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企业文化
CorporateCulture
1
当代激激励理理论-1
DeciandRyan(1985):外外部激激励破破坏了了人的的自主主性,,影响响内部部激励励效果果
Adams(1965):公公平理理论
结果公公平
过程公公平
=
对自己报酬的感觉
对自己投入的感觉
对他人报酬的感觉
对他人投入的感觉
?
2
当代激激励理理论-2
Vroom(1964):期期望理理论
结果可可达到到吗??
奖励会会兑现现吗??
奖励有有价值值吗??
我该要要奖励励吗??
3
当代激激励理理论-3
Farh(1996)(樊景景立):负负向反反馈对对于被被试绩绩效的的提高高具有有显著著影响响,而而反馈馈的可可信度度是这这个过过程的的主要要控制制变量量(moderator)。。
4
Task-example:‘‘pleasetrytofindkindsofdifferentwordsthatcanillustratethecasesof““emotion””’.
Manipulator:anexperimentassistant,whoisagraduatestudent
Testattendees:collegestudents,withnodistinctdifferencebetweengroupsintheaspectsofage,gender,major,andstudyscores.
5
Reliability
High:accordingtoacomprehensivesurveydonebythefamouspsychologist,.,……
Low:accordingtomyexperienceasanexperimentassistant,……
Feedback
Positive:yourperformanceistwomorethantheaveragecollegestudents.
Negative:yourperformanceistwolessthantheaveragecollegestudents.
6
反馈前前
反馈后后
绩效
绩效
N,L
N,H
P,L
P,H
7
当代激激励理理论的的综合合
正确看看待金金钱的的作用用
满足雇雇员各各层次次的需需要
注重个个人差差异,,按需需激励励
以内在在激励励为主主
生产率率与满满意度度同时时提高高
提高雇雇员对对高目目标的的追求求
科学、、严格格的人人力资资源管管理实实践
8
精神激激励方方法
目标
榜样
荣誉
感情
兴趣
形象
参与
……
企业文化
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激励与企业文文化建设
企业文化的兴兴起
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