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企业福利方案
企业福利方案
企业福利方案
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企业福利方案(一)
为了加强企业的管理建设,进一步优化企业福利分配体系,为吸引和留住优
秀人才,企业供给优秀的福利条件,并依照国家、当地政府相关劳动、人事政策
和企业规章制度,特拟定本方案。
1、职责
、各部门负责对本部门员工先期的福利申请和审察。
、人力资源部负责员工福利、资助方案的拟定审议,对福利资助的过程
及结果进行督查稽查、审察。
、各相关部门负责对相关人员的福利资助记录工作。
、总经理负责员工福利资助方案以及结果的审批。
2、福利
、探视
、凡在企业试用期满的员工在生病住院时期(凭住院通知书)均为探
视范围之内。
、一般员工住院时期人力资源部经理亲自探视并送慰问金
200元。
、管理人员住院时期由分管副总经理视病情送礼品。
、因公或为企业做出特别贡献的员工住院,都由总经理亲自探视并送
慰问金500元。
、特别事件及突发事件由总经理另定。
、体检
企业组织全体员工每年免费体检一次。
、旅游
每年度被评选出的优秀员工和优秀企管可享有企业组织的免费旅游一次。
、婚育及生辰
、在企业服务的员工如在合同期内结婚,企业为其安排湖北省内两日
游。企业安排人员(副总以上)出席婚礼并送礼金。礼金标准为1000元。
、凡在企业服务满一年的员工的父亲母亲过六十大寿时企业派员庆贺并送
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企业福利方案
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贺卡礼品。每年重阳节、春节时期,组织高层领导探视优秀员工的父亲母亲、祖父亲母亲
(年龄70岁以上)并送节日礼品。
、每个月由人力资源部统计当月过寿辰的员工,由人力资源部兼备安排
聚餐或寿辰晚会,并赠予由总经理亲自签发的寿辰贺卡、
寿辰礼品。
、探亲报销
、在企业服务满一年的省外员工每年可享有四次探亲双程路费报销。
、从2013年5月开始由人力资源部一致编排有计划的进行探亲,在规定的探亲假内不回家探亲的员工如连续上班,企业则按报销花销的80%进行补贴。探亲假内不回家探亲而且也未上班的,企业取消其享有探亲报销的资格,同时此后不予补探亲假。
、资助
、凡在企业职员子女入重点初中、重点高中、一类本科院校,凭录取
通知书企业恩赐奖励。家庭困难的职员子女升学可由职员凭录取通知书、成绩单提出资助申请,经企业核实后恩赐一次性补贴,补贴金额由总经理办公会议研究决定。
、在企业服务两年以上的员工家属有创业需要,可提出创业方案、与职员家属证明、抵押证明,证明真切可行后,由企业供给低于银行利息的有息贷款;如有吻合企业未来发展方向的方案,由企业商议后以参股的方式供给创业资本。
、凡在企业服务的员工(试用期满)如遇自然灾害,突发事件打击,
由所在部门负责人会同人力资源部核实清楚后经总经理签字赞成恩赐必然的资
助,资助金额由总经理办公会议研究决定。
、保险
凡是在企业服务的员工依照国家法律法规购买社保。
、年休假
凡服务期满一年的员工每年可享受5天带薪年休假。
、交通、通讯、住宿(外处员工)、误餐补贴
详见各项补贴推行方法。
企业福利方案
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3、本制度从年7月23日开始推行,原制度他日取销。
企业福利方案(二)
考虑到现企业员工学车人多天益增添,企业为最大限度为员工供给给有帮助,方便今后工作的顺利睁开,提高工作效率,让员工感觉企业大家庭的温暖,特拟定以下员工学****成长福利方案:
一、福利项目
企业将现有××车(车牌号:)供给给主管级别以上员工(含主管级别)在工作之余练****使用,并由企业现有驾驶司机陪同指导,但使用者需依照自己使用需要缴纳产生的相应油费。
此福利详尽负责人为××。
二、福利时间
企业平常工作之余时间:
1、每日12:00-13:00;
2、每日18:00今后;
3、周六、日休息时间。
三、车辆使用流程
