文档介绍：山东师范大学
硕士学位论文
中美高校人力资源管理比较研究
姓名:巩霞
申请学位级别:硕士
专业:教育学原理
指导教师:赵承福
20060410
或撰写过的研究成果,也不包含为获得——ⅲ喝缑挥衅渌枰L乇鹕翩箨乞锄彳毒寻瓣替撒鈉鹈⋯一虢堆犯学位论文作者繇水农翩签字:矽纠仞钐篮可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印签字开朝:嗄旰朐隆玆独创声明学位论文版权使用授权书签字冢簔/昶乖耹矿日本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成明的,本栏可空蚱渌逃沟难换蛑な槭褂霉牟牧稀S胛乙煌ぷ鞯耐径本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者完全了解堂撞有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权—堂果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ
中文摘要高校人力资源管理,是指高校组织入力资源都门在人事管理方面象为高校教学活动中的教师以及教师与组织、环境、事、物的相互联二是高校教师人力资源管理宵其客观的发展规律。高校教师人力资源结构性短缺较为突出。高校教师队伍除了整体素质不能完全适应、亟由东雾誊范大学硕士学位论文本文在阐述人力资源、淹校入力资源数及人力瓷源管理的含义和特点的基础上,从中美高校人力资源的配置、教师的管理体制、教师夔璃麓帮晋秀、教委器酶蓑戮管囊等方嚣透行魄较分橱,锌对我薄高技目前的状况,借搽美国高校先进的人力资源管理经验,提出了在高校人力瓷源管理方溪篷褥借鉴的意冕和改遴措旌。人力资源是指能够推动社会和经济发展的,能为社会创造物质财富署鞋精神财富的体力劳动考鞫脑力劳动案的总称。按照组织的目标与要求,采取先进的人力资源管理理论和方法,运用市场遴作方式合理配置员工的活动过赣。高校教师入力资源管理,主要研究高校教师人力资源管理活动的内在联系和客观规律,包含了这样两麓意愿:一楚高校教薅入力资源管瑷有独特静管理对象。冀管理对系。舞校教努入力资源既在开发中提嵩,又在利黉中璞迹廨阖迷鲋与提简,一方面促进人力资源的进一步增值与提高,另外一方面又对其它物力资源继续开发熬广度翻深度、效搴与效巢,起着决定褴传矮。管理的观念、理论、方式秘手段是随着时代和社会的发展两发展的。在高校人力汝源的配置方面:目前蒋通院校师资总量严重不足,待提高外,教师的数量也急需增加。年普通高校的师生比例达到
山东师范大学硕士学位论文4又俺平峁箍矗澜缫涣鞔笱У慕淌谙盗兄俺平峁钩实谷切巍%,副教授和助理教授明显少于教授的数量。我国高校教师系列职称结构与美国高校教师的职称结构恰恰相反,成金字塔型。构,降低非教学人员比例;三是鼓励聘请兼职教师,缩减教育成本,在教师的管理体制方面:美国多数高校采取董事会的领导形式来进行高校的行政管理。董事会主要由社会各晃人士组成,下设各种常设委员会,负责处理学校的财政、资产、学生事务等等日常事务,大一要明确行政管理与专家治校的职责;二要健全学术管理体系;三要减少管理幅度,教师参与管理。在教师的聘用方面:教师聘用作为高等学校人力资源管理战略的来越重要的作用,人力资源管理也己由以往的行政支配角色转变为高建立真正有效的激励竞争机制,优化教职工队伍的结构。人事制度改革要有利于教师聘用由身份管理向岗位管理转变,由高等学校行政管由微观的人事管理向宏观微观相结合的人力资源战略管理转变。一是助理教授以上的教师是教师队伍的主体,占%以上,其中教授约占一是提高学历层次,聘用高层次人才;二是调整各级各类教师结提高办学效益。学校长也可以是董事会成员。核心,对于高等学校战略目标的实现,以及人力资本的增加都起着越等学校的战略伙伴角色。因此,应该持续深化高等学校人事制度改革,理向法制管理转变,由行政任用关系向平等协商的合同聘用关系转变,
峦东鄹范大学硕士学位论文甌【曲⋯一曲舤,￡’﹊瑆.,....瞧.,,,.。珏’’.阤
琱.’,;,,.山东师范大学硕士学位论文篺,甒籹’;,,琱,.曲一;,,:’魀,篺。,..,,瓵瑃篺籺籹;籺,,;,;,:
高校之间的竞争表现为人才的竞争,高校的发展取决于其人力资源的经济的迅速发展,人力资源管理中的新事物、新问题不断涌现,使高一、人力资源的概念、高校人力资源的定义和特点人力资源的含义与特点山东师范大学硕士学位论文导言人力资源是经济发展的主要因素,也是高校发展的主要资源,尤其是在高等教育日益面向市场的条件下,高校之间的竞争愈来愈激烈。素质和活力。传统的高校人事管理是一种被动的、指令性和常规性的事务管理。它与被管理对