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1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外,还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。
2、用人单位有以下情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动酬劳低于当地最低工资标准的,应当支付其差额局部;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(1)未依照劳动合同的商定或者未依照本法规定支付劳动者劳动酬劳的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当根据劳动合同商定和国家规定,向劳动者准时足额支付劳动酬劳。用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议,应当依据合法、公正、准时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第八十条在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担当。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。
第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担当。
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必需履行。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
第八十四条因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的`,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
拖欠工资赔偿金2
作为劳动者,薪资收入是日常生活的保障。假如真的等的花都谢了,也没有等到拖欠的薪资呢。我不建议首选法律手段维权,但是也不排斥不排解实行法律手段追讨劳动者的应得薪酬。假如劳动者打算实行法律手段讨要薪资。是不是只能讨回拖欠的薪资呢?假如你打算实行法律手段进展追讨薪资,建议看看下面的文字。
方案一:直接向劳动仲裁委申请给付拖欠的薪资。
法律依据:
《劳动合同法》第三十条用人单位应当根据劳动合同商定和国家规定,向劳动者准时足额支付劳动酬劳。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动仲裁法》其次条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动爱护发生的争议;
(五)因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
根据上述法律规定,假如用人单位的确存在拖欠薪资,扣发薪资的状况,劳动者要求足额支付薪资的申请,一般状况下获得劳动仲裁委支持的可能性还是很大的。
方案二:以未准时足额发放工资为由,先向用人单位提出“解除劳动合同”,然后再向劳动仲裁委提出申请。
申请内容:
1、给付拖欠的工资;
2、给付解除劳动合同补偿金。(补偿金标准根据实际状况要求
方案三:向劳动监察大队举报用人单位拖欠工资,劳动监察大队会向用人单位出具《劳动保障监察行政处理打算书》要求用人单位于XX日之前支付拖欠的工资。
假如用人单位收到《劳动保障监察行政处理打算书》后,依照打算书支付了工资,那样也就万事大吉了。假如用人单位没有根据打算书的内容按时足额支付工资,那么劳动者可以向用人单位发出《解除劳动关系通知》。
然后向劳动仲裁委提出申请:
1、给付拖欠的工资;
2、根据拖欠工资金额100%标准给付赔偿金;
3、给付解除劳动合同补偿金。
划重点敲黑板,肯定是由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的才【可能得到】劳动仲裁委支持。否则,不会得到支持。