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面试中提问问题的种类一般是与面试内容基本相吻合,面试内容包括哪些,提问的问题一般也应涉及到。当然也有些面试内容,如仪表仪态风度是无需特地提出问题的,不仅由于仪表仪态风度无法提出相应的问题,而且由于一个人的仪表仪态风度体现在整个面试过程中,应试者的谈吐、风度、走路、坐、站立的姿势都可在观看中评定。应试者在整个面试过程中一般应实事求是地回答主考官提出的全部问题,而不要有意隐瞒一些不利于自己的状况。人的心理活动总是能够通过人的外在的一些东西表现出来,如表情,肢体动作等,假如一个人在面试中说谎或有意隐瞒一些状况,就会感到心情紧急,进而表现为不敢直视主考官,目光躲闪,或者坐立担忧,双手不知如何摆放等,有阅历的主考官通过应试者的这些外在表现很简洁就能看出应试者在说谎,这样反而弄巧成拙,不利于应试者。但假如应试者照实地回答了一些明显不利于自己的问题,反而会被主考官认为诚恳、牢靠,可以信任。
一、应试者个人概况
一般状况下,有关个人背景的材料已填写在履历表内,面试时再提问只是为了验证一下,或者以这些不需应试者思考的问题开头,有利于应试者渐渐适应开放思路,进入“角色”,尤其是对那些一进入考场就显得紧急、拘谨的应试者,更该先提一些简洁回答的问题,挂念他树立信念,诱导他正常发挥出自己的水平。这方面常问的问题有:
1请介绍一下你的家庭状况。
2你的籍贯在哪里?
3现在你住在哪里?
4你父母分别从事什么职业?
5你有几个兄弟姐妹?分别在干什么?
6你是否结婚了?妻子(或丈夫)从事什么职业?
7你有孩子吗?几岁了?
8你现在的生活状况怎么样?
9你现在的居住情形怎样?是几居室、公房还是自宅?
《对这些问题,应试者不需怎么思考,但最重要的是一开头就要留意调整好自己的应试状态,布满自信,口齿清楚,回答全面、完整,但又要留意尽量简洁。一开头的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。》
二、应试者的求学经受
受教育的大体状况在履历表中已列出,提问这方面的状况是为了获悉更具体的状况。
1从你的申请表中我了解到你进入××(高中),毕业于××年,请你进一步告知我们一些有关申请表中所述的状况,并对你的高中阶段作一个简短的具体说明,尤其是那些对你的职业生活有影响的大事。
2您觉得您的学校是哪一类的(必要的话,说出它是大是小,在乡村还是在城市),简洁地说,你高中阶段过得怎么样?
3你学过哪些课程(一般的,技术性的或者高校先修班)?
4在学校,你都参与过什么活动?
5你的学****成果如何?在班上所处的位置如何?你有哪些学********惯?
6有哪些人或大事对你的职业选择产生了影响?
7你担当过什么职位?受到哪些嘉奖?(或获得过什么荣誉?取得过什么成就?)
8读高中时你从事过什么社会工作?假期是怎么过的?
9高中结束时你的职业考虑是什么?
10我留意到从××年至××年你进入××学校学****获得了××学位。你为什么选择这所学校?
11你能告知我,在高校阶段对你的职业生活有影响的大事吗?
12一般地说,你的高校生活状况如何?
13你为什么选择这个专业?
14你都主修过什么课程?选修过什么课程?为什么选修这些课程?
15你参与什么校内团体?是作为一般的成员,领导还是其他?你为什么参与这些团体?有什么收获?
16你在高校有没有工作经受?假如有,工作种类是什么?是在学校期间还是假期?每周工作多长时间?你对之有什么感受?
17对你选择职业有影响的因素有哪些?
18毕业时你的职业考虑是什么?
19在高校里你最宠爱哪些课程?为什么?成果如何?
《总体来说,令聘请单位感爱好的内容可适当多谈一些,如,从事过什么社会工作?有什么感受?对这个问题,假如是确定的回答,在谈感受时,应着重谈一谈有什么收获;假如没有参与过社会工作,应谈一谈校内课余时间或假期是如何度过的,从事了其他什么有意义的活动。再如,你选修过什么课程?假如选修过一些和公务员工作有关的课程,如公文写作,应着重谈一下这些课程主要讲了些什么,你有什么收益。再如,曾获得什么荣誉和嘉奖?不要仅简洁地回答获得什么,还要简要叙述一下为什么被授予这个荣誉。》
三、应试者的工作经受
1你曾从事过什么工作?
(假如曾从事过与公务员有关的其他工作,可具体谈一谈,从中吸取了些什么对公务员工作有益的阅历。)
2你高校毕业后的第一个职业是什么?
3在原来单位,你担当过什么职务?
4在原单位你做出了哪些自己认为最值得傲慢的成就?
