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第2章道道德德与与社社会会责责任任
道德德与与崇崇尚尚道道德德的的管管理理
管理理者者道道德德行行为为的的影影响响因因素素
提升升员员工工道道德德修修养养的的途途径径
社会会责责任任与与利利润润取取向向
道德德定定义义
道德德通通常常是是指指那那些些用用来来明明辨辨是是非非的的规规则则或或原原则则;;
不同同组组织织的的道道德德标标准准可可能能不不一一样样,,即即使使是是同同一一组组织织,,也也可可能能在在不不同同的的时时期期有有不不同同的的道道德德标标准准;;
组织织的的道道德德标标准准要要与与社社会会的的道道德德标标准准兼兼容容;;
这里里所所指指为为商商业业道道德德;;
道德德与与崇崇尚尚道道德德的的管管理理((第第2章))
四种种道道德德观观
功利利观观::认认为为决决策策要要完完全全依依据据其其后后果果或或结结果果做做出出,,目目标标是是为为尽尽可可能能多多的的人人谋谋求求尽尽可可能能多多的的利利益益;;
权利利观观::认认为为决决策策要要在在尊尊重重和和保保护护个个人人基基本本权权利利的的前前提提下下做做出出;;
公平平观观::要要求求管管理理者者按按公公平平的的原原则则行行事事;;
综合合观观::要要求求在在决决策策时时综综合合考考虑虑实实证证和和规规范范两两方方面面的的因因素素,,所所以以要要求求管管理理者者考考察察各各行行业业和和各各告告诉诉现现有有的的道道德德准准则则,,从从而而决决定定什什么么是是对对的的、、什什么么是是错错的的。。
道德德与与崇崇尚尚道道德德的的管管理理((第第2章))
崇尚尚道道德德的的管管理理的的特特征征
把遵遵守守道道德德规规范范看看作作责责任任
以社社会会利利益益为为重重
重视视利利益益相相关关者者的的利利益益
视人人为为目目的的
超越越法法律律
自律律
以组组织织的的价价值值观观行行为为导导向向
道德德与与崇崇尚尚道道德德的的管管理理((第第2章))
管理理者者道道德德行行为为的的影影响响因因素素
道德德发发展展阶阶段段
前惯惯例例层层次次
惯例例层层次次
原则则层层次次
个人人特特征征
价值值准准则则
自我我强强度度
控制制中中心心
结构构变变量量
组织文化化
问题强度度
提升员工工道德修修养的途途径
招聘高道道德素质质的员工工
确立道德德准则
设定工作作目标
对员工进进行道德德教育
对绩效进进行全面面评估
建立正式式的保护护机制
两种社会会责任观观——古典观和和社会经经济观
社会责任任与利润润取向((第2章)
利润
股东利益益
权力
责任
社会基础础
资源