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医生职业倦怠情况调查
冯霄叶正平
中图分类号:. 文献标识码: 文章编号:——一
医生在高强度的工作压力下,如果不及时调整的选择得分越高说明倦怠程度越高,低成就感
身心状态,可能会出现对工作的厌倦,主要表现为对应—的选择得分越低说明倦怠程度越高,
身体疲劳、情绪低落、工作质量下降等,这就是职因此低成就感这一维度在统计学处理时做反向
业倦怠⋯。职业倦怠由情感衰竭、去人格化、个赋分。
人成就感降低个维度构成。本文通过对杭州市统计方法对于回收的问卷数据,本研究采用
所医院医生的问卷调查和访谈,。主要的统计方法
业倦怠的现状,并提出了相关的建议。有:描述性分析、方差分析。
对象与方法结果
对象以杭州市浙江省中医院、浙江省人民医职业倦怠概况通过访谈发现,杭州市医生
院、浙江医科大学附属第一医院、杭州市余杭区中整体来说存在着中等的职业倦怠,对名医
医院等所县级以上医院医生为调查对象,共发放生进行访谈,抽取了部分数据分析,称“每天
问卷份,回收有效问卷为份。岁及以都面临巨大压力”人,占.% ;称“对
下人, 占.% ;~岁人,占.% ; 工作感觉疲劳”人,占.% ;称“对工
岁以上人, 占.% 。男人, 占作越来越不感兴趣”人, 占.% ;称
.% ;女人, 占.% 。专科及以下人, “对工作不满意”人,占.% ;称“成
占.% ;本科人,占.%;硕士及以上就感较低”人,占.%。
人,占.%。初级职称人,占.% ;中描述性分析对调查问卷所得数据进行分析,
级职称人,占.%;高级职称人,占情感衰竭均值为.±.,去人格化均值为
.% 。月收入元以下人, 占.% ; .±.,低成就感均值为.±.,总
—元人,占.% ;~元体工作倦怠均值为.±.。在总分为的统
人,占.% ;元以上人,占.% 。计中,可以看出杭州市医生总体倦怠属于中等。
方法采用访谈和问卷调查相结合的方式, 方差分析了解了杭州市医生职业倦怠总体情
问卷采用选择题的回答方式,其中医生基本情况后,进一步来分析医生职业倦怠与个体特征的关
况包括年龄、性别、学历、职称、收入等。医系。通过对不同年龄、性别、学历、职称、收入进
生工作倦怠量表采用倦怠量表,包括情行单一因素方差分析,得出如下结果。
感衰竭、去人格化、低成就感个维度;以项. 年龄对职业倦怠的影响对不同年龄的医
目平均得分为各维度得分,以情感衰竭、去人生的工作倦怠进行单一因素方差分析,结果见
格化、低成就感个维度的平均值作为总体工表。
作倦怠得分。回答分从来没有到每天都有,分
别选择为—;情感衰竭和去人格化对应~
作者单位:. 浙江大学管理学院。浙江杭州
;.浙江中医药大学管理学院
浙江预防医学年第卷第期,,。. · ·
表不同年龄对工作倦怠的方差分析±
. 性别对职业倦怠的影响对不同性别医生的工作倦怠进行单一因素方差分析,结果见表。
表不同性别对工作倦怠的方差分析土
. 学历对职业倦怠的影响对不同学历医生的工作倦怠进行单一因素方差分析,结果见表。
表不同学历对工作倦怠的方差分析±
. 职称对职业倦怠的影响对不同职称医生的工作倦怠进行单一因素方差