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外聘法律顾问管理方法(暂行)
第一条为适应市场经济和建立现代企业制度的需要,加强外聘法律顾问管理工作,促进企业依法决策、经营和管理,保护企业的合法权益,依照国家及总部的相关规定,拟定本方法。
第二条本方法合用于区企业及各分支机构(以下统称为企业)。
企业外聘法律顾问是指企业经过签订法律顾问邀请合同从律师
事务所邀请的为企业供应合同约定范围内法律服务的执业律师。
企业外聘法律顾问包括常年法律顾问和专项法律顾问。
常年法律顾问是指企业从律师事务所邀请的为企业供应一年以上合同范围内法律服务的执业律师。
专项法律顾问是指企业从律师事务所邀请的为企业办理特定法律事项的执业律师。
第三条企业外聘法律顾问归口管理部门为企业综合部。
区企业综合部主要负责区企业法律顾问的聘用、对分企业外聘法律顾问的宏观管理与指导、资源分派等。
分企业综合部主要负责本企业法律顾问的聘用、平常管理、顾问费支付、履行职责、核查、平常联系等。
第四条企业推行法律顾问亲密合作模式,区企业、各地市分企业均可在当地邀请法律顾问,区企业各部门不再外聘常年法律顾问。
各地市分企业选聘、解聘常年法律顾问和为办理重要法律问题选聘、解聘专项法律顾问,应报区企业综合部赞成赞成。
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第五条新聘常年法律顾问由企业法律事务管理部门经过竞聘或察看的方式从三家以上的律师事务所初步选定一至二家报企业领
导研究确定。地市企业决定邀请的法律顾问,应报区企业综合部赞成赞成。
第六条选聘常年法律顾问应吻合以下条件:
(一)所执业的律师事务所在当地域拥有必然的规模和较强的实
力;
(二)拥有律师执业证;
(三)拥有五年以上的执业经验,有较强的业务能力和业务素质,拥有优异的执业形象和执业影响;
(四)能模范遵守国家法律、法规、律师执业道德和执业纪律,无司法行政部门的惩诫纪录;
(五)赞成《法律顾问邀请合同》的条款内容。
第七条专项法律顾问由企业法律事务部门协商相关部门初步选定后,报企业领导赞成。相同条件下,专项法律顾问应从常年法律顾问中优先选聘,也许依照常年法律顾问法律服务协议履行。
第八条选聘专项法律顾问应吻合以下条件:
(一)对代理的专项法律事务的办理拥有业务、地域等资源优势;
(二)具备办理专项法律事务的特定资格。
第九条在吻合第六条、第八条条件的前提下,拥有以下条件之一以上者,应优先作为法律顾问拟聘人选:
(一)熟悉电信企业运营,并有相关工作经历或从事过相关律师
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业务;
(二)精晓外商投资企业法律法规,并有相关工作经历或从事过相关律师业务;
(三)有在境外从事工作或学习的经历。
(四)当地的人际关系优异、有政法部门工作经历。
第十条有以下条件之一的,不得聘用作为法律顾问:
(一)兼职律师(不含当地高等院校、研究机构中从事法学教育和研究工作的兼职律师);
(二)已在与本企业拥有竞争性质的企业或分支机构担当法律顾问者;
(三)不拥有法学大专或以上学历者。
第十一条法律顾问职责:
(一)解答企业提出的相关法律问题,为企业的管理和业务活动供应法律咨询,必要时出具法律建议书;
(二)为企业建立、健全各种规章制度供应相关的建讲和建议;
(三)为企业供应与企业运营和业务经营相关的各种法律信息;
(四)协助企业对员工普及法律教育、举办与业务相关的法律培训。
(五)对企业内部法律工作人员的工作进行指导和帮助;
(六)草拟、更正、审查企业各种合同、协议及其他法律文书;
(七)参加企业重要项目,并为此进行谈判、检查、供应咨询、出具法律建议及准备相关法律文件,协助办理相关手续;
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(八)接受企业委托担当企业诉讼、仲裁、行政复议、听证等法律程序的代理人;
(九)对于企业竞争对手在当地报刊、杂志、电视、广播等公共
宣传媒体上宣布的任何诋毁、贬低企业的宣传行为,有义务提请企业
认识并供应相应的法律建议;
(十)每季度应向企业专题报告壹次企业应建立和完满的法律事
务问题,每半年汇总报告壹次相关诉讼或重要托做事务(含手下分公
司委托事务,但咨询及合同审查情况除外)的情况和进展程度;
(十一)依照企业要求,法律顾问每周最少两次在企业办公地方办理相关的法律事务;
(十二)办理企业交办的其他法律事务。
第十二条企业外聘法律顾问选定后,企业应当与律师事务所签订法律顾问邀请合同,该合同包括以下内容:
(一)双方法命名称、指派律师的姓名;
(二)法律顾问的详尽工作范围、内容、工作方式;
(三)双方的权益、义务;
(四)保守企业商业奥秘的限时和责任;
(五)法律顾问花销,支付方式;
(六)协议的停止、改正和清除;
(七)违约责任;
(八)协议的有效期;
(九)双方约定的其他事项。
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法律顾问花销应采用分期支付的方式。
