,并常常性地进行创建性的思虑和工作
能发现人材、发掘人材,公正地评论人材,并能为人材供给发挥的平台,并能赐予指导
拥有优秀的组织才能,能呼吁组织员工创始性地达成任务
能在多变的环境下创建性地高水平川解决多业务范围内复杂性问题
谈判经验丰富,能正确地掌握对方心理,谈判技巧灵巧,谈判的成功率很高
能娴熟地掌握计算机的多种文字和图表办理的工具
能掌握简单外语文章的粗心,并借用工具书进行专业文章的阅读
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