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企业文化系统
企业文化系统
企业文化系统
企业中心文化理念
新时代要旨:发展民族产业造福人类健康
作为一家国有企业,作为共和国的长子,发展民族产业是新时代的根本使
命和责任,作为军工企业在健康产业成功转型的典范,新时代以对国家和民族的
绝对忠诚,不断发展、自我创新,追求优异,成立行业典范,将发展成就回报国
家,回报社会,回报人民,为实现社会的友好发展,为中华民族的伟大中兴贡献
力量。
健康,是人的基本需求,在世界任何地方,只需有人的存在,就会有健康
需求。此刻,“亚健康”已成为人类健康的最大阻挡,全球快要70%的人处于“亚健康”状态。新时代以保健品和天然营养品为主,以中华养生理论作为产品研发的基础,解决人类“亚健康”问题,改良人类生活质量,实现健康再生活。
新时代中心价值观:自立立他道德天下
一个人,想要获得成功,实现自我价值,第一自己要富强,自己站立起来,自己成功,成为对社会适用的人,实现自立、自强;立他,就是要帮助别人站立、成长,帮助别人实现成功;在践行自立立他的过程中,要时辰遵德,守德,自始自终的以德作为所有行为的准则,德是人的属性,天道为道,人道为德,自立是德,立他也是德,只有拥有德,才能行天下,走天下。新时代八德:
孝—尊敬悌—爱心忠—忠诚信—诚信
礼—规范义—正义廉—廉洁耻—知耻
新时代愿景:团队大家庭事业大舞台健康大产业
新时代是一个大家庭,大家因为共同的价值观走到一同。这里,有我们共
同的事业,有至亲至爱的兄弟姐妹,我们专心感觉别人需要,相互相信、相互关
爱,在成功的时候获得祝福和激励,在失意的时候获得关心和帮助,感觉人间真
情和友谊,不论过去仍是将来,新时代永远是一个快乐和温暖的大家庭。
新时代是一个大舞台,它属于每个人。在这个舞台上,你是流传健康事业的大使,为民族产业发展贡献力量,创办自我价值,实现优异人生。
我们已经开启健康产业发展的新时代,我们准备进入所有与人体健康相关的新领域。将来,企业将以供给健康产品和服务为主业,成立品牌卓著、实力雄厚、国际化的大健康产业企业,实现多元化的发展战略,为中国健康产业发展做出更大贡献。
新时代精神:特别能吃苦特别能战斗特别能忍耐特别能奉献
新时代“四特”精神是对军工精神的继承,它是新时代发展到此刻的源动力,
是新时代人的精神财富,赐予新时代人富强的元气。
特别能吃苦,让我们在人生困难时期,坚持终究,奋斗不断;特别能战斗,让我们在强烈的竞争中,拥有***,勇敢前进;特别能忍耐,让我们在碰到损害时,宽容和理解对方;
特别能奉献,让我们在收获成功后,感恩和帮助别人。
发展理念:友好发展立业百年
经营理念:诚信为本彰显特色
人才理念:崇德尚能赛马识才
产品理念:中华养生荟萃精华
服务理念:专业服务诚挚无量
团队理念:气度感恩合作共赢
事业理念:创办价值成就梦想第三篇:企业文化理念系统
企业文化理念系统
一、战略价值观:
战略价值观是企业战略层面的价值取向。
要旨:航空报国,强军富民
“航空报国”重申航空人要以中华民族的伟大中兴为使命,以发展民族产
业、中兴航空工业为己任,充分表现了航空工业的广大干部员工“立足航空,放眼世界,热爱祖国,献身祖国,发展航空,报效社会”的不懈追求和壮心壮志。
“强军富民”是中航工业的不懈追求,是对“富强国防力量”的威严许诺,是我企业“兴旺公民经济”的雄伟理想和“执行社会责任”的价值追求。
企业要旨是企业创办与经营管理的妄图与目的。“航空报国,强军富民”是企业企业对自己经营活动进行更正而科学的分析后形成的拥有明确导向意义
的价值理念,表现了航空工业企事业单位及广大员工的理想追求和品德风采,是中航工业企业企业存在于社会的主要目的、妄图和理想,是中航工业的最高理想,彰显了航空人的历史责任、崇敬使命和坚定信念。
战略:两融、三新、五化、万亿
“两融”指的是融入世界航空产业链,融入地域发展经济圈,就是改变过
去关闭保守的思想,成立开放合作的见解。
“三新”是指中航工业的中心竞争力将由“财富、管理、技术”老“三位一体”渐渐转型升级为“品牌价值、商业模式、集成网络”的新“三位一体”。