邀请常年法律顾问的法律顾问合同推行一年一签的原则。
第十三条企业外聘法律顾问在工作中接触、认识到的相关企业生产、经营、管理和对外联系活动中的商业奥秘,负有保守奥秘的义务,其保密责任不因法律顾问邀请合同的停止而免除。
第十四条企业外聘法律顾问有以下行为的,企业法律事务部门应及时向律师事务所反响并可依法清除法律顾问邀请合同,并要求赔偿损失:
(一)在法律顾问合同有效期内担当有竞争关系的对方企业的代理人;
(二)在企业与其受聘的其他企业之间发生争议时,代理对方参加诉讼或仲裁;
(三)在诉讼或仲裁活动中担当对方当事人的代理人;
(四)其他损害企业合法权益的行为。
第十五条企业应充分利用外聘法律顾问资源,加强企业的法律事务工作,防范和减少生产经营中的法律风险。
常年法律顾问聘用期满或专项法律顾问完成专项法律事务后,企业法律事务管理部门应依照企业对外聘法律顾问所供应法律服务的
进行综合核查议论,并将核查情况报企业领导及上一级企业法律事务管理部门,议论结果将作为次年可否续聘的主要依照。详尽核查表见附件。
第十六条企业外聘法律顾问的相关花销从企业管理花销中
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列支。
第十七条本方法推行前宣布的相关管理方法、规定,一律
以本方法为准。
第十八条本方法由区企业综合部讲解。
第十九条本方法自印发之日起履行。
附件:常年法律顾问工作核查表
附件:
常年法律顾问工作核查表
项目
详尽评分标准得分
(总分:100分)
咨询类:电话也许当面进行解答,提出法律建议;对于重要事项
需要提第一版面法律建议的,应于12小时内对咨咨询题出具书面法
律建议书。(5分)
诉讼类:应当于接到相关起诉书之日起,于24小时内张开资料、
凭据的收集工作,积极应诉。(10分)
迅速的反响时间
紧急情况类:如出现包括办理重要瓜葛、市场营销行为进行规范
迅速的供应服务
性论证、新闻媒体不负责任或歪曲事实报道时,为甲方挽回名誉
(30分)
损失,保护企业形象等紧急情况时,要求乙方现场解决的,应在
2小时之内到达现场,并在8小时内出拥相关法律建议及相对付策。(10分)
其他:乙方对于甲方提出的法律服务要求应不高出24小时内提出
答复。(5分)
在接受甲方的咨询及为甲方供应法律服务过程中,态度热情,积
极主动,反响迅速及时,不延误,不推诿。
(3分)
优异的服务态度
乙方应在8*5的工作时间内向甲方供应优异热情的服务;在工作
10分)
时间外,乙方应保证手机等通讯方式畅达,随时能协助甲方办理
紧急情况及突发事件。(2分)
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在代表甲方及随同甲方与外界进行交涉时,着装正规齐整,携带律师执业证照等相关文件,热情大方,使用礼貌用语,保护甲方优异社会形象。(5分)
在法律顾问任期中,正确无误地解答甲方提出的相关法律疑问,提出法律依照,及向甲方出具正确的法律建议书。经过乙方的工
作,能够的确解答甲方的疑问。(10分)
优异的业务质量
为甲方的生产经营及管理供应合用、吻合甲方实质生产经营及管
防范法律风险
理情况的相关法律信息、法律依照,以供甲方在生产经营、管理
(20分)
及决策中参照,从而的确防范并解决甲方生产经营及管理中的出现的法律问题,有效防范生产经营及管理过程中潜藏的法律风险。
10分)
乙方服务时期,甲方所有咨询类事项获取了正确无误的解答,并附有正确的法律建议书,有效清除了甲方提出的法律疑难问题。
成就表现:咨询事项纪录表、法律建议书文本。
(5分)
乙方服务时期,甲方的诉讼类事务获取了乙方强有力的支持及支
撑,积极应诉,最大限度为甲方挽回损失。成就表现:诉讼案件
模卷汇总。(10分)
工作成就
乙方服务时期,甲方出现的包括但不限于重要瓜葛、市场营销行
(30分)
为的合法性论证、新闻媒体不负责任或歪曲事实报道等紧急情况
时,乙方为甲方供应有力的法律论证及有效的合法对付措施,有
效化解甲方面对的法律风险及危机。成就表现:书面论证资料、
对付措施书面资料。(10分)
乙方服务时期,有效的协助了甲方进行企业内部法律管理流程的
梳理与完满,协助甲方张开其他法律支撑类工作,
包括但不限于,
甲方员工的法律培训等。(5分)
乙方律师因工作关系接触到甲方的技术、商业机密、个人隐私,
拥有保密义务,因泄露给甲方造成损失,依法担当赔偿责任。
(3
分)
优异的职业道德
乙方在法律服务协议有效期内不得担当有竞争关系的对方企业的
(10分)
代理人。(3分)
乙方律师在聘用时期,不得从事有损甲方利益的活动,不得接受
甲方的对方当事人的委托担当诉讼代理人。
(2分)
其他损害企业合法权益的行为。(2分)
总得分
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法律管理部门建议
备注:以上核查评分得分70分及以上为合格。
(注:范文素材和资料部分来自网络,供参照。可是收取少量整理收集花销,请预览后才下载,希望你的好评与关注)
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