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人事行政管理专项考核办法
根据《***公司2015年绩效考核方案》,围绕人力资源、
宣传工作、环境卫生工作目标,规范人力资源管理、宣传工作管
理、环境卫生(办公区域、宿舍)管理等,特制定本办法。
一、考核范围
公司各部门。
二、考核内容及考核办法
人事行政管理专项考核包括人力资源考核、宣传工作考核、
环境卫生(办公区域、宿舍)考核三项。
(一)人力资源考核
人事行政部每月组织4次以上人力资源管理工作检查,重点
检查各部门劳动纪律、绩效分配、员工关系、培训管理、福利管
理、干部执行力等工作,并按照以下办法进行考核:
。违反公司劳动纪律,按《内蒙古***再生
资源有限公司劳动纪律管理办法(暂行)》进行考核;违规批假,
每查处一次考核批假人500元。
。未按公司绩效考核要求执行,部门无绩效考核
方案的考核2000元,车间无绩效考核方案的考核1000元;绩
效考核方案操作性不强,绩效考核流于形式的考核500元;绩
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效分配不公且在员工中造成不良影响的(员工举报经查证属实)
考核1000元;绩效考核结果不公开透明的考核500元;以现金
形式进行考核扣款的,一经查实,考核1000元。
对绩效考核方案完善,操作性强,分配合理的部门视情况奖
励500—1000元。
。部门内出现打架斗殴、营私舞弊等现象的考
核200元/次;发生群体事件的考核1000元/次。
4。培训管理
(1)师带徒培训。部门接到人事行政部关于签订师带徒协
议的通知后,5个工作日内未按要求签订,考核部门100元/次,
根据《劳动用工管理办法》,按要求完成者,奖励部门内相应师
傅100元/人.
(2)部门内部培训。未按培训计划执行培训的考核部门500
元/次;发现无培训记录、培训记录作假的考核部门500元/次。
(3)公司级培训、外训。无正式不参加培训申请并不执行
公司培训安排的考核部门1000元;外委培训期间,因个人原因
造成培训计划延误或影响公司声誉的,考核当事人当月1/2绩效
工资;情节特别严重者按严重违纪处理,公司与其解除劳动合同。
5。福利管理。员工福利申请、分配有弄虚作假的考核部门
1000元;个人欠缴三险一金,在收到催缴通知5日内未到财务交
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款的,考核当事人当月1/3绩效工资。
、各级干部在日常管理工作中,因执
行力不强,未能认真贯彻执行公司政策或对公司政策宣传不力,
影响生产、正常工作秩序或造成其他不良影响的,视情节考核
500-2000元.
(二)宣传工作考核
宣传工作考核包括各部门宣传稿件的报送和宣传栏管理的
、原创的散文、小说、诗
歌、心得体会、技术论文及学****汇报材料和新闻照片等。
(1)各部门设兼职通讯员一名,负责各部门的宣传稿件报送
工作,并服从人事行政部对公司宣传工作的安排和协调。
(2)生产部门(氧化铝片区、热片区、电装备能源部、计控
中心、生产技术部)每月至少上交四篇稿件,机关部门(人事行
政部、监察审计部、财务部、供应部、预算管理部、工程部、法
务部)每月至少上交两篇稿件.
(3)各部门未按规定完成任务的,每缺一篇对部门考核100
元,一篇未交的处双倍考核。
(4)各部门员工投稿均可由部门兼职通讯员代为转交,并
写清所在部门、投稿人姓名等相关信息,兼职通讯员必须在规定
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时间内,将收集的稿件报送至人事行政部文秘宣传员处。
(5)公司内部信息发表稿件的稿费标准:每字0。1元,诗
歌每篇80元,照片每张50元。
(6)人事行政部不定期推荐优秀稿件和新闻照片到集团《阳
光报》编辑部和达拉特旗经济开发区管委会编辑部等,如在《阳
光报》、管委会报刊等发表,公司另行奖励100元/篇.
(1)人事行政部是公司宣传栏的归口管理部门,负责对其进
行统一规划,统筹安排,协调使用,监督管理。
(2)人事行政部将宣传栏分配到各部门,具体为人事行政部
负责1#、8#宣传栏,氧化铝片区和财务部负责2#宣传栏,生产
技术部和法务部负责3#宣传栏,氧化铝工程部和计控中心负责
4#宣传栏,热电片区和监察审计部负责5#宣传栏,供应部负责
6#宣传栏,装备能源部和预算管理部负责7#宣传栏,人事行政
部对以上各部门宣传栏的管理进行检查、监督.
(3)各部门要指定专人对责任宣传栏进行管理,负责宣传栏
的日常维护和清理,保证宣传栏的整洁美观,玻璃明净,照明设施
完备等。
(4)宣传栏内容要求每月更新一次(在宣传栏右下方需标明
更换日期,未标注者视为当月1日更换),如出现张贴内容掉落、
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褶皱、纸张发黄等现象2天之内及时更换,超期未更换宣传栏内
容或未整理恢复掉落、褶皱内容者每次考核100元,经人事行
政部通知2天内仍未整改者加倍考核.
(5)各部门负责责任宣传栏整体维护,如外部破损,需查找
原因由责任人进行修复,因不可避免的天气等原因发生的破损,
由责任部门上报人事行政部联系相关单位统一修复.
(三)环境卫生(办公区域、宿舍)考核
1。人事行政部为公司办公区域、宿舍环境卫生管理职能部
门,负责办公区域、宿舍环境卫生的检查、考核,公司其余各部
门协助做好办公区域、宿舍环境卫生的管理工作。
2。公司办公区域、宿舍环境卫生检查由人事行政部牵头,
各生产部门人员参与,卫生检查为每周一次。
:
(1)办公桌椅、电脑、打印机、饮水机、铁皮柜等物品摆放
整齐、有序;铁皮柜内书籍、资料、物品摆放整齐,不可凌乱;
柜顶物品摆放整齐.
(2)办公区域内各种线路走向简洁、整齐、安全,不得乱接
临时线路。
(3)办公区域内墙上、铁皮柜、门上不可张贴和悬挂除考
勤表、工程图纸以外的任何宣传画、资料等纸张。
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(4)办公区域内地面干净、整洁、无垃圾;门、窗(窗台、
窗棂)、暖气片洁净无灰尘;垃圾及时倾倒,无卫生死角。
(5)办公桌椅、电脑、电话机、饮水机、打印机、柜面等洁
净无灰尘;与工作无关的物品不得摆放在办公桌上(如食品、饮
料、花草、包等)。
(6)办公区域内不得存放个人物品。
(7)下班后,办公桌上收拾干净、整洁,椅子要放在办公
桌下面,摆放整齐。
:
(1)宿舍内地面干净、整洁,物品摆放整齐。
(2)员工个人床铺整洁、卫生,无不叠被子现象。
(3)墙面清洁,不钉钉子无挂钩。
(4)宿舍电线、网线禁止私拉乱接。
(5)卫生间地面、洗手池干净、清洁,便池无污垢。
(6)门、窗(窗台、窗棂)、桌子、凳子、电视、电扇无灰尘。
(7)垃圾要及时倾倒,不得将垃圾随便堆放到楼道内。
(8)宿舍内经常开窗通风,保持空气新鲜、无异味.
(9)禁止长明灯、长流水现象.
5。办公区域、宿舍环境卫生考核与奖励办法:
(1)办公区域、宿舍卫生不符合卫生标准的,属个人问题每
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一项考核50元,属共性问题的每人考核50元。
(2)宿舍卫生保持较好的,宿舍每人奖励50元。
三、本办法自2015年7月1日起实施,解释权归人事行政
部。
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