(除了简洁列出成就外,可略为具体谈一下是如何取得这些成就的?但叙述中不能只提及自己的功劳,同事的挂念、领导的支持都要略微提一下。)
5你在原单位,遇到过什么困难?你是怎样处理和应付的?
(假如你当时对问题的处理有不妥之处,还可再补充一下,假如你现在遇到类似问题会如何处理。在谈遇到过什么困难,尽量谈一下在业务上曾遇到的困难,其它方面的困难尽量少涉及或不涉及。)
6请你谈谈你以前的职务升迁和工资变化状况。
7你对工作的期望是什么?
(应主要谈一下期望工作能给你带来的进展才能的机会,而不是待遇、工资等。)
8你的工作职责有哪些?
9我们每个人都会犯错误,你能谈一下在工作中所犯的错误和患病的失败吗?
(错误和失败举出一两例即可,不要太多。要尽量列举一些在事后有较大收获的事,并要谈一下事后你是如何弥补的,从中吸取了什么阅历教训。)
10每一项工作都有好坏两方面,你认为自己原来的工作令人宠爱和有价值的方面是什么?
11你工作中最不感爱好的是什么?
12在多大程度上您认为命运——你所不能把握的幸运与不幸——影响了您的工作记录和工作绩效?
(假如是不幸影响了工作记录和工作绩效,要照实回答,绝不要把工作中的不成功完全归于客观缘由,也要客观分析一下主观缘由;假如幸运带来工作的成功,也不要缩小外界缘由的影响单纯强调是个人努力的成果。)
13是什么缘由促使您离开了原来的工作岗位?
(阐明缘由时不要过多强调一些物质条件,比如工资太低,住房条件差等,要着重于一些与工作有关的缘由,如我认为在原单位不能发挥我的特长,等等。)
14为您的上级工作,感觉如何?他(她)的特长和不足是什么?
15尽可能猜想您的主管上级所认为的您的特长和不足以及总的工作绩效。
四、求职动机与愿望
1你选择本单位的缘由是什么?
(这是个几乎每个聘请单位都会问到的问题。回答时,一般来讲,应将聘请单位的状况与自身的特长结合起来,同时应尽量具体,让人可信。如“贵单位上下级关系融洽,在这样的环境里工作,心情肯定舒适,可以充分发挥自己的才能”;“贵单位是涉外单位,我的英语水平不错,在这里工作肯定能发挥自己的特长,做出成果来”。在回答时,不要以福利待遇,工作的物质条件,工资的高额为缘由,也应当避开说别人劝我来之类的缘由。在以聘请单位的状况为由时,不要使用“听说”,“据说”等模糊语言。)
2你期望单位如何支配你的工作,待遇?
(在这方面,不要提出过高要求,而是应表明自己情愿听从单位的适当的支配,不要单纯强调自己的要求。)
3你在工作中追求什么?个人有什么打算?你想怎样实现你的抱负和抱负?
(这时,你就可以对自己的工作作一下设计,但要留意目标和抱负要切实可行,不要大而空,也不要简洁地说目前还没有什么打算。假如没有什么长远的打算,可谈一下假如被录用,你将怎样去工作。)
4谈谈你对将要从事的工作的生疏。
5谈谈你对本单位的了解。
6请谈谈你现在的工作状况,比如,待遇、工作性质,工作满足程度等。
五、专业学问技能
1你高校学的什么专业或接受过哪些特殊培训?
(对这个问题你肯定要照实回答,假如你高校的专业和你应聘的职位没有任何关系,假如你没有参与过什么特殊培训。但是你可以明确表示你对所应聘的职务格外感爱好,你可以在实际工作中弥补以前所受教育的不足。)
2你在高校对哪些课程最感爱好?哪些课程学得最好?
(对这个问题,不仅仅只回答对哪些课程最感爱好,还要简要说一下为什么最感爱好,通过这些课程的学****你有什么收获,比如,为你供应了一个观看、思考问题的新角度;拓宽了你的学问面;让你学到一些比较有用的学问,同时你还应简洁概括一下这门课所讲的主要内容,让主考官看到你的确修过这门课,而且的确从中有所收获。确定不要对主考官提出的问题仅仅简洁给出“是”或“不是”的回答。)
3询问一些专业术语和有关专业领域的一些问题。
(假如时间允许,你可以尽你所能更具体地解释这些专业术语,回答有关专业领域的一些问题。)
4询问一些专业领域的案例,要求其进行分析推断。
(这道题不仅可以测定应试者的专业学问的广度和深度,还可以测定其分析推断力量,口头表达力量,规律思维力量,所以在回答时,除了要充分运用所把握的专业学问进行正确地分析推断外,还要留意组织自己的语言,使回答条理清楚,用词精确 ,既要充分表达出自己的观点,同时又要尽量做到言简意赅。)
5你有什么特长和具备什么资格从事该工作?
6请谈谈你从事该工作的优势是什么?
