文档介绍：维普资讯
厂
...........,......................................................一
关于高校引进人才的几点思考
隋松智
中图分类号文献标识码文章编号卜——
隋松智,烟台师范学院组织部部长山东烟台
随着知识经济时代的到来,人才成为最宝贵的资源。才。而从目前高校教师队伍状况来看,有的新兴学科紧缺
当今和未来的国际竞争,说到底是人才的竞争。高校担负专业教师,好多学科缺乏学历层次较高、专业知识较强的顶
着培养高素质的社会主义事业的建设者和接班人,就需要尖人才和学科带头人,因此,大力加强紧缺人才和高层次人
有一支高素质的教师队伍,尤其是高层次的顶尖人才、学科才的引进工作,是高校优化师资队伍结构,促进学校教学、
带头人。而目前高校人才队伍还不能适应知识经济时代发科研工作“上档次、上水平”的内在要求。
展的要求,必须下大力引进,才能保证高校对人才的需要。二、高校人才引进应遵循的原则
一
、高校人才引进势在必行人才引进既能节省人才培养的时间和费用,弥补高校
、从形势的发展看高校人才引进的必要性。随着知识教学、科研中的薄弱环节,又能形成竞争机制,改变高校的
经济的到来,世界高科技的发展和知识的更新日新月异,崇知识结构,带动高校人才的培养和成长,使高校人才使用机
尚知识、尊重人才、争夺人才的社会氛围正在形成。人类历制更趋合理。运行更为高效。但引进人才也会带来风险,若
史上从来没有哪个时代像今天这样呼唤人才。发达国家和引进人才时重文凭轻能力、重数量轻质量、重眼前轻未来,
一些发展中国家除了大力培养人才、采取措施留住人才外, 重引进轻成本,不但实现不了预期的目的,还会造成人力、
更加重视以“短、平、快”的方式从其他国家抢人才、挖人才, 物力、财力的浪费,挫失发展机遇。因此,在引进人才时应
形成一场波及全球的人才争夺战。我国也不例外,从过遵循以下原则:
去的争资金、要政策、抢外企,到今天热火朝天的人才大战, 、适度的原则。在人才引进的过程中,应从本校的实
难怪有人说:当今中囤,最抢手的足人才,最抢眼的是人才际情况出发,克服一些不合实际的想法和盲目引进的做法,
市场,最热门的话题是人才大战。引进符合学校实际情况的适当人才。由于引入的人才就其
高校的教师队伍建设作为事关大局的战略性、基础性数量、质量结构来看,与本校的现有发展水平和社会发展背
工程,作为落实教育优先发展的战略方针、实施科敦兴国战景都有一个适应程度的问题。假如不考虑这些客观事实,
。因此引进高层次人才是高校适一味追求高级人才,其效果极有可能适得其反。对引进者
应形势发展的需要。而青,支付了较高的工资成本,提供丰厚的物质条件,但
、从高校的地位看人才引进的重要性。教育是经济和未必能达到预的目的。对引进的人才而言,他们的智慧、
社会发展的基础,也是实施跨世纪人才工程的基础。一个才能则由于受限于客观环境,无法充分地发挥出来。这种
国家,一个民族,要振兴,要发展,必须把重视敦育、培养人潜在而无法发挥的才能便构成了浪费。所以坚持适度的原
才放在战略的位置来考虑。青年一代,尤其是当代大学生则,有目的、有性的引进人才,才能使引进有限数量的
是￡纪中国社会的中