应聘人员面试评价表.docx

文档介绍：应聘人员面试评价表
姓名__________ 性别__________ 应聘部门__________ 应聘职位___________
评估要素
一般普通优秀
请在合适的地方划“ü”
1
2
3
4
5
人事部门评估
1
学历(中专1分、大专2分、业余本科3分、统招本科4分、硕士5分)
2
年龄(以28-32为最佳,每差2岁减一分)
3
仪容仪表(整洁、得体)
4
语言表达(简洁、清晰)
5
个性(乐观开朗、善于社交、严谨、理智)
6
对行业的了解程度
7
对公司的了解程度
8
对专业技能的掌握程度
9
对应聘岗位的认知程度
10
相关工作经历
得分总计=
计算工资=(总分)*150 =
人力资源部意见
用人部门意见
1优势:
2不足:
面试人:____________
综合评定:
建议:
o淘汰 o复试 o录用
面试人:____________
应聘人员对薪资、福利的要求
o工资(税前)____________ o五险 o公积金 o其他____________
录用信息
所属部门:____________ 岗位级别:____________
入职日期:____________ 试用期税前工资:____________
试用期限:____________
转正日期:____________ 转正后税前工资:____________
其他福利:____________
总经理(签名/日期)________________________