(这两道题其实是一回事。回答时既要能完全表达出自己从事该工作的优势,同时又要虚心,绝不行傲慢自大。一些性格内向的应试者往往不擅长表现自己,羞于说出自己的优势,只等待主考官去发觉,这种心理状态极为不利,每个应试者都应当恰如其分地表现自己。回答类似的问题可涉及以下几个方面:首先,自己曾学过一些与该工作相关的课程;其次,自己曾在业余时间从事过类似的社会实践活动,假如应试者是曾有过工作经受的,可谈谈以前的工作对你应聘的职务会有所挂念;再次,你把握了一些什么该工作所需要的技能;再次,你的气质、性格可能更适合从事该项工作;最终,不要遗忘你对本工作很感爱好,你有什么特长可以使你能更顺当地从事该工作。)
7你曾受过与本工作有关的训练吗?
8请谈谈你对该工作的生疏、了解。
六、力量结构
1学****力量
(1)你认为自己的学****力量如何?在何种状况下你学得快些或慢些?
2分析力量
(2)你认为你的分析力量如何?
(除了从总体概括你的分析力量如何以外,尽量能再举出一个例子来实际证明你的分析力量。)
(3)一般人认为你是勤于钻研每一细节呢,还是你比较毛糙?
(4)你运用哪些分析方法和工具?
(5)你认为成功和失败有什么区分?
(6)你认为富和贫、美和丑有什么区分?
(以上两个问题除了测定应试者的分析力量外,还可以测定其思维力量、口头表达力量。提一些小案例,要求其分析、推断。)
3推断力
(7)你认为自己做出打算的方式怎样?你是坚决、快速,但有时急躁呢,还是你想事周到但有时显得迟缓?你是很敏感呢?还是一味忍受现实?
(8)你最近所作的两个最困难和最富挑战性的打算是什么?
(除了回答两个最困难和最富挑战性的打算之外,你还要回答当时为什么要那样打算,现在看来你当时的打算是正确还是错误,从中吸取了什么阅历教训,假如现在再让你面临这样的状况,你会如何打算,为什么。)
(9)去年你所作的两个最秀丽和最糟糕的打算是什么?
(10)假如A单位和B单位同时录用你,你将选择哪一个?(A、B是另外其他两个单位)。
(阐明缘由时,尽管避开这样一些:如,工资待遇好、工作物质条件好等,而应尽量从这样的一些角度:如,更能发挥我的特长;我对×单位的工作更感爱好;×单位更重视人才等。)
4形成概念的力量
(11)你更宠爱接触实在的、明确的短语,还是抽象的、概括性的较长句子结构?
(对这个问题要尽量给出一个特定的例子,然后再加以适当的解释。)
5制造力
(12)你的制造性怎样?你的制造力量的最好例证是什么?
6口头表达力量
(13)你如何估量自己当众讲话的力量?假如我们有关于你最近露面的录相带,我们会看到什么呢?
(14)你怎样描述你在集会中的角色——是你组织别人呢?还是你仅是其中一员?
(15)描述你最终一次言语失当的情形。
(16)请描述一下你自己。
(17)请谈谈你的优缺点。
(18)请谈谈你的爱好、爱好。
(19)依据你的自我分析,最适合你的工作是什么样的?
(口头表达力量可以单出题测定,也可以通过应试者对全部问题的回答状况给定一个分数而不再特地出题测定。在回答问题时,应试者要留意条理清楚,前后连贯,主题鲜亮,语言简洁明白,规律清楚,具有说服力,引例、遣词用句精确 ,语气、发音合乎要求,同时要留意姿势、表情,可辅以适当的肢体动作。要能抓住事物的本质,分析全面,说理透彻,顺畅地表达出自己的思想、观点和看法。)
7书面表达力量
(20)与他人的写作风格相比,你的写作有何特点?
(21)请描述一下你的写作方法——是先打腹稿并口授一个草稿、经过很多编辑步骤,还是其他什么方法?
8学问
(22)你最宠爱读哪些类的书籍?
(23)你常读什么报纸?最宠爱的报纸或栏目是什么?
(24)你每天有多少时间用于读书?
(25)你最近在看什么书?有何感受?
(26)你每月用于购买图书的费用是多少?
七、共性特征
1激励
(1)什么能激励你?
同样对这个问题的回答不能着眼于工作能给你带来的较高的待遇、较好的工作的物质条件,当然这些问题也不是不行以涉及到,这到底是满足基本需要所必需,但更多地应着眼于一些满足更高层次的需要,比如,可以在工作中实现自身价值;这项工作可以有助于他人、有助于整个社会的进展等等。
(2)去年你平均每周工作多少小时?
(3)描述一下你的工作步调——快、慢还是适中,以及在什么状况下会发生变化?
(4)谁对你的职业生涯有重要影响?为什么?
2创始力
(5)有无这种状况,你必需做某事而此事又超出了你的义务范围?