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中学中层干部选拔聘用实行方案
中学中层干部选拔聘用实行方案
中学中层干部选拔聘用实行方案
为进一步深入学校干部人事制度改革,成立公然、同等、竞争、择优的用人体制,培育和建设一支踊跃进步、开辟创新、精于管理、富裕活力的高素质学校领导干队伍伍,促使学校事业的科学健康发
展,学校决定进行中层管理岗位竞聘工作。依据干部选拔任用有关要求,联合我校实质状况,拟订本实行方案。
一、组织机构
波宁二中中层岗位竞聘领导小组
组长:z
成员:zz
二、选拔聘用原则
贯彻党管干部、品学兼优原则,民众公认、着重实绩原则,公然同等、竞争择优原则,民主集中、依法做事原则。
三、拟竞聘中层管理岗位(8个)
本次竞聘共推出学校中层管理岗位8个,此中中层正职岗位4个、中层副职岗位4个。
1)校长办公室副主任1名(辅助主任展开工作)
2)教务处主任或副主任(主持工作)1名(主持教务处工作)教务处副主任1名(辅助主任展开工作)
3)教科室主任(或副主任)1名(主持教科室工作)
4)政教处主任或副主任(主持工作)1名(主持政教处工作)政教处副主任1名(辅助主任展开工作)
5)总务处主任(或副主任)1名(主持总务处工作)
6)智慧教育中心主任或副主任(主持工作)1名(主持学校智慧教育工作)
四、竞聘对象
本校在岗在编教师。五、基本条件
师德师风好,有全局意识,有较强的组织管理能力和执行力,有奉献精神和创新精神。
中层正职竞聘者者应拥有中层副职岗位3年以上履职经历。
中层副职竞聘者需在教育教课岗位上工作满5年,有班主任、或年级组长、或教研组长履职经历。
拥有大学本科以上学历和中级以上专业技术职称。
身体健康,年纪在45周岁以下(中层正职放宽到50周岁以下)。六、选拔程序
(一)公布方案
在全校范围宣布信息,公然竞聘岗位。(二)中层正职岗位竞聘
中学中层干部选拔聘用实行方案
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中层正职岗位人选从学校现任中层副职中选拔产生,由学校现任
中层副职向学校提出岗位意愿并填写《波宁二中中层岗位竞聘自荐
表》,上交校竞聘领导小组。
校竞聘领导小组负责对申请竞聘者进行资格审察。
校竞聘领导小组提出中层正职岗位候选人,进行民主介绍。
民主测评,组织观察。
确立拟聘中层正职人选。
聘前公示
在学校公示栏内公示一周。对没有适合人选的职位,可临时空缺。
(三)中层副职岗位竞聘
中层副职岗位申报
中层副职竞聘人选的产生按竞聘的岗位、任职条件,采纳以下方
式申报:一是个人向领导小组自荐,二是民众向领导小组介绍。切合
条件和资格而且存心参加竞聘的教师向学校申请并填写《波宁二中中
层岗位竞聘自荐表》,上交校竞聘领导小组。
校竞聘领导小组负责对申请竞聘者进行资格审察。
中学中层干部选拔聘用实行方案
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中学中层干部选拔聘用实行方案
中学中层干部选拔聘用实行方案
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中层副职竞聘人员依据岗位工作需要和竞聘实质状况,最后确立
一项竞聘岗位。召开全校教员工大会,竞聘者向全校教员工发布竞职
演讲和进行辩论。
竞聘演讲辩论后,与会人员对竞聘人员进行民主介绍和民主测
评。
组织观察
依据民主介绍和民主测评结果,校竞聘领导小组择优制定观察对
象名单,进行观察讲话。
校竞聘领导小组依据观察状况,确立拟聘人选。
聘前公示
在学校公示栏内公示一周。对没有适合人选的职位,可临时空缺。
(四)聘用存案
公示期满,校长向聘用对象颁发聘书,同时报波宁市教育局有关
部门存案。
七、中层岗位任期
竞聘上岗的中层干部聘用期一般为3年(新提携的干部试用期一
年)。在同一职务任职满6年者一般要求轮岗(后勤、基建特别岗位
一定轮岗);担当同一职务满9年者一定轮岗。
中学中层干部选拔聘用实行方案
中学中层干部选拔聘用实行方案
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八、竞聘纪律
竞聘人员一定按规定程序参加竞聘,若有拉票、贿选等违规现象,一经查实,立刻撤消资格。
工作人员一定仔细执行职责,客观公正,不得在工作中徇私舞
弊。
九、其余
本实行方案报波宁市教育局有关部门审察赞同后实行,未尽事宜
由波宁二中中层岗位竞聘领导小组负责解说。
中学中层干部选拔聘用实行方案
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