“五化”是指推进市场化改革、专业化整合、资本化运作、国际化开拓、
产业化发展。“万亿”就是要在2014年最后实现经济规模挑战一万亿元的目标。使命:为世界发展贡献动力
企业文化系统
企业文化系统
企业文化系统
“为世界发展贡献动力”,是几代破晓人的一直追求,它将引领破晓航空
人志存高远,抢占行业技术制高点,积极参加国际竞争,努力成为世界一流的动
力供给商。
愿景:成为国际一流透平机械动力科研生产基地“国际一流”是指一流的技术、一流的管理、一流的品牌、一流的员工队
伍、一流的企业文化。
“透平机械”是指带有叶片的动力式流体机械。
“成为国际一流透平机械动力科研生产基地”的愿景为企业描述了所要达
到的预期收效。
二、营运价值观:
营运价值观是企业营运全过程的行为价值取向,是企业和员工实现企业战略和策略的详细价值准则。
制度观
企业制度是企业省活力的第一根源,契约精神和忠诚态度是企业制度得以
落实的基础。制度是企业所有人的行为准则,企业制度高于所有,制度眼先人人
同样,任何人都要遵照,主动自觉贯彻和执行企业制度,就是执行自己的岗位承
诺。
企业要全方向贯彻效率唯一理念,做到在制度制定上以效率为中心,在收
入分派上以效率为准绳,在价值准则上以效率为指导。
员工实现自己价值,是企业更好更快发展的基础;企业发展牢固,是员工
利益得以实现的条件。
敬业精神不只是中华民族的优异质量,也是破晓企业谈论、选择和使用员
工的重要准则,是员工操守和职业行为的基本准则。敬业进步的中心和实质就是
勤奋努力。重申敬业进步,必定做到德与能的内在一致,必定忠诚事业、自强不
息;必定讲究团队协作,保护团队利益。
员工的能力差奇特使分工的差别,分工差别又致使收入方式的差别,收入
方式差别最后致使收入水平的差别。这一系列差别就组成了企业的等级理念。尊
重人权,认同员工的自主性,其实不等于不认同员工在效率上的差别。等级是对人
的效率的尊敬,是以人为本的表现。
企业文化系统
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看一个企业制度可否拥有合理性和科学性,最基本的谈论准则就是看它是
不是符合生产
力发展的内在要求。生产力中心理念重申:是谁推进生产力发展,就应当
尊敬谁。因为谁推进了生产力的发展,就等于推进了社会发展,是对社会发展有
贡献的。
经营观
诚信是企业兴旺发达的基础,是企业所有行为的准则和信条,是企业最大
的无形财富,是迅速发展过程中必定亮出的名片,是企业最后赢得客户、赢得市
场、赢得长久可连续发展的自我选择。有效贯彻诚信理念必定做到以法律为基础,
兑现许诺,讲究真切,做事公正,做事公正,坚持契约为基础的诚信,信息非对
称条件下的诚信,完好考虑当事者利益的诚信。
企业高效迅速发展必定坚持主动的市场理念。员工在践行市场理念中,要
娴熟驾驭价钱、质量、功能、名牌、资源、服务、客户、文化、技术、销售等十
大体系。在企业推行积极的市场战略,融入世界航空产业链,融入地域发展经济
围的活动中,以迅速应变的见解应付市场自己业务能力的新要求,迎接市场经济
不断变化的新挑战。
企业的创新不是一种被动的行为,而是一种内在的完好主动的行为和自主
理念。企业创新的选择方向包括提升经营质量、扩展经营业务、促使经营方式重
组、改变经营方式、生产方式、创新发动机产业以及加强思想创新等等。创新的
需求根源于实践,走开实践的创新经常是空中楼阁,不具备实质意义。
在专业化协作和分工中,做自己能够做得最好的事情,就是发挥自己的比
较优势。企业比较优势是经过经营、管理、制度、系统、产品、技术、文化、队
伍建设等方面的创新活动创办出来的。全方向地创办比较优势,就是加强整体优
势与个性特色的有机结合。
客户是企业赖以生计和发展的基础,企业的生计和发展必定考虑客户的消
费利益和投资利益。成立企业利益和客户利益共同发展的共赢格局,是企业可持
续发展的重要策略。
管理观
企业文化系统
