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内蒙古***再生资源有限公司
人事行政管执行公司培训安排的考核部门1000元;外委培训期间,因个人原因造成培训计划延误或影响公司声誉的,考核当事人当月1/2绩效工资;情节特别严重者按严重违纪处理,公司与其解除劳动合同。
5. 福利管理。员工福利申请、分配有弄虚作假的考核部门
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1000元;个人欠缴三险一金,在收到催缴通知5日内未到财务交款的,考核当事人当月1/3绩效工资。
6.干部执行力。各部门、各级干部在日常管理工作中,因执行力不强,未能认真贯彻执行公司政策或对公司政策宣传不力,影响生产、正常工作秩序或造成其他不良影响的,视情节考核500-2000元。
(二)宣传工作考核
宣传工作考核包括各部门宣传稿件的报送和宣传栏管理的考核。本考核办法所指稿件包括新闻稿、原创的散文、小说、诗歌、心得体会、技术论文及学****汇报材料和新闻照片等。
1. 宣传稿件报送的考核
(1)各部门设兼职通讯员一名,负责各部门的宣传稿件报送工作,并服从人事行政部对公司宣传工作的安排和协调。
(2)生产部门(氧化铝片区、热电片区、装备能源部、计控中心、生产技术部)每月至少上交四篇稿件,机关部门(人事行政部、监察审计部、财务部、供应部、预算管理部、工程部、法务部)每月至少上交两篇稿件。
(3)各部门未按规定完成任务的,每缺一篇对部门考核100元,一篇未交的处双倍考核。
(4)各部门员工投稿均可由部门兼职通讯员代为转交,并写
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清所在部门、投稿人姓名等相关信息,兼职通讯员必须在规定时间内,将收集的稿件报送至人事行政部文秘宣传员处。
(5)公司内部信息发表稿件的稿费标准:,诗歌每篇80元,照片每张50元。
(6)人事行政部不定期推荐优秀稿件和新闻照片到集团《阳光报》编辑部和达拉特旗经济开发区管委会编辑部等,如在《阳光报》、管委会报刊等发表,公司另行奖励100元/篇。
2. 宣传栏管理的考核
(1)人事行政部是公司宣传栏的归口管理部门,负责对其进行统一规划,统筹安排,协调使用,监督管理。
(2)人事行政部将宣传栏分配到各部门,具体为人事行政部负责1#、8#宣传栏,氧化铝片区和财务部负责2#宣传栏,生产技术部和法务部负责3#宣传栏,氧化铝工程部和计控中心负责4#宣传栏,热电片区和监察审计部负责5#宣传栏,供应部负责6#宣传栏,装备能源部和预算管理部负责7#宣传栏,人事行政部对以上各部门宣传栏的管理进行检查、监督。
(3)各部门要指定专人对责任宣传栏进行管理,负责宣传栏的日常维护和清理,保证宣传栏的整洁美观,玻璃明净,照明设施完备等。
(4)宣传栏内容要求每月更新一次