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第一章总则
第一条为了加强专业技术人员的管理,培养和造就一支高素质
的专业技术人才队伍,全面促进公司生产经营管理等各项工作,根据
上级部门的有关规定,制定本办法。
第二条本办法适用于机关物业公司所属各单位。
第三条本办法所指专业技术人员系指取得初级以上专业技术
职务任职资格的人员。
第二章管理部门和职责
第四条人劳科是专业技术人员管理的职能部门。各单位负责本
单位专业技术人员的日常管理。
第五条人劳科在专业技术人员管理工作中的主要职责是:在公
司党、政的领导下,认真贯彻执行党和国家以及集团公司有关专业技
术人员管理的方针、政策、法规,结合公司实际情况,制定有关管理
办法和细则,并组织实施;负责公司专业技术人员的管理以及专业技
术人员队伍建设工作;负责组织开展专业技术职务评聘工作;负责组
织开展专业技术人员的考核工作;定期组织专业技术人员开展优秀专
业技术成果交流活动。
第三章专业技术职务的评聘
第六条为进一步促进各类专业技术人员努力学业务、学技术,
积极开展技术改造和业务创新,公司的专业技术人员按上级部门的有
关规定实行聘任制度。
第七条各级各类专业技术人员一律实行评聘分开,即先取得任
职资格证书,然后根据工作需要择优聘用。
第八条专业技术职务任职资格评审程序:
1、专业技术人员向所在单位提出晋升专业技术职务任职资格申
请。
2、所在单位同意后,向人劳科写出推荐材料。
3、经人劳科审核,报公司领导批准后,上报集团公司职改办。
4、符合评审条件的人员将学历证书、专业技术职务任职资格证
书、身份证等原件及申报材料交人劳科,由人劳科统一报集团公司职
改办参加评审。
5、经集团公司评审通过后,下文确认。
第九条实行以考代评的系列,参加全国统一专业技术职务任职
资格的报考条件,按集团公司的有关规定执行。报考人员报名时应将
学历证书、专业技术职务任职资格证书、身份证等原件交人劳科审核,
符合条件者由人劳科统一到集团公司职改办申请报名。
第十条对经评审或参加全国统一专业技术职务任职资格考试
获得相应任职资格证书,并经集团公司下文确认的人员,按规定程序
择优聘用。
第十一条专业技术人员聘任程序:
1、所属单位或部门按规定提出拟聘人选基本情况报送人劳科;
2、人劳科进行初审,经公司领导批准后,上报集团公司职改办;
3、集团公司职改办审核批准后,统一下文确定并办理聘用手续。
第十二条各类专业技术人员聘任的权限和条件按集团公司的
有关规定执行。
第十三条专业技术人员聘任工作按集团公司的规定定期进行,
届时人劳科将根据集团公司的统一安排开展工作。
第十四条凡被聘任且实际岗位与任职资格专业相一致的人员,
岗位工资按集团公司的相关规定执行,超效工资系数按如下标准执
行:,,,。
第四章专业技术人员的考核
第十五条为完善专业技术职务聘任制,规范专业技术人员考核
工作,强化专业技术人员职务能上能下的激励机制,根据集团公司的
规定,对专业技术人员实行定期考核制度。
第十六条公司所属各单位在岗的各类专业技术人员都要在规
定时间内接受考核。
第十七条对专业技术人员的考核要遵循客观、准确、公正、公
开、有利于调动专业技术人员工作积极性的原则。
第十八条专业技术人员的考核结果作为晋升、调薪、奖惩和能
否续聘的依据。
第十九条专业技术人员的考核以履行岗位职责的工作实绩为
主要内容,从定性部分和定量部分两个方面进行全面考核。
第二十条定性部分主要分为工作态度、工作能力和工作绩效三
个部分。
工作态度,主要考核职业道德、敬业精神、遵纪守法和出勤率;
工作能力,主要工作经验、实际技能、工作难度、技术创新能力;
工作绩效,主要考核工作数量、工作效率、工作质量安全责任、
工作效益和贡献。
第二十一条定量部分主要根据专业技术人员的科技成果获奖、
学术论文、合理化建议及完成项目取得显著经济效益情况进行考核。
第二十二条定性和定量考核标准按集团公司职称改革办公室
统一下发的标准执行。
第二十三条专业技术人员的考核结果分为优秀、称职、基本称
职、不称职四个等次。
第二十四条人劳科把对专业技术人员的考核作为专业技术人
员日常管理工作的重要内容,将专业技术人员的考核工作制度化、规
范化。
第二十五条人劳科负责健全专业技术人员业务考核档案。专业
技术人员的年度考核结果要记入业务考核档案。工作调动时,业务考
绩档案在遵守有关保密规定的前提下随人事档案转移。
第二十六条申请晋升高一级专业技术职务评审时,必须由公司
所属各单位向人劳科提出申请,人劳科按规定审核后,向集团公司职
改办或任职条件审定办事机构提交拟评(审定)人员业务考绩档案材
料。
第二十七条考核的程序:
l、个人认真填写《专业技术人员考核登记表》并随同年度个人
或集体的科技成果、学术论文、合理化建议及项目等相关的各种原始
凭证或证明材料交人劳科;
2、人劳科组织开展定性考核工作,定性考核由群众评议、领导
评议、考核小组评议三个考核单元组成;
3、各考核单元在个人述职并征集群众意见的基础上进行评议;
4、人劳科根据个人申报的定量部分考核材料,按标准进行考核;
5、人劳科将考核结果汇总后通知到被考核人;
6、被考核人对考核结果如有异议,考核结果公开后十日内向人
劳科提出复核意见,经人劳科组织考核复议后再通知本人。
7、人劳科在规定时间内将考核结果上报集团公司职改办公。
第二十八条专业技术人员考核结果为称职(含称职、下同)
以上等次的:
l、年度考核和任职期满考核为称职以上的,可以续聘。
2、任现职的年限达到申报高一级职务要求的,年度考核均为称
职以上,方能申报高一级职务。
3、任期内近三年连续年度考核为优秀等次,且做出重大贡献的,
可推荐破格晋升高一级专业技术职务;任期内近两年连续年度考核为
优秀等次的,可优先推荐申报高一级专业技术职务。
第二十九条专业技术人员应按时、如实参加考核。凡在考核中
弄虚作假、谎报业绩的,按考核不称职处理。对拒不参加考核的,不
能续聘和申请高一级职务评聘。
第五章专业技术成果及交流
第三十条凡被公司聘任的专业技术人员,每年要申报一项专业
技术成果。专业技术成果要以在本职工作岗位上解决的问题或针对公
司生产、技术、经营、管理等方面提出和解决的课题为主要内容,要
充分体现“创新”和“成果”的内涵。
第三十一条人劳科负责组织相关人员对专业技术成果进行评
审,评审结果分为优秀、良好、一般、差四个等次。
第三十二条评审结果为良好以上的专业技术成果,公司将给予
适度的奖励。
第三十三条人劳科要定期组织工程、政工、经会统三大个系
列的专业技术人员开展专业技术成果交流会。
第三十四条评审结果为良好以上的专业技术成果要在业务技
术交流会上进行推广与交流,同时将纳入公司优秀专业技术成果档
案。
第三十五条人劳科要定期将优秀技术成果按系列分类整理成
册,做为生产经营管理的重要经验。
第三十六条连续两年的专业技术成果被评为优秀的专业技术
人员,将做为优秀专业技术人员在人劳科建档管理。
第六章附则
第三十七条本办法未尽事项,按上级的有关规定执行。
第三十八条本办法由公司授权人劳科负责解释。
第三十九条本办法自下发之日起执行。