文档介绍：薪酬调查报告---2012 年医药行业薪酬现状分析
2012 年医药行业企业间的兼并重组将持续深入,今年将成为医药企业迅速扩大势力范
围,提速发展的重要战略年。在这个关键时点,“人才争夺战”也在悄然打响。年初,华东区
某医药商业公司以三倍年薪挖角竞争对手同岗位人员;2 月,华北区某医药公司以 20%的薪
酬涨幅激励核心团队,提高员工满意度;3 月初,华南地区某生物制药公司在人才招聘会中,
以高出同行业 80%的薪酬标准招揽各界英才。虽然吸引和保留核心员工的方式有多种,毫
无疑问,薪酬福利是权重最大的要素。在生物制药方兴未艾,中药技术二次创新,化学药物
占据优势,医药商业规模扩容的今天,各类医药企业的薪酬水平到底如何?我们从北京众达
朴信管理咨询有限公司推出的《2011 年一线城市医药行业薪酬福利调研及 2012 年预测分析
报告》中,可以得到一些答案。
一、生物制药研发人员薪酬水平较高

生物制药是国家的战略性新兴产业,其制药技术将成为未来创新主动力也是企业核心竞
争力,从对研发人员的薪酬策略上,可以看到生物制药行业对研发人员的重视程度。从众达
朴信的一类城市医药行业薪酬报告来看,生物制药行业的研发专员、研发经理和研发部长的
年度总现金中位值分别是:95685 元,184585 元和 286873 元。研发人员 2011 年的涨薪涨幅
在 %,处于各职能前列。化学药物的研发人员薪酬水平略低与生物制药,研发经理的年
度总现金为 145328 元,而中药企业的研发经理相应数据为 128846 元。
医药商业销售人员薪酬优势明显
未来几年,医药商业市场规模将继续扩容、行业集中度不断提升。药品批发企业兼并重
组步伐加快,行业规模化程度进一步提高。销售人员一直是医药行业离职率最高的职类,而
对医药商业行业来讲,销售人员对其发展起到至关重要的作用。从众达朴信薪酬调研报告中
来看,2011 年医药商业销售代表、销售经理、销售部长的年度总现金分别为 89658 元,223588
元和 387685 元,生物制药的销售人员薪酬也逐年增加,销售经理年薪中位值为 173560 元,
化学药物销售经理年薪中位值为 165872 元。国外销售和国内销售的薪酬差距依然很大,销
售部长层级薪酬差距在 35%-50%。
二、中药行业缩短薪酬差距

中药行业占医药行业约为 22%份额,属于外商投资受限的行业,政策重点扶持,也是
中国具有比较优势的子行业。随着中