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赐予什么样的责任,就应当拥有相应的权益和利益;获得什么样的利益或
权益,就必定
肩负相应的责任。
不论什么管理模式,只有能够确实解决问题并能带来利润的,才是最正确的
管理模式。要实现企业的管理现代化,实现企业文化与中国传统文化结合、企业
管理模式与企业个体状况相结合、管理成本和利润分析相结合。
管理自己就是一个互动的过程,管理者素质的提升与被管理者能力的增添
要拥有互动性,双方要主动适应这种互动。我们提议所有人都为别人着想,多进
行换位思虑。其他,员在考虑自己素质和能力提升的同时,要重视与团队中的其
别人共同发展。
企业提议的以人为本的理念是以尊敬人格为基础、以契约规则为前提、以
友好的平时管理方式为路子、以促使员工与企业共同发展的共赢策略为目的的制
度管理。
管理合适性理念的实质是“管理现代化+企业适应性”。企业管理思想、管理组织、管理方法、管理手段和管理人才的现代化,必定符合企业实质,与社会
环境、思想见解、发展水平、经验积累和企业的实质财力、系统相适应,安妥、分步骤地消化吸取,并经过再创新,进行当地化改良和提升。
三、策略价值观
策略价值观是我企业在策略的价值取向和定位。
理念:敬业诚信,创新超越
价值选择:富饶航空人精神和破晓特色的企业文化是企业的中心竞争力;透平机械制造技术是企业的中心技术专长;高素质的干队伍伍、专家骨干队伍、优异的员工队伍是企业的中心能力。
工作目标:建好班子,带好队伍,把仗打赢,科学发展工作标准:高质量,高效率,低成本
工作作风:说干就干,干就干好,不达目的,誓不放手共同原则:无界线工作,无空隙链接,共同努力
管理哲学:财气随人气旺而兴,人气随人心聚而旺
人本思想:人第一是人权主体,人都是利益人,人都有公优缺点,人都是
企业文化系统
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处于动向之中,人需要不断提升
质量定位:质量是航空人的生命
环境追求:人改造环境,环境塑造人
品牌认知:品牌即价值
攻坚信条:务实创新,执着宽容,精益求精,***奉献第四篇:企业文化理念系统
企业文化理念系统
中心理念构造
企业文化战略——愿景引航
愿景是长久的、它不是详细的战略目标。愿景就是告诉人们“企业是什么”,告诉人们企业将做成什么样子,是对企业将来发展的一种希望和描述。只有清楚地描述企业的愿景,员工、社会、投资者和合作伙伴才能对企业有更为清楚的认识。一个美好的愿景能够激发人们发自内心的感人力量,激发人们富强的凝聚力和向心力。
愿景举例:我们希望成为什么样的企业?
使命
使命是指企业存在的价值、存在的原因。使命的表现方式一般分为两种:
主动式表述、被动式表述。主动式表述平时表现为一句高度归纳式的语言;被动式表述一般能够分为五个维度:股东、顾客、员工、合作伙伴、社会。
主动性使命表述示例:
被动式使命表述示例:
联想的使命能够归纳为“四为”:为客户、为股东、为社会、为员工。为客户——供给信息技术、工具和服务,令人们的生活和工作更为简略、
高效、丰富多彩。归纳来说就是,让科技走近大众,走近我们每个人的生活和工作;
为社会——服务社会文明进步。联想将自始自终地严格恪守中国的和其他
已睁开业务的国家和地域的法律,做当地的好公民,为社会贡献越来越多的税收,积极参加科技、教育、环保、赈灾、体育等各样公益事业,供给先进科技产品,为社会的进步做出自己的贡献;
为股东——回报股东长久利益。联想将要成为百年迈店,为股东创办长久的价值,不为一时短期利益而损害长久发展;
为员工——创办发展空间,提升员工价值,供给员工工作生活质量。联想的将来就是大家共同的将来,联想的要旨是与员工共同发展。
中心价值观
企业文化系统
企业文化系统
企业文化系统
中心价值观就是企业共同做事的原则,是企业提议什么、反对什么、赏识什么、责备什么的精神标准。
中心价值观应当是最“重点的、重要的”,而且经得起时间考验的为数不多的价值取向。
中心价值观也不是以人们可否喜欢为标准,它应当是企业中心团队发自内心的价值取向。
