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人力资源部经理岗位说明书
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岗位编号:
一、基本信息
岗位名称
职系
编写人
直接上司

人力资源部经理所属部门
管理职级
同意人
编写日期

人力资源部
人力资源部经理岗位说明书
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岗位管理员、查核管理员、薪酬福利管理员、培训
直接下级
管理员、综合管理员
二、工作概括
在本部门的《部门职能说明书》指导下,领导本部门职工,全面
达成本部门的各项职能和详细工作任务,辅助社进步行人力资源方面
的管理。
三、工作职责
(一)领导本部门职工,成立、完美报社对于人力资源方面的规章制度。
组织拟定并审查《报社人力资源规划》和其余人力资源管理方面的规章制度,经同意后组织实行;
领导本部门职工,指导报社各部门及部下公司进行人力资源制度建设;
负责监察报社各项人力资源制度的实行。
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(二)领导本部门职工,达成本部门的各项职能和详细任务。
辅助发展计划部,制定并合时订正报社的组织机构设置和部门职能。
组织制定并合时订正报社部下各部门的岗位设置和人员编制,指导部下部门编写岗位说明书。
辅助社进步行职工的聘任工作。
领导本部门职工,依据各用人单位的要求,展开职工聘任工作。
领导本部门职工,指导报社部下部门成立各自的内部考查方法实行细则。
领导本部门职工,组织报社各部门及部下公司达***员查核、薪酬发放等工作。
领导本部门职工,研究培训需求,制定职工培训计划并负责组织实行。
领导本部门职工,按期形成《报社人力资源状况剖析报告》,为报社领导的有关决议供给支持。
安排本部门职工达成本部门的其余职能并对其工作结果负责。
领导本部门职工,达成报社下达给本部门的年度任务和其余暂时任务。
(三)为了提升本部门的工作效率,进行部门内部管理。
在报社有关规定的指导下,拟定部门内部的管理制度。
负责拟定本部门的工作计划。
负责对本部门职工的工作进行检查、查核。
负责对本部门职工进行业务指导和培训。
负责达成本单位的两个文明建设工作。
负责本部门内、本部门与其余部门之间的工作协调。
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(四)其余职责
达成领导交办的其余工作。
四、工作权限
对本部门内的岗位设置及人员编制有建议权。
。
事
、检查和调整权。
限
对本部门人员的工作有查核权。
有依据本部门的部门职能和本岗位工作职责展开各项工作的相应权利。包含但不限于:
1.
对报社的人力资源管理制度拥有拟定权和建议权。
工
2.
对报社的人力资源管理制度拥有履行权和检查权。
作
3.
对报社各部门和部下公司的人力资源制度建设拥有指
权
限
导和检查权。
4.
对报社人力资源管理方面的有关问题,拥有对外协调
权。
报社有关规定给予的其余权限。
其
它
权
限
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五、任职资格
所
1.
学历:大学本科以上
需
2.
专业:公司管理、人力资源管理、劳动经济等有关专业
教
育
3.
培训:任职MBA教育、脱产中期培训、短期专向培训
和
培
训
所
1.
拥有丰富的公司管理知识和较强的管理能力;
需
2.
精晓人力资源管理理论和业务知识;
知
识
3.
掌握国家有关人力资源管理方面的法律和有关政策;
和
技
4.
拥有较强的交流能力。
能
1.
专业工作经验
所
5年以上有关工作经验
需
工
2.
管理工作经验
作
经
3年以上管理工作经验
验
资格证书:
熟****报社发展战略。
其
它
要
求
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