1、使用者需提前一周向委员会递交书面申请,须注明使用者身份证号码、
驾驶执照号码、车辆使用时间及使用日期;
2、委员会综合评估通过后及时安排,使用者必定按从前约准时间到达企业
总
部练****如因特别情况,需提前说明,不得无故少勤,如预先未作约定致使
企业方无法准时
供给车辆和驾驶司机,企业不予办理协调;
3、使用者用车前后需及时记录行车公里数,练****达成后及时去加油站将公
司现有××车(车牌号:)油箱加满油,依照实质产生油费,及时支付,不得拖
延,其他不再额外担当其他任何花销;使用者需供给相应金额的发票(车辆加油
***亦可)。
四、行车路线
××路——××路——××路——××路(原路返回)
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五、注意事项
1、申请者必定拥有驾驶执照后刚才具备申请资格;
2、练****过程中,必定严格遵守交通法规,遵照驾驶司机的指示,不得私自
改变行车路
线,保证人身及车辆安全;
3、使用者在使用此车辆时期,企业方不担当所有交通责任事故的所有责任;
4、车辆在使用时期出现交通事故,由交通部门确认事故责任,若是使用者
责任给所使
用车辆造成损害的(保险不能够担当及报销的),由使用者担当该损失;若是
使用者责任给第三方造成损害的(保险不能够担当及报销的)也应由使用者担当;
5、使用者不得将该车辆私自借给、租用或转让给他人;
6、未尽事宜双方另行协商解决,若产生瓜葛交由企业方所在地仲裁委员会
仲裁。
人力资源部
企业福利方案(三)
企业各部门:
为保持企业人力资源的供给水平,提高企业凝聚力,吸引更多的优秀人才,以及保持长远牢固的劳资关系,特拟定本制度。
一、适用范围
本制度适用于与企业有劳资关系的所有正式编制员工。
二、员工福利内容
本企业员工福利的内容包括:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住所公积金;员工通勤、通讯津贴;员工婚丧、住院慰问金;员工年节福利金;员工寿辰庆贺金;员工联谊活动;员工年功休假;工伤假;探亲假;员工年度体检等。
三、员工福利管理责任
(一)企业的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导;负责拟定各项员工福利制度、方法,并予以执行;负责员工劳动保险的办理;负责拟定《员工福
利年度工作及估量花销计划》《、月度福利工作计划》、《月度福利花销出入报告》;
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(二)综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、推行和总结;
(三)财务部负责各项福利资本的筹办、发放和代扣代缴等。
四、员工福利资本的本源
(一)企业收入中支出;
(二)员工薪水中提取;
(三)企业其他收益提取。
五、员工社会兼备保险管理
(一)企业参保种类:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住所公积金五个险种;
(二)企业参保范围:在企业工作凡人事档案关系转入者;其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者,其实不予缴纳“五险一金”。
(三)企业办理保险金缴纳时间:“五险一金”按月计提,按相关部门的要求缴纳。
(四)社会兼备保险办理程序
由财务部拟定今年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的估量报表、
报批;
赞成后财务部负责保险计划的详尽推行工作。
六、员工通讯津贴
通讯津贴计算方式:采用限额报销方式,财务部依照标准一致请款缴纳;
标准附表以下:
七、员工通勤津贴
(一)总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴;
(二)交通津贴每个月按实质出勤天数计算;
(三)员工通勤津贴每个月支付时间为月薪水发放日,同月薪水一同发放。
八、员工婚丧、住院慰问金
(一)员工婚丧、住院福利种类:
自己结婚、直系血亲(质子女)结婚的庆贺;
