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党支部谈心谈话制度谈心谈话制度
党支部谈心谈话制度谈心谈话制度
根据部务会统一安排,我带领调研组到挂点的东湖区彭家桥街道七里街社区参加支部组织生活会。会上,有56年党龄的饶文保同志的几句感慨引发了大家的热议。他说:以前在企业,每周都固定时间开展支部活动,现在条件好了,支部活动却越来越少了。退休党员陶桃生接过饶老的话说:现在社区里退休老党员很多,平时在家没什么事,很想有个党员集体活动的机会,但社区党支部很难得才组织一次。
老同志的三言两语,让我感触颇多。为什么以前坚持得这么好的制度,现在却坚持得不好呢?大家普遍认为,现在三会一课的内容对基层党员缺乏吸引力。党内组织生活以党员为主体,党员到底需要什么?有的基层党组织没有深入调查,满足于集中开会、学文件、念报纸,理论上空对空,形式上虚对虚,没有抓住基层党员关注的重点。党员没积极性,再好的制度也坚持不下去。
怎样让三会一课这一老传统散发出新活力?我想,首先,思想上要高度重视。各级党组织负责人不仅要把坚持三会一课放在嘴上,更要体现在行动上。要经常性地下到基层支部参加会,上党课,与党员谈心谈话,帮助基层党组织和党员的解决问题,拉近干群之间的距离。
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其次,内容上要与时俱进。三会一课的内容只有更加贴近基层、贴近群众,才更具吸引力。要充分利用现代远程教育系统,以基层党员喜闻乐见的方式开展活动。在必要的政治学****的同时,要组织党员围绕支部所在单位中心工作和党建工作建言献策。特别是在社区一级,更要积极引导退休党员、下岗职工党员在社区建设中发挥作用,扶贫帮困,参与公益,增强党员责任感。要争取驻区单位支持,经常安排党员集体活动,增强党员归属感。
作为组织部门要强化对三会一课等党内基本制度实施的保障。在党建工作的考核中,改变以往那种查记录、看笔记的考核方式。更加注重倾听基层党员声音,通过民调、问卷等方式,以党员对所在党组织的满意度评价基层党建工作的成效。通过老瓶装新酒,让三会一课在新形势下成为保持党员党性纯洁的有效途径。
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党支部谈心谈话制度谈心谈话制度
第一章:总则
第一条:谈心谈话制度是党的组织生活重要形式,经过谈心谈话深入了解党员,关心爱护党员,切实改善党员干部的工作作风,充分发挥思想政治工作优势,促进党内外和谐,现根据党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等规定,制定本制度。
第二条:适用范围:XXXXX公司。
第三条:目的。
(一)沟通思想。经过交换党内外意见和提议,增进党组织的党员和群众之间和党员与党员之间的了解和团结,密切党群、干群关系。
(二)发现问题。经过谈心谈话,发现不足和存在问题,及时研究,提出改善和处理意见,及时予以解决,起到党组织核心作用。
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(三)理解监督。高标准严要求,时刻坚持共产党员先进性,自觉做各项工作的模范。
第二章:谈心谈话的类别
第四条:谈心谈话的类型。谈心谈话包括党员干部谈心谈话、党员谈心谈话、党组织与党员谈心谈话、党员与群众谈心谈话。
第五条:党员干部谈心谈话。经过召开年度会或专题民主生活会等活动对党员领导干部进行教育、管理和监督,充分履行党组织主体职责。
第六条:党员之间谈心谈话。经过召开组织生活会、开展民主评议党员等活动,提高党员党性意识,增进党组织的团结和谐,全面加强思想作风建设。
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第七条:党组织与党员谈心谈话。党组织经过指派专人同党员进行个别思想交流,促进各级党组织负责人与党员的沟通交流,发挥思想政治工作优势,从而增进党内和谐。
第八条:党员与群众谈心谈话。密切党员与群众之间团结合作,理解群众监督,提高党员的党性和党组织先进性。
第三章:谈心谈话资料
第九条:通报党内重大方针政策、上级党组织的重要工作安排和本级党组织工作开展情景。
第十条:听取和收集党员对党组织、谈话人和其他党员的要求、意见和提议,听取党员、群众反映情景。
第十一条:反馈谈话对象上一年度民主评议结果,对取得的成绩予以肯定,对存在的问题和不足提出批评意见,指明努力的方向。
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第十二条:了解党员学****生活、工作等方面的情景,异常是存在的问题和困难,需组织予以关心、帮忙或支持的。
第十三条:了解党员的思想动态,并有针对性地做好思想工作。
第十四条:党员领导干部与党员、党员与党员、党员与群众之间加强团结、提高工作效率、需要沟通解决的问题。
第十五条:当党员有下列情形之一的,党组织应及时同党员谈心谈话:
(一)当党员在学****生活、工作中面临较大困难和挫折时;
(二)当发现党员有较突出的思想作风问题和违纪违法苗头时;
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(三)当党员之间出现不团结时;
(四)当党员受到上级组织表彰、奖励和提拔、重用时;
(五)当党员因犯错误受到党纪、政纪处分时;
(六)被党组织批准为预备党员、预备期满转正或延期转正时;
(七)出现其他需要及时同党员谈心谈话的事项时。
第十六条:当出现以下情景,党员之间应及时谈心谈话:
(一)工作成绩相对突出的,要及时告诫提醒,坚持清醒头脑,发扬成绩、再接再厉。
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(二)工作有失误和相对落后的,要帮忙分析原因,制定措施,振作精神,进取改善。
(三)工作生活困难的,要帮忙解决困难和问题,使其感受到大家庭的温暖,增强党组织的凝聚力。
(四)工作生活中出现矛盾摩擦的,要消除成见,沟通思想,增进团结。
(五)存在苗头性、倾向性问题的,要指出问题症结,进行教育引导,防止矛盾扩大化。
党支部谈心谈话制度谈心谈话制度
为加强沟通,促进交流,融洽党员、党群关系,增进党组织的团结和谐,制订本制度。
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一、机关党委结合召开民主生活会、开展民主评议党员等活动,每年组织党员开展谈心活动,使谈心活动经常化、制度化。
二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学****生活情况,开展批评和自我批评,提出意见和建议,加强沟通,促进交流。
三、谈心对象主要分为四个方面:领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。
四、谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心,通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于10人次。
五、党员领导干部要充分发挥表率作用,带头开展谈心活动,每月与党员、群众谈心不少于2次,每年与分管科室以及联系点支部的党员、群众普遍谈心不少于1次。
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六、谈心双方要端正态度,做到与人为善,坦诚相见,以利于沟通思想,增强团结,找准问题,形成共识。
七、谈心活动要突出一个真字,即讲真话,动真情,亮真心。同时要做到五个必谈:一是工作成绩相对突出的必谈,及时告诫提醒,保持清醒头脑,发扬成绩、再接再厉;二是工作有失误和相对落后的必谈,帮助分析原因,制定措施,振作精神,积极改进;三是工作生活困难的必谈,帮助解决困难和问题,使其感受到大家庭的温暖,增强党组织的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必谈,消除成见,沟通思想,增进团结;五是存在苗头性、倾向性问题的必谈,指出问题症结,进行教育引导,防止矛盾扩大化。