文档介绍：第七章罪犯劳动改造的组织与管理
第一节罪犯劳动改造的组织
一、国外罪犯劳动组织的种类
(一)狱内劳动与狱外劳动
(二)合同形式的罪犯劳动
(三)租用形式的罪犯劳动
(四)计件形式的罪犯劳动
(五)经济核算形式的罪犯劳动
(六)公益性的罪犯劳动
(七) 限定产品流向的罪犯劳动
罪犯劳动改造原理与运作
二、中国罪犯劳动改造组织的基本形式
(一)罪犯生产劳动的特点
罪犯生产劳动具有依法强制性、集体组织性、互助协作性、体力消耗性、经济价值性、社会沟通性等一系列特点。
(二)罪犯生产劳动与企业生产劳动的本质区别
罪犯劳动改造原理与运作
三、罪犯劳动改造组织工作的要求
罪犯劳动改造组织工作是为实现劳动改造目的,将罪犯所从事的劳动和罪犯本身加以划分和归类,设计出适合的组织结构、分工负责并进行协调一系列活动的总称。
在实际过程中,我们必须考虑:
(一)罪犯实际情况
(二)劳动项目的选择
(三)罪犯劳动职责明确
罪犯劳动改造原理与运作
第二节罪犯劳动改造的管理
一、罪犯劳动改造管理的概念和内容
罪犯劳动改造管理是监狱为实现劳动改造目标、完成劳动改造任务而对罪犯直接进行的管理活动。
罪犯劳动改造原理与运作
罪犯劳动改造管理的内容的内容主要包括:
(一)加强罪犯劳动对象管理
(二)加强罪犯劳动手段管理
(三)加强罪犯劳动组合管理
(四)加强罪犯劳动的工效管理
罪犯劳动改造原理与运作
(五)加强罪犯劳动成果的管理

(六)加强罪犯劳动现场管理
二、罪犯劳动改造管理的发展变化现状
(一)调整产业结构,由传统产业为主向室内加工业为主转变
(二)改变生产劳动传统观念,树立安全新理念
(三)鼓励公开竞聘上岗,追求罪犯劳动的针对性和有效性
(四)劳动现场的定置管理到位
(五)注重干警对罪犯劳动改造的直接管理
罪犯劳动改造原理与运作
三、罪犯劳动改造的考核与奖惩
(一)罪犯劳动改造考核

罪犯劳动改造考核是监狱对罪犯在劳动改造过程中的劳动态度、劳动纪律、劳动技能、劳动实绩及思想改造表现等情况进行考查、总结、评审的一项活动,是监狱劳动改造罪犯工作中一个极其重要的环节。
罪犯劳动改造原理与运作

(1)本质性原则
(2)综合性原则
(3)科学性原则
(4)准确及时的原则
(5)程序透明的原则
(6)罪犯参与和干警评定相结合的原则
罪犯劳动改造原理与运作
二、罪犯劳动改造奖惩
(一)罪犯劳动改造奖惩的种类

2. 个人奖惩和集体奖惩
3. 定期奖惩和不定期奖惩
(二)罪犯劳动改造奖惩的条件

罪犯劳动改造原理与运作