丧奠:员工自己,直系家属(配偶、子女、父亲母亲或养父亲母亲)、非直系家属(公婆、岳父亲母亲)的奠仪;
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因伤、病住院慰问:员工自己。
(二)员工婚丧福利分配标准:
自己结婚福利标准:1000元/人;
丧奠:员工自己抚恤金:1000元/人,直系家属丧奠标准:500元/人次;
:员工自己100元/人次。
(三)婚丧情况有2人以上吻合条件的,仅贺奠其一。
(四)企业副总经理以上级贺奠、慰问同仁,由财务部办理,并于喜庆或丧
预先一天将礼金送交自己或其配偶或直系家属。
(五)企业同仁致送礼金,由员工本部经理召集,财务部专人收款,并于喜庆或丧预先一天将礼金送交自己或其配偶或直系家属。
九、员工年节福利
(一)员工年节福利种类:春节、中秋节、端午节、三八妇女节。
(二)员工年节福利年度花销总数:1000元/人/年;(女员工1100元/人/
年)
(三)员工年节福利分配标准:
春节:500元/人;
中秋节:200元/人;
端午节:200元/人;
妇女节:100元/人;
(四)员工年节福利发放:员工年节福利发放由综合经营部一致组织推行。
(五)员工寿辰福利发放程序:
由综合经营部供给员工寿辰名单;
由综合经营填写员工寿辰贺金申请单;
由主管副总经理审察赞成;
报财务部申请寿辰贺金;
由综合经营负责于当日将寿辰贺礼送到员工自己。
寿辰庆贺金额为:50元/人;
寿辰庆贺形式:实物(鲜花、贺卡、寿辰蛋糕);
程序:综合经营部制表,财务部拨款,综合经营部执行。
企业福利方案
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十、员工联谊活动-------人力保护
(一)联谊活动的内容及形式:
大型活动:每年睁开二次大型活动,集中在夏季、冬季;活动形式:旅游、度假、联欢会等;
小型活动:每个季度睁开一次
活动形式:小型聚会、寿辰会、体育项目活动、游园会等;
(二)活动相关标准:
大型活动:每次3000元;两次共计:6000元;
小型活动:每次800元:四个季度共计:3200元;
全年活动经费:9200元。
(三)程序
由综合经营部编制年度花销估量;
报主管副总经理审察;
总经理办公会议谈论;
总经理赞成后;综合经营部按计划编制各项活动的推行方案;
报主管副总经理审察方案后;由综合经营部负责方案的落实。十一、员工年休假
(一)依照员工服务年限给假,标准以下:
工作未满1年者不给假;
工作1年以上未满3年者,每年给假1周;
工作3年以上者,每年给假2周。
(二)计划休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请单,由主管报副总经理审察赞成后,交综合经营部备案后方可休假;
(三)员工年公休假期满后,必定按期到岗,否则按旷工办理。特别情况(如个人有不能猜想事件发生)应于到岗后2日内按相关规定程序补交请假单,并视情况按事假或旷工办理;
(四)员工因工作需要而未能获准休假的情况下,可依照直属主管的安排在年度内给与补休。在未获取补休的情况下,将视情况给与计算加班奖金。
十二、工伤假
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(一)因公负伤、因公致残,持医院诊断证明并经综合经营部确认,可按工
伤假记考勤,工伤时期薪水照发;
(二)流程:
员工家属或所属部门主管填报工伤假申请单;
员工部门直属副总经理审批;
综合经营部负责核查备案;
核实后准假。
十三、探亲假
探亲假的相关说明和规定拜会《企业管理制度》
(一)流程:
员工填写探亲假申请单;
报直属主管审察;
主管副总经理审批;
总经理审批
综合经营部备案;
核实后准假。
十三、员工年度体检
(一)在企业工作满一年的员工均可由企业供给每年一次的体格检查的大部
分花销;
(二)企业于每年三月份,由人事行政部统计、申请、经总经理赞成后,人
事行政部一致安排员工体检事宜;
(三)员工年度体检花销额定为:300元/人;其超额部分由员工个人负担。
特此通知。
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