价值观的提炼必定有超越时空的想象力,而且还要有化复杂为简单的思想能力。要有一个100年的假定,我们在这里是为了什么?若是你已经拥有你所希望的所有,那还有什么样的原因让你还愿意留在这家企业工作?第五篇:企业文化理念系统
开滦企业企业文化理念系统企业要旨:为文明聚能让才华闪光
共同愿景:基业长青员工幸福
企业精神:特别能战斗
中心价值观:举力尽责强企富民
战略目标:开放融入调整转型科学发展做大做强战略目标:产量一亿吨,收入两千亿,世界五百强,友好同发展
产业定位:成立“一基”、“七业”、“一区”产业发展新格局企业形象:齐整有序诚信奋进管理理念:交流精良透明
安全理念:生命只有一次遵章守规是保护神质量理念:产品源于人格用户满意是标准执行理念:说了算、定了干,落实责任抓兑现人才理念:胜任本职是人才超越自我是优异人才创新理念:挑战自我求新达变
服务理念:用户满意是我们永远的追求
开滦企业安全理念系统
安全目标:安全、健康、零伤亡
安全价值观:安全第一,生产第二;生命只有一次,遵章守规是保护神安全防范理念:纠正每一个微小差错
安全协作理念:保证别人安所有是我的责任安全操作理念:先确认,后操作
安全誓言:在工作中我坚决做到:安全第一,生产第二,对自己安全负责,对工友安全负责,对我的家庭负责,规范操作,决不违章。
开滦企业廉洁理念系统
中心理念:廉则荣贪则耻以廉强企
用权理念:重责淡利公正
自律理念:常想贪欲之害常怀律己之心监察理念:监察就是责任监察就
企业文化系统
企业文化系统
企业文化系统
是爱惜道德理念:修德思害律己
教育理念:育人为本防范为先
生活理念:以朴素为师弃豪侈之风
履职理念:想做事能做事干成事
从业理念:热爱企业珍惜岗位追求优异交友理念:以德识友近贤德之
人
吕矿企业企业文化理念系统()
企业精神:顾全全局勇挑重担坚毅进步创新务实
企业作风:规范化上岗标准化操作
企业口号:打造一流队伍建设标志型矿井
中心理念:内育忠诚外创美名面向市场奉献社会
发展观:创业敬业创新超越
人才观:开拓创新是人才千百次干好本员工作也是人才考绩理念:业绩是干出来的,不是核查出来的,排在
尾端不是因为你没干,而是你干的不如别人好
管理理念:人人都管事事事有人管
质量理念:用户满意就是我们的质量标准
安全理念:事故出自刹时的麻木安全来自向来的警
惕
员工六爱观:爱矿爱区爱岗位爱家爱友好自己
吕矿企业安全理念系统
安全道德观:“三不四爱五同样”
“三不”:不损害自己,不损害别人,不被别人损害“四爱”:爱矿山,爱家庭,爱工友,爱自己“五同样”:管理人员在与不在,规范操作同样;作
业环境好与不好,隐患排查同样;上级部门查与不查,质量标准同样;生产任务
紧与不紧,规程落实同样;工作岗位同与不同样,遵章守纪同样。事故预防观:
安全来自向来的警惕,事故出自刹时的麻木
隐患排查观:严细深实恒,隐患无遁形
自主保安观:自己安全自己管,依赖别人不保险工程质量观:质量高标准,严把“毫米关”
安全执行观:做事要到位,做一件成一件,件件落实吕矿企业责任理念系统
中心责任理念:责为本,德为先。
责任认知理念:
企业文化系统
企业文化系统
企业文化系统
担当责任是优异的传统美德,是尊贵的思想境地,是优异的职业操守。
成功的人找方法,失败的人找借口。人人尽责,基业长青。
对工作负责就是对自己负责。
企业因责任而发展,员工因责任而进步。责任执行理念:无条件地接受,优异地达成。
不找借口把关隘,不讲原因查缘由。悉心全力,尽责尽责,超越自我。
责权理念:
把工作视为责任的人,在尽责中收获成功;把岗位看作权益的人,在谋权时丧失机机。
问责理念:问人先问己,责人先责己。口号:我们崇尚:责为本,德为先;我们追求:把目标变成结果的行动。zfl小编介绍接见其他文章:企业文化中心理念深植工作总结
农业银行企业文化中心理念系统定位依据
中国搬动企业文化理念系统由中心价值观
中国搬动企业文化理念系统由中心价值观
怎样理解企业文化中心理念
企业文化系统
企